Η συνταξιοδότηση όπως την ξέρουμε τελειώνει

Ήρθε η ώρα να επανεξετάσουμε την ιδέα της εργάσιμης ηλικίας

 
Πότε πιστεύετε ότι θα συνταξιοδοτηθείτε; 65 ετών; Νεότερος, αν είσαι τυχερός; Ίσως μεγαλύτερος αν είσαι άτυχος – ή αν είσαι νέος αυτή τη στιγμή;

Κάποιος από μια χώρα υψηλού εισοδήματος που ξεκινά την πρώτη του δουλειά μπορεί να αναμένει να συνταξιοδοτηθεί κατά μέσο όρο δύο χρόνια αργότερα από τους σημερινούς συνταξιούχους. Και σε ορισμένες χώρες η ηλικία συνταξιοδότησης θα είναι πολύ υψηλότερη. Η Δανία σχεδιάζει να αυξήσει την ηλικία συνταξιοδότησης στα 74 έως το 2070 .

Ωστόσο, παρά όλες τις αλλαγές τα τελευταία 70 χρόνια στην κοινωνία, τις αγορές εργασίας , τα εκπαιδευτικά συστήματα και τις συνταξιοδοτικές πολιτικές και τάσεις , η ηλικία εργασίας όπως ορίζεται από τις πλούσιες χώρες του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) εξακολουθεί να είναι 15 έως 64 ετών .

Η ύπαρξη μιας καθορισμένης ηλικίας εργασίας βοηθά τα άτομα να προγραμματίσουν τη συνταξιοδότησή τους καθώς και τις κυβερνήσεις να κάνουν σχέδια δαπανών. Αλλά είναι περίεργο το γεγονός ότι αυτή η ηλικιακή κατηγορία παραμένει το τυπικό μέτρο.

Εξάλλου, ένας μεγάλος αριθμός ατόμων εκτός αυτού του ηλικιακού εύρους συνεχίζει να συνεισφέρει στην οικονομία τόσο με επίσημους όσο και με άτυπους τρόπους. Ακόμη και με τις σημερινές ηλικίες συνταξιοδότησης, στις χώρες του ΟΟΣΑ κατά μέσο όρο το 23% των ατόμων ηλικίας 65-69 ετών εξακολουθούν να εργάζονται .

Αυτό υπογραμμίζει γιατί η εστίαση αποκλειστικά στη χρονολογική ηλικία όταν μιλάμε για την επαγγελματική ζωή είναι πρόβλημα. Καθώς αυξάνεται η ηλικία συνταξιοδότησης , η έννοια της ηλικίας εργασίας όπως τη γνωρίζουμε σήμερα θα γίνεται όλο και πιο άσχετη. Οι κοινωνίες χρειάζονται μια πιο καινοτόμο και δυναμική προσέγγιση.

Μια εναλλακτική που χρησιμοποιείται σε ορισμένες χώρες είναι η ιδέα της λειτουργικής ηλικίας , ένα μέτρο ορισμένων σωματικών και πνευματικών ικανοτήτων. Αλλά αυτό εφαρμόζεται μόνο σε ορισμένες θέσεις εργασίας, όπως πιλότοι, πυροσβέστες και αστυνομία – όπου δίνεται έμφαση σε συγκεκριμένες ικανότητες όπως η όραση, η φυσική κατάσταση, η ηλικία του εγκεφάλου και η λήψη αποφάσεων.

Το να γίνει το βασικό μέτρο της λειτουργικής ηλικίας δεν είναι απαραίτητα ο δρόμος προς τα εμπρός, αλλά δείχνει ότι η εναλλακτική σκέψη είναι δυνατή.

Η έρευνά μου δείχνει ότι άλλες μετρήσεις, όπως η γνωστική ηλικία, η βιολογική ηλικία, η λειτουργική ηλικία και η κοινωνική ηλικία των ανθρώπων (αυτοαντίληψη της ηλικίας και κοινωνικοί κανόνες συμπεριφοράς κατάλληλων για την ηλικία) επηρεάζουν επίσης τις ικανότητές τους να εργάζονται, να κερδίζουν και να πληρώνουν. Αυτά δεν ταιριάζουν πάντα με τη χρονολογική ηλικία ενός ατόμου.

