Η ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηματικότητας μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω ανάπτυξη

Οι ελληνικές επιχειρήσεις με γυναίκες επικεφαλής εμφανίζουν διαχρονικά καλύτερες επιδόσεις σε βασικούς χρηματοοικονομικούς δείκτες κερδοφορίας και αποδοτικότητας

 
Η ICAP CRIF δημοσίευσε μελέτη για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα, παρουσιάζοντας στοιχεία για το 2024. Η μελέτη αναλύει την ποσοστιαία συμμετοχή των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις, την κατανομή των επιχειρήσεων ανά μέγεθος, νομική μορφή, γεωγραφική περιοχή και κλάδο, και συγκρίνει βασικούς οικονομικούς δείκτες των εταιρειών με γυναικεία ηγεσία με το σύνολο των εταιρειών. Τα ευρήματα δείχνουν βελτίωση αλλά και την ύπαρξη σημαντικών περιθωρίων για περαιτέρω ανάπτυξη. Η έκθεση καταλήγει με συστάσεις για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας.

 
Επίδραση του Κοινωνικο-Οικονομικού Πλαισίου στην Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

Το κοινωνικό και θεσμικό πλαίσιο μιας χώρας παίζει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Μπορεί να επηρεάσει είτε θετικά είτε αρνητικά την πρόοδο των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο σε διεθνές επίπεδο.

Παρακάτω αναλύονται οι επιπτώσεις του κοινωνικο-οικονομικού πλαισίου στην γυναικεία επιχειρηματικότητα:

Θετικές Επιπτώσεις:

• Ενθάρρυνση Ισότητας: Ένα πλαίσιο που προωθεί την ισότητα των φύλων, μέσω νομοθεσίας και κοινωνικών προγραμμάτων, δημιουργεί ένα ευνοϊκό περιβάλλον για τις γυναίκες επιχειρηματίες. Η πρόσβαση σε χρηματοδότηση, εκπαίδευση και ευκαιρίες δικτύωσης ενισχύεται, οδηγώντας σε αύξηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας.
• Υποστήριξη Μητρότητας: Πολιτικές που παρέχουν άδεια μητρότητας, ευέλικτο ωράριο εργασίας και προσιτή φροντίδα παιδιών, επιτρέπουν στις γυναίκες να συνδυάσουν την οικογενειακή ζωή με την επιχειρηματική δραστηριότητα.
• Πρότυπα & Mentoring: Η ύπαρξη επιτυχημένων γυναικών επιχειρηματιών ως πρότυπα και η παροχή mentoring σε νεότερες γυναίκες ενισχύει την αυτοπεποίθηση και παρέχει πολύτιμη καθοδήγηση.

Αρνητικές Επιπτώσεις:

• Στερεότυπα & Προκαταλήψεις: Κοινωνικά στερεότυπα που περιορίζουν τον ρόλο των γυναικών και προκαταλήψεις στον επαγγελματικό κόσμο, δημιουργούν εμπόδια για τις γυναίκες επιχειρηματίες. Η πρόσβαση σε χρηματοδότηση και η αναγνώριση των ικανοτήτων τους μπορεί να περιορίζεται.
• Ελλιπής Πρόσβαση σε Εκπαίδευση & Χρηματοδότηση: Σε ορισμένα κοινωνικο-οικονομικά πλαίσια, οι γυναίκες δεν έχουν ίση πρόσβαση σε ποιοτική εκπαίδευση και ευκαιρίες χρηματοδότησης, γεγονός που δυσχεραίνει την έναρξη και ανάπτυξη επιχειρήσεων.
• Έλλειψη Υποστηρικτικών Δομών: Η έλλειψη υποστηρικτικών δομών, όπως βρεφονηπιακοί σταθμοί και ευέλικτα ωράρια εργασίας, δυσκολεύει τις γυναίκες να συνδυάσουν τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις με την επιχειρηματική δραστηριότητα.

Συνοψίζοντας: Το κοινωνικο-οικονομικό πλαίσιο ασκεί σημαντική επιρροή στην γυναικεία επιχειρηματικότητα. Η δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος, με πολιτικές που προωθούν την ισότητα, την πρόσβαση σε πόρους και την υποστήριξη των γυναικών, είναι απαραίτητη για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και την οικονομική ανάπτυξη.

