Nick Robins: «Δεν μπορούμε να προχωρήσουμε γρήγορα με μια τεχνοκρατική εστίαση στο κλίμα που αφήνει πίσω τους ανθρώπους»

Ο αγώνας είναι σε εξέλιξη για την εφαρμογή μιας «δίκαιης μετάβασης» για την καθοδήγηση της δράσης για το κλίμα. Η απλή μετάβαση είναι ένα πλαίσιο που διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα μείνουν πίσω όταν οι εργοδότες τους κάνουν αλλαγές που θα συμβάλουν στη μείωση των εκπομπών και θα κάνουν τις επιχειρήσεις τους πιο ανθεκτικές στο κλίμα.  Ο Nick Robins , Καθηγητής Πρακτικής στο Grantham Research Institute του LSE, έχει πρωτοστατήσει στη δημιουργία του Just Transition Finance Lab, το οποίο θα συνεργαστεί με τις επιχειρήσεις και τα οικονομικά για να πειραματιστεί και να προτείνει οικονομικές λύσεις προς μια δίκαιη μετάβαση. Σε αυτό το Q&A, εξηγεί στην  Helena Vieira  (LSE Business Review) τι αναμένει να κάνει το Lab τα επόμενα χρόνια.

 
Γιατί χρειαζόταν το Just Transition Finance Lab;

Το επείγον είναι απολύτως σαφές: βρισκόμαστε στο 2024 και πρέπει να επιταχύνουμε τον ρυθμό της δράσης για το κλίμα. Βλέπουμε ακραία γεγονότα να συμβαίνουν και να προκαλούν απώλειες και ζημιές. Μόλις είχαμε την πιο καυτή χρονιά στον κόσμο. Υπήρξαν απαντήσεις, αλλά πρέπει να κλιμακώσουμε τον μετασχηματισμό σε καθαρή ενέργεια, μακριά από ορυκτά καύσιμα και σε αναγεννητικές γεωργικές πρακτικές, μακριά από την εξορυκτική γεωργία.

Καθώς το κάνουμε αυτό, πρέπει να λάβουμε υπόψη τις επιπτώσεις της μετάβασης στους εργαζόμενους, τις κοινότητες, τις αλυσίδες εφοδιασμού και τους καταναλωτές. Αυτή είναι η γνωστή ως δίκαιη μετάβαση, η οποία έχει απομακρυνθεί τα τελευταία 10 χρόνια από τη συνδικαλιστική στρατηγική – για να διασφαλιστεί ότι τα συμφέροντα των εργαζομένων είναι κεντρικά και  κάθονται στο τραπέζι καθώς σκεφτόμαστε τις μεταβάσεις βιωσιμότητας – στον πυρήνα της κλιματικής πολιτικής. Εάν πρόκειται να επιταχύνουμε τη δράση για το κλίμα, μια δίκαιη μετάβαση είναι απαραίτητη και υπάρχει αυξανόμενη αναγνώριση αυτού στην επιχειρηματική και οικονομική κοινότητα μαζί με τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και την κοινωνία των πολιτών.

Το Εργαστήριο Χρηματοδότησης Δίκαιης Μετάβασης εδρεύει στο Ινστιτούτο Ερευνών Grantham του LSE για την Κλιματική Αλλαγή και το Περιβάλλον. Στρατηγικά, θέλουμε να συνεργαστούμε με άλλα τμήματα της Σχολής, δεδομένου του πλούτου της σε όλους τους κλάδους που σχετίζονται με τη δίκαιη μετάβαση. Για παράδειγμα, είμαστε στην ευχάριστη θέση να έχουμε τον καθηγητή Stephan Chambers (διευθυντή του Ινστιτούτου Marshall του LSE) στο συμβούλιο στρατηγικής του εργαστηρίου, το οποίο ενεργεί ως συμβουλευτική επιτροπή μας. Είμαστε μια σχετικά μικρή ομάδα στον πυρήνα και θέλουμε να αντλήσουμε από μια ποικιλία γνώσεων από συνεργάτες στο Grantham καθώς και επισκέπτες ερευνητές από όλο τον κόσμο. Αλλά είμαστε επίσης πρόθυμοι να συνεργαστούμε με διαφορετικά τμήματα στο LSE για να φέρουμε την καλύτερη έρευνα στο έργο μας. Υπάρχει πραγματικός ενθουσιασμός για αυτό.