Επιπλέον, τα «τυπικά» άτομα σε ηλικία εργασίας μπορεί να μην μπορούν να κερδίζουν για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένων των αναπηριών και των ευθυνών φροντίδας. Και διαφορετικές ομάδες, για παράδειγμα οι μετανάστες , έχουν συχνά διαφορετικά κίνητρα, ενδιαφέροντα και ευκαιρίες για συμμετοχή στη μισθωτή εργασία.

Ο καθορισμός των περισσότερων κοινωνικών και οικονομικών παραμέτρων μόνο με βάση την ηλικία συνεπάγεται ρητό κοινωνικό και οικονομικό κόστος και με πολλούς τρόπους επιδεινώνει τις ηλικιακές συμπεριφορές στις κοινωνίες και τους χώρους εργασίας.

Για παράδειγμα, οι ηλικιωμένοι μπορεί συχνά να θεωρούνται αδύναμοι και λιγότερο παραγωγικοί, ενώ λαμβάνουν περισσότερα (για παράδειγμα συντάξεις και επιδόματα). Στην εργασία, επίσης, οι ηλικιωμένοι είναι πιο επιρρεπείς σε απολύσεις και αντιμετωπίζουν προκαταλήψεις σχετικά με τις προσλήψεις . Επίσης, οι εργοδότες συχνά υποθέτουν ότι είναι δύσκολο να εκπαιδευτούν.

Με απλά λόγια, τα τρέχοντα οικονομικά και κοινωνικά συστήματα ενισχύουν την ιδέα ότι η χρονολογική ηλικία είναι το καλύτερο μέτρο της χρησιμότητας των ηλικιωμένων στην κοινωνία και την οικονομία.

Η αυθαίρετη φύση του συστήματος έχει ενσωματωμένο τον ηλικιακό χαρακτήρα. Αυτή η προκατάληψη είναι απίθανο να αλλάξει μέχρι να αμφισβητηθεί η αντίληψη των ηλικιωμένων ως οικονομικών και κοινωνικών βαρών.

 
Ώρα για αλλαγή;

Η έννοια της εργασιακής ηλικίας προέκυψε πιθανώς τον 19ο και τις αρχές του 20ου αιώνα, μια περίοδος που σημαδεύτηκε από τη βιομηχανική επανάσταση και την ανάπτυξη της σύγχρονης οικονομίας της εργασίας. Καθώς οι κοινωνίες πέρασαν από τις αγροτικές σε βιομηχανικές οικονομίες, η κατανόηση της ηλικιακής δομής του εργατικού δυναμικού έγινε ζωτικής σημασίας για τον αποτελεσματικό οικονομικό σχεδιασμό.

Τα νομοθετικά ορόσημα, για παράδειγμα, ο Factory Act του 1833 του Ηνωμένου Βασιλείου και ο νόμος για την εκπαίδευση του 1918 , ο οποίος περιόριζε τις ώρες εργασίας των παιδιών και αύξησε την ηλικία αποχώρησης από το σχολείο από 12 σε 14 αντίστοιχα, αντικατοπτρίζουν τη δημιουργία μιας επίσημης δομής ηλικίας εργασίας. Αυτά είχαν ως στόχο την εξάλειψη της εκμετάλλευσης της παιδικής εργασίας και τη βελτίωση των συνθηκών των εργαζομένων (αν και εξακολουθούν να υπάρχουν εξαιρέσεις, για παράδειγμα, για παιδιά καλλιτέχνες ).

Ενώ το κατώτερο όριο συνδέεται στενά με ζητήματα που αφορούν την παιδική εργασία, το ανώτατο όριο βασίζεται σε παγκόσμια δεδομένα που υποδεικνύουν ότι η πλειονότητα των ανθρώπων συνήθως παραμένει σε αμειβόμενη εργασία μέχρι περίπου τα 64 ή τα 65 . Μετά από αυτό, τα ποσοστά συμμετοχής αρχίζουν να μειώνονται απότομα.