 
Διαφορές στην επιτυχία επιχειρήσεων με γυναικεία ηγεσία

Οι ελληνικές επιχειρήσεις με γυναίκες επικεφαλής εμφανίζουν διαχρονικά καλύτερες επιδόσεις σε βασικούς χρηματοοικονομικούς δείκτες κερδοφορίας και αποδοτικότητας. Συγκεκριμένα, οι εταιρείες αυτές διακρίνονται για:

• Υψηλότερα περιθώρια μικτού και λειτουργικού κέρδους: Το 2022, οι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής είχαν περιθώριο μικτού κέρδους 32,4%, 8,8 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό για το σύνολο των εταιρειών (23,6%). Επιπλέον, το περιθώριο λειτουργικού κέρδους για τις ίδιες εταιρείες ήταν 9,4%, 1,8 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό για το σύνολο των επιχειρήσεων (7,6%).
• Καλύτερη διαχείριση του λειτουργικού κόστους: Η αποτελεσματική διαχείριση του λειτουργικού κόστους από τις γυναίκες-ανώτατα στελέχη οδηγεί σε καλύτερες ταμειακές ροές και υψηλότερα περιθώρια κερδοφορίας.

Παρόλο που οι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής σημειώνουν σημαντική επιτυχία, η διείσδυσή τους σε ανώτατες διοικητικές θέσεις παραμένει σε χαμηλά επίπεδα. Συγκεκριμένα:

• Μικρό ποσοστό συμμετοχής: Το 2024, μόνο το 27% των ελληνικών επιχειρήσεων διοικούνταν από γυναίκες, με το ποσοστό αυτό να μην ξεπερνά το 32% σε κανένα κλάδο δραστηριότητας.
• Υψηλότερη συγκέντρωση σε μικρές επιχειρήσεις: Η πλειονότητα των εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες είναι μικρού μεγέθους.

Τα στοιχεία αυτά υποδηλώνουν ότι υπάρχουν σημαντικά περιθώρια για περαιτέρω ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα, με την είσοδο περισσότερων γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις.

 
Ενίσχυση της Γυναικείας Συμμετοχής στην Ελληνική Αγορά

Για να ενισχυθεί η γυναικεία συμμετοχή στην ελληνική αγορά, απαιτείται συνδυασμός δράσεων σε κοινωνικό και θεσμικό επίπεδο. Οι πηγές της μελέτης μας παρέχουν χρήσιμα δεδομένα και κατευθύνσεις για την επίτευξη αυτού του στόχου.

Βασικά σημεία:

• Δημιουργία ευνοϊκού θεσμικού πλαισίου: Οι αρμόδιοι φορείς θα πρέπει να λάβουν μέτρα για την εξάλειψη των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην επιχειρηματική τους ανέλιξη.
  • Παροχή κινήτρων: Χρηματοδοτικά προγράμματα, φορολογικές ελαφρύνσεις και άλλα κίνητρα μπορούν να ενθαρρύνουν περισσότερες γυναίκες να δημιουργήσουν και να αναπτύξουν τις δικές τους επιχειρήσεις.
  • Ενίσχυση της πρόσβασης σε χρηματοδότηση: Η διευκόλυνση της πρόσβασης σε τραπεζικά δάνεια και επενδυτικά κεφάλαια είναι κρίσιμης σημασίας για την ανάπτυξη γυναικείων επιχειρήσεων.
  • Βελτίωση της εργασιακής νομοθεσίας: Η θέσπιση νομοθεσίας που προωθεί την ισότητα των φύλων και την ίση μεταχείριση στον εργασιακό χώρο, συμπεριλαμβανομένης της ισότιμης αμοιβής και των ευκαιριών για επαγγελματική ανέλιξη, είναι απαραίτητη.
• Κοινωνική ευαισθητοποίηση: Είναι σημαντικό να καταπολεμηθούν τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις που περιορίζουν τις ευκαιρίες των γυναικών στην αγορά εργασίας.
  • Προβολή επιτυχημένων γυναικείων επιχειρηματικών προτύπων: Η προβολή ιστοριών επιτυχίας γυναικών επιχειρηματιών μπορεί να εμπνεύσει και να ενθαρρύνει άλλες γυναίκες να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους.
  • Προγράμματα mentoring και δικτύωσης: Η δημιουργία δικτύων υποστήριξης και η παροχή καθοδήγησης από έμπειρους επιχειρηματίες μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να ξεπεράσουν τις δυσκολίες και να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους.
• Εκπαίδευση και κατάρτιση: Η παροχή εξειδικευμένων προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης για γυναίκες επιχειρηματίες είναι απαραίτητη για την ενίσχυση των δεξιοτήτων τους και την ανάπτυξη της επιχειρηματικής τους ικανότητας.
• Ενθάρρυνση της γυναικείας συμμετοχής σε STEM: Η προσέλκυση περισσότερων γυναικών σε τομείς επιστήμης, τεχνολογίας, μηχανικής και μαθηματικών (STEM) μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη συμμετοχή τους σε καινοτόμες επιχειρήσεις.
• Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: Η δημιουργία υποστηρικτικών δομών, όπως η παροχή ποιοτικών και οικονομικά προσιτών υπηρεσιών φροντίδας παιδιών, μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να συνδυάσουν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες με τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