 
Δεν θα ήταν δυνατό να επιτευχθούν γρηγορότερα οι στόχοι για το κλίμα, εάν ο στόχος της δικαιοσύνης δεν ήταν συνδεδεμένος με αυτόν;

Ένα από τα πράγματα που ακούμε από υπουργούς και ηγέτες επιχειρήσεων είναι ότι δεν μπορούμε απλώς να προχωρήσουμε με μια καθαρή εστίαση στο κλίμα, μια τεχνοκρατική προσέγγιση, για διάφορους λόγους.

Η κλιματική μετάβαση πρέπει να καθοδηγείται από την πολιτική και η πολιτική περιλαμβάνει ανθρώπους. Πρέπει να δείξουμε ότι αυτή η διαδικασία τους σέβεται, αναγνωρίζοντας ότι είναι μια τεράστια ευκαιρία όχι μόνο για τις επιχειρήσεις, αλλά και για τους εργαζόμενους όσον αφορά καλύτερες θέσεις εργασίας: βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στο ενεργειακό εργατικό δυναμικό, για παράδειγμα. Η εστίαση στη διάσταση των ανθρώπων της κλιματικής αλλαγής είναι το σωστό.

Μετά είναι ο πολιτικοοικονομικός λόγος. Η δικαιοσύνη της μετάβασης –και η αντιληπτή δικαιοσύνη της– έχει γίνει κεντρικό ζήτημα από χώρα σε χώρα. Ακούμε και βλέπουμε τις διαμαρτυρίες ενάντια στο καθαρό μηδέν, που συχνά οπλίζονται από εκείνους που αντιτίθενται στη δράση για το κλίμα. Αν δεν αντιμετωπίσουμε τις βαθύτερες αιτίες αυτών των ανησυχιών, η δράση για το κλίμα θα μπορούσε να σταματήσει. Και αυτό σημαίνει ότι το αυξανόμενο κόστος της παγκόσμιας θέρμανσης αποκρυσταλλώνεται σε επιχειρηματικά μοντέλα και χρηματοοικονομικά χαρτοφυλάκια. Πρέπει λοιπόν να το κάνουμε αυτό σωστά από την άποψη της πολιτικής οικονομίας. Πραγματικά ενθουσιάστηκα βλέποντας αυξανόμενους αριθμούς εταιρειών, επενδυτών και τραπεζών να υποστηρίζουν τη στρατηγική της δίκαιης μετάβασης από πολιτική άποψη, αλλά και από πρακτική, λειτουργική άποψη. Η ελπίδα μας είναι ότι θα μπορέσουμε να δείξουμε ότι η σοβαρή αντιμετώπιση της δίκαιης μετάβασης μπορεί να είναι μια νέα πηγή αξίας.

Η ιδέα δεν είναι ότι οι επιχειρήσεις ή τα οικονομικά πρέπει να φέρουν μόνη τους τη δίκαιη μετάβαση. Οι κυβερνήσεις έχουν την πρωταρχική ευθύνη. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις και τα χρηματοοικονομικά διαδραματίζουν βασικό ρόλο στη σύνδεση των περιβαλλοντικών και κοινωνικών πυλώνων των στρατηγικών τους για την κλιματική μετάβαση και στη διασφάλιση ότι οι επιχειρηματικές δεσμεύσεις για τα ανθρώπινα δικαιώματα και την κοινωνική ένταξη ενσωματώνονται στα σχέδιά τους για οικολογικό περιβάλλον.

 
Η αναφορά κυκλοφορίας σας αναφέρει τις αγορές ομολόγων, αλλά όχι τις μετοχές. Γιατί;

Θέλουμε να εργαστούμε σε όλες τις κατηγορίες περιουσιακών στοιχείων τελικά. Μεγάλο μέρος της δουλειάς ξεκίνησε στις εισηγμένες αγορές μετοχών, με τους επενδυτές να ενσωματώνουν τη δίκαιη μετάβαση στις στρατηγικές ενεργού συμμετοχής των μετόχων τους με τις εταιρείες που κατέχουν. Η διακυβέρνηση είναι ένας αρκετά ισχυρός μοχλός με τις επιχειρήσεις σε πολλά ζητήματα, και αυτό αναπτύσσεται τώρα για τη δίκαιη μετάβαση. Το αντιμετωπίζουμε αυτό στην πρώτη μελέτη περίπτωσης του εργαστηρίου, η οποία εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι επενδυτές έχουν συνεργαστεί και ενθαρρύνει την ενεργειακή εταιρεία SSE με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο να υιοθετήσει μια στρατηγική δίκαιης μετάβασης ως μέρος του σχεδίου της για το κλίμα.

