Οι γυναίκες CEO κερδίζουν περισσότερα
Η διαφορά μισθού Ανδρών και Γυναικών CEOs
Ενώ γενικά οι άνδρες κερδίζουν περισσότερα από τις γυναίκες, στις εταιρείες του S&P 500, οι γυναίκες CEOs φαίνεται να κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους. Αυτό, όμως, πιθανόν οφείλεται στο μικρό δείγμα. Υπάρχουν μόνο περίπου 40 γυναίκες CEOs σε εταιρείες του S&P 500, που αντιστοιχεί στο 7.9% του συνόλου.
- Η διάμεση συνολική αμοιβή για γυναίκες CEOs σε εταιρείες του S&P 500 ήταν 16,5 εκατομμύρια δολάρια το 2024, σε σύγκριση με 15,6 εκατομμύρια δολάρια για τους άνδρες.
- Πρέπει να τονιστεί ότι γενικά οι άνδρες εξακολουθούν να κερδίζουν περισσότερα. Το 2023, η διάμεση γυναίκα που εργαζόταν πλήρους απασχόλησης κέρδισε το 83% των αποδοχών του μέσου άνδρα.
H διαφορά στον μισθό των γυναικών και των ανδρών CEOs στις εταιρείες του S&P 500, όπου οι γυναίκες φαίνεται να κερδίζουν περισσότερα, πιθανόν οφείλεται στο μικρό αριθμό γυναικών CEOs. Γενικά, η ανισότητα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων παραμένει, με τους άνδρες να κερδίζουν περισσότερα.
Αίτια Διαφοράς Μισθών Ανδρών-Γυναικών
Παρόλο που οι γυναίκες CEOs στις εταιρείες του S&P 500 κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, η πραγματικότητα δείχνει ότι οι άνδρες εξακολουθούν να κερδίζουν περισσότερα συνολικά.
- Η μέση γυναίκα που εργάζεται πλήρους απασχόλησης κέρδισε το 83% των αποδοχών ενός μέσου άνδρα το 2023.
- Αυτή η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, γνωστή και ως χάσμα αμοιβών φύλου, οφείλεται σε διάφορους παράγοντες.
Οι πηγές που παρέχονται δεν αναφέρουν τα αίτια της διαφοράς στις αμοιβές, αλλά μερικοί από τους πιο κοινούς παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτό το χάσμα, σύμφωνα με έρευνες και μελέτες, είναι:
- Επαγγελματική: Οι γυναίκες συχνά εργάζονται σε τομείς και επαγγέλματα με χαμηλότερες αμοιβές.
- Διακοπή Καριέρας: Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να διακόψουν την καριέρα τους για οικογενειακούς λόγους, γεγονός που επηρεάζει την εργασιακή τους εμπειρία και τις ευκαιρίες προαγωγής.
- Διακρίσεις: Οι γυναίκες μπορεί να αντιμετωπίζουν διακρίσεις στον χώρο εργασίας, με αποτέλεσμα χαμηλότερες αμοιβές και λιγότερες ευκαιρίες.
- Διαπραγματευτικές Ικανότητες: Έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να διαπραγματευτούν τον μισθό τους.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτοί οι παράγοντες είναι πολύπλοκοι και αλληλένδετοι, και η πλήρης κατανόηση του χάσματος αμοιβών φύλου απαιτεί περαιτέρω έρευνα.
Η χαμηλή εκπροσώπηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις έχει σημαντικές επιπτώσεις. Παρόλο που τα δεδομένα δείχνουν ότι οι γυναίκες CEOs σε εταιρείες του S&P 500 κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες ομολόγους τους, αυτό οφείλεται πιθανότατα στο μικρό μέγεθος του δείγματος. Υπάρχουν μόνο περίπου 40 γυναίκες CEOs σε εταιρείες του S&P 500, που αντιστοιχεί σε μόλις 7,9% του συνόλου των CEOs στον δείκτη.
Αυτό το χαμηλό ποσοστό υπογραμμίζει την έλλειψη ισότητας των φύλων στους χώρους εργασίας, ιδίως στις υψηλότερες βαθμίδες. Η έλλειψη γυναικών προτύπων μπορεί να αποθαρρύνει άλλες γυναίκες από το να επιδιώξουν ηγετικές θέσεις, διαιωνίζοντας τον κύκλο της ανισότητας.
Επιπλέον, η απουσία διαφορετικών φωνών και οπτικών γωνιών στην ηγεσία μπορεί να οδηγήσει σε μονομερείς αποφάσεις και στρατηγικές. Η συμπερίληψη γυναικών σε θέσεις ηγεσίας μπορεί να συμβάλει στην καινοτομία, την δημιουργικότητα και την αποτελεσματικότερη λήψη αποφάσεων.
Συνολικά, η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αποτελεί ένα σημαντικό πρόβλημα που απαιτεί συστηματικές λύσεις, όπως προγράμματα mentoring, πολιτικές ισότητας και αλλαγές στην κουλτούρα των εταιρειών.
Plus
Το Conference Board είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που παρέχει έρευνα, δεδομένα, εκδηλώσεις και ευκαιρίες δικτύωσης για να βοηθήσει τις εταιρείες να πλοηγηθούν στις προκλήσεις και να εκμεταλλευτούν ευκαιρίες. Η πηγή επικεντρώνεται στην επερχόμενη έκθεση του οργανισμού σχετικά με τις πρακτικές αποζημίωσης CEO και στελεχών στους Russell 3000 και S&P 500 το 2024. Η έκθεση διερευνά τις τάσεις και τις εξελίξεις στις αμοιβές των ανώτερων στελεχών, λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη για ανταγωνιστική αμοιβή, έχοντας υπόψη την αντίληψη των ενδιαφερόμενων μερών και μακροπρόθεσμους εταιρικούς στόχους. Για να αποκτήσουν πρόσβαση στην αναφορά, οι χρήστες πρέπει να συνδεθούν στον λογαριασμό τους The Conference Board ή να γίνουν μέλη. Ο οργανισμός επισημαίνει επίσης άλλους πόρους για την αμοιβή στελεχών, όπως άρθρα, εκθέσεις, εργαλεία συγκριτικής αξιολόγησης και συνέδρια, όλα σχεδιασμένα για να εξοπλίσουν τα μέλη με πολύτιμες γνώσεις και δεδομένα.
Πηγή: axios.com