Επιπλέον στοιχεία από τις πηγές:

• Σημαντική πρόοδος, αλλά περιθώρια βελτίωσης: Η έρευνα της ICAP CRIF δείχνει ότι η συμμετοχή γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις έχει αυξηθεί σημαντικά την τελευταία δεκαετία, φτάνοντας στο 27% το 2024. Ωστόσο, το ποσοστό αυτό παραμένει χαμηλό σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
• Καλύτερες επιδόσεις: Οι εταιρείες που διευθύνονται από γυναίκες εμφανίζουν συστηματικά καλύτερες επιδόσεις σε βασικούς χρηματοοικονομικούς δείκτες, όπως η κερδοφορία και η αποδοτικότητα. Αυτό υποδηλώνει ότι η ενίσχυση της γυναικείας συμμετοχής στην αγορά μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στην οικονομία.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι πηγές της μελέτης  εστιάζουν σε γυναίκες σε ανώτατες διοικητικές θέσεις. Η ενίσχυση της γυναικείας συμμετοχής σε όλα τα επίπεδα της αγοράς εργασίας απαιτεί μια πιο ολιστική προσέγγιση.

 
Συγκριτική Οικονομική Απόδοση Επιχειρήσεων με Γυναικεία Ηγεσία

Οι πηγές παρέχουν σημαντικά στοιχεία σχετικά με την οικονομική απόδοση των εταιρειών με γυναικεία ηγεσία στην Ελλάδα, συγκριτικά με το σύνολο των επιχειρήσεων.

Κύρια Συμπεράσματα:

• Υπεροχή σε δείκτες κερδοφορίας: Οι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής πετυχαίνουν συστηματικά καλύτερες επιδόσεις σε βασικούς δείκτες κερδοφορίας.
  • Περιθώρια κέρδους: Το 2022, τα περιθώρια μικτού και λειτουργικού κέρδους για τις εταιρείες με γυναικεία ηγεσία ήταν σημαντικά υψηλότερα σε σχέση με το σύνολο των επιχειρήσεων (32,4% έναντι 23,6% και 9,4% έναντι 7,6% αντίστοιχα).
  • Σταθερή υπεροχή: Η ανάλυση των δεικτών κερδοφορίας για το 2023, σε ένα μικρότερο δείγμα εταιρειών, επιβεβαιώνει την τάση για καλύτερες επιδόσεις στις επιχειρήσεις με γυναίκες επικεφαλής.
• Αποτελεσματική διαχείριση κόστους: Οι γυναίκες-ανώτατα στελέχη διακρίνονται για την αποτελεσματική διαχείριση του λειτουργικού κόστους, γεγονός που συμβάλλει στην επίτευξη καλύτερων ταμειακών ροών.
• Σημαντική συμβολή στην οικονομία: Παρά την περιορισμένη συμμετοχή τους, οι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής έχουν σημαντική οικονομική παρουσία.
  • Συνολικές πωλήσεις: Το 2022, ο κύκλος εργασιών των εταιρειών με γυναίκες επικεφαλής αντιπροσώπευε το 12,6% των συνολικών πωλήσεων όλων των επιχειρήσεων στην έρευνα.
  • Κέρδη EBITDA: Οι 68 πιο κερδοφόρες εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής (με βάση τα EBITDA) κάλυψαν το 6,9% των συνολικών κερδών EBITDA των 500 μεγαλύτερων επιχειρήσεων το 2022.

Συμπερασματικά: Τα δεδομένα υποδεικνύουν ότι οι ελληνικές εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής παρουσιάζουν συστηματικά καλύτερες οικονομικές επιδόσεις σε σχέση με το σύνολο των επιχειρήσεων, παρά την περιορισμένη συμμετοχή τους σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Αυτή η διαπίστωση υπογραμμίζει την σημαντική συμβολή των γυναικών στην ελληνική οικονομία και ενισχύει την άποψη ότι η ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηματικότητας μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω ανάπτυξη.