Τον πρώτο χρόνο μας, στρεφόμαστε στην αγορά ομολόγων, μια από τις μεγαλύτερες κεφαλαιαγορές στον κόσμο. Τα τελευταία 10 με 15 χρόνια, υπήρξε μια πραγματική ζώνη δημιουργικότητας, με πράσινα ομόλογα, κοινωνικούς δεσμούς, βιώσιμα ομόλογα, μπλε ομόλογα, πορτοκαλί ομόλογα και ούτω καθεξής. Η αγορά ομολόγων συνδέει επίσης διάφορα μέρη του χρηματοπιστωτικού συστήματος με ευρύτερο φάσμα από τις εισηγμένες μετοχές. Έχετε εκδότες του δημόσιου τομέα όπως κρατικά ομόλογα, δήμους ή αναπτυξιακές τράπεζες. Έχετε εταιρικά ομόλογα. Και έχετε τη σύνδεση με τους επενδυτές που τα αγοράζουν. Επομένως, η αγορά ομολόγων είναι ένας πολύ καλός τρόπος αντιμετώπισης τόσο της δημόσιας όσο και της ιδιωτικής χρηματοοικονομικής πτυχής της δίκαιης μετάβασης.

Θέλουμε να αναπτύξουμε αξιόπιστους τρόπους με τους οποίους η αγορά ομολόγων μπορεί να υποστηρίξει μια δίκαιη μετάβαση. Θα μπορούσατε να έχετε ένα πράσινο ομόλογο, για παράδειγμα, που θα συγκεντρώσει χρήματα για τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, αλλά θα έχει επίσης διατάξεις για επανεκπαίδευση και δεξιότητες για τους εργαζόμενους; Έχει να κάνει με αυτή τη σύνδεση. Θα μπορούσατε να έχετε έναν κοινωνικό δεσμό που διοχετεύει χρήματα, ας πούμε, στη μετάβαση σε μια περιοχή άνθρακα; Αυτό δεν σημαίνει επένδυση στον άνθρακα, αλλά στην επιχειρηματική ανάπτυξη, στις μικρές επιχειρήσεις και στην επανεκπαίδευση των ανθρώπων που ενδέχεται να επηρεαστούν από το κλείσιμο του ανθρακωρυχείου ή των σταθμών παραγωγής ενέργειας. Έτσι, η αγορά ομολόγων είναι μια ζώνη καινοτομίας για τη δίκαιη μετάβαση.

Υπάρχει επίσης ζήτηση τόσο από επενδυτές όσο και από εκδότες που ρωτούν πώς μπορούμε να το υποστηρίξουμε; Σε αυτόν τον τομέα, το Εργαστήριο συνεργάζεται με την  Πρωτοβουλία Climate Bonds . Αλλά τα ομόλογα είναι μόνο ένα παράδειγμα. Θα θέλαμε πολύ να σκεφτούμε την κατηγορία περιουσιακών στοιχείων των υποδομών και επίσης τον τραπεζικό κόσμο, στον οποίο το μεγαλύτερο μέρος είναι η στέγαση, τα δάνεια και τα στεγαστικά δάνεια.

 
Θα μπορούσατε να αγγίξετε εν συντομία τα εμπόδια; Η αναφορά σας αναφέρει μερικά.

Ένα εμπόδιο είναι η περιορισμένη έλξη στην κύρια χρηματοδότηση. Επιδιώκουμε να το ξεπεράσουμε εξετάζοντας συγκεκριμένες κατηγορίες περιουσιακών στοιχείων, όπως τα ομόλογα, όπως μόλις συζητήσαμε. Υπάρχει επίσης μια μεγάλη κίνηση από τις επιχειρήσεις και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα για την υιοθέτηση σχεδίων για την κλιματική μετάβαση και εδώ το Εργαστήριο θα δείξει πώς να ενσωματωθεί η κοινωνική διάσταση.