Αυτό το ηλικιακό εύρος χρησιμεύει ως σημείο αναφοράς για το σχεδιασμό πολιτικών απασχόλησης, συστημάτων πρόνοιας, υπηρεσιών υγείας και οικονομικών προβολών και αναλύσεων. Μεγάλοι παγκόσμιοι οργανισμοί όπως η Παγκόσμια Τράπεζα , το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο (ΔΝΤ) και η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), χρησιμοποιούν επίσης αυτήν την ταξινόμηση, επιτρέποντας τη συνέπεια στη συλλογή δεδομένων και την υποβολή εκθέσεων μεταξύ των χωρών και με την πάροδο του χρόνου.

Μια κρίσιμη μέτρηση που προκύπτει από αυτό είναι οι λόγοι εξάρτησης ηλικιωμένων (OADR), οι οποίοι μετρούν τον αριθμό των εξαρτημένων ατόμων σε σύγκριση με τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας. Αυτό βοηθά στη μέτρηση της οικονομικής επιβάρυνσης του παραγωγικού μέρους του πληθυσμού, υποδεικνύοντας πόσα άτομα σε αυτό το ηλικιακό εύρος εργάζονται και πληρώνουν φόρους για τη διατήρηση των υπηρεσιών και των υποδομών.

Ένας λοξός πληθυσμός, με πάρα πολλούς ηλικιωμένους ή πάρα πολλούς νέους εκτός αυτής της καθορισμένης ηλικιακής κατηγορίας, μπορεί να καταπονήσει τον εθνικό πλούτο και τους πόρους, καθώς λιγότεροι άνθρωποι είναι διαθέσιμοι να εργαστούν και να πληρώσουν για τη λειτουργία δημόσιων υπηρεσιών και συστημάτων παροχών.

Αλλά η τρέχουσα άκαμπτη δομή φέρνει αντιμέτωπους τους ηλικιωμένους εναντίον των νέων για να δημιουργήσει ένα τεχνητό χάσμα. Αυτό συχνά οδηγεί σε εντάσεις γενεών και ανταγωνισμό για πόρους . Ακόμη και αν το ανώτατο όριο ηλικίας προσαρμοστεί ώστε να ταιριάζει με το όριο ηλικίας για κρατική σύνταξη , θα παραμείνει αυθαίρετο, δεδομένων των διαρκώς διευρυνόμενων τάσεων μακροζωίας των ανθρώπινων πληθυσμών.

Ένα άλλο πιθανό σύστημα μπορεί να είναι ο λόγος ενεργού εξάρτησης (ADR) , όπου χρησιμοποιείται ο λόγος οικονομικά ανενεργού προς οικονομικά ενεργό. Αλλά ούτε αυτό θεωρείται στρογγυλεμένο μέτρο, καθώς αρκετοί κοινωνικο-πολιτιστικοί παράγοντες επηρεάζουν την οικονομική ανεξαρτησία των ανθρώπων.

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι αλλαγές στην τρέχουσα δομή θα είναι περίπλοκες και χρονοβόρες, απαιτώντας επίπεδα αναθεωρήσεων και αναδιάρθρωσης των συστημάτων.

Αλλά ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση θα ήταν η σταδιακή κατάργηση των δομών με βάση τη χρονολογική ηλικία. Μια ολιστική αλλαγή, η αποσύνδεση της ηλικίας από τα οικονομικά μέτρα, θα ωθήσει τις κοινωνίες να επανεξετάσουν τις απόψεις τους σχετικά με την αξία της χρονολογικής ηλικίας ως μέτρο και θα βοηθήσει στην εξάλειψη του τεχνητού ηλικιακού διαχωρισμού.

Η χρήση της ηλικίας ως κοινωνικής και οικονομικής ταυτότητας κάθε άλλο παρά συνεπής είναι. Στην εποχή των ρευστών ταυτοτήτων, είναι καιρός να επαναξιολογήσουμε τις σχέσεις μεταξύ ηλικίας, κοινωνίας και οικονομίας. Οι κοινωνίες χρειάζονται μια δυναμική, ρευστή για την ηλικία προσέγγιση που θα αναγνωρίζει την αξία τόσο των οικονομικών όσο και των μη οικονομικών αναγκών και συνεισφορών.

 
Πηγή: theconversation.com

Σχετικά Άρθρα