Η δημιουργία μετρήσεων είναι επίσης μια πρόκληση, ιδιαίτερα για τις επιχειρήσεις και τα οικονομικά, όπου είναι σημαντικό να κατανέμεται αποτελεσματικά το κεφάλαιο χωρίς ανεπιθύμητες συνέπειες. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων αναγνωρίζουν τη σημασία της δικαιοσύνης για το καθαρό μηδέν, αλλά είναι λιγότερο σαφείς σχετικά με το πώς φαίνεται το καλό. Δεν είμαστε μια εταιρεία που θέτει πρότυπα, δεν είναι αυτή η δουλειά μας. Υπάρχουν ήδη αρκετά πλαίσια εκεί έξω και παραθέτουμε μερικά στην έκθεση. Δεν χρειάζεται να επανεφεύρουμε τον τροχό.

Ένα από τα πράγματα που κάνει η συνάδελφός μου Jodi-Ann Wang είναι η ανάπτυξη μιας επιτομής των υπαρχόντων κοινωνικών μετρήσεων στις οποίες μπορούν να βασιστούν οι εταιρείες και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Θα υπάρξουν ορισμένες νέες μετρήσεις και θέλουμε να τις εστιάσουμε σε δείκτες που αποτυπώνουν τις ιδιαιτερότητες συγκεκριμένων τοποθεσιών και τις φωνές των ενδιαφερόμενων μερών που επηρεάζονται.

Η έλλειψη σαφών κανόνων και κινήτρων είναι ένα άλλο εμπόδιο και η μεταρρύθμιση της πολιτικής είναι ένας τρόπος για να ξεπεραστεί αυτό. Οι κυβερνήσεις είναι πρωτίστως υπεύθυνες για τη δίκαιη μετάβαση, όπως και για την κλιματική πολιτική. Πρέπει να σκεφτούμε πώς μπορούν να θέσουν πλαίσια σε χρηματοπιστωτικές ρυθμίσεις ή φορολογικά κίνητρα, όπως έχουμε δει στον νόμο για τη μείωση του πληθωρισμού των ΗΠΑ, για παράδειγμα.

Και το τελευταίο εμπόδιο είναι η ανεπαρκής ηγεσία, κάτι που είναι πραγματικά σημαντικό. Χρειάζεστε προφανώς ισχυρά λογικά επιχειρήματα για αλλαγή, αλλά χρειάζεστε επίσης ηγέτες, ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να πειραματιστούν, να σπάσουν τις σύμβασεις και να είναι οι πρώτοι στην πίστα. Νομίζουμε ότι υπάρχει ένα κενό εδώ. Υπάρχουν παραδείγματα ηγεσίας, αλλά χρειαζόμαστε περισσότερα. Καθισμένοι σε ένα πανεπιστήμιο, θέλουμε να ενθαρρύνουμε την ηγεσία μέσω της σειράς περιπτωσιολογικών μελετών μας για να δείξουμε πρωτοποριακή πρακτική, η οποία ελπίζουμε ότι μπορεί να ενθαρρύνει την μίμηση.

 
Μπορείτε να μας δώσετε μια ιδέα για τις μετρήσεις που θα μπορούσαν να υιοθετηθούν για τη μέτρηση του επιτεύγματος;

Υπάρχουν διαφορετικοί πυλώνες σε αυτό. Ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε είναι με το εργατικό δυναμικό. Θα μπορούσατε να δείτε τον ρόλο και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στο διάλογο σχετικά με τις πρακτικές για το κλίμα της εταιρείας και πόσο βαθύς ήταν αυτός. Ένας προφανής τομέας για τις μετρήσεις είναι η σταδιακή κατάργηση των λειτουργιών με υψηλή περιεκτικότητα σε άνθρακα και ο τρόπος με τον οποίο οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι υποστηρίζονται σε αυτή τη διαδικασία, αποφεύγοντας ιδανικά τις υποχρεωτικές απολύσεις.

Υπάρχουν μετρήσεις σχετικά με την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση και τον τρόπο με τον οποίο το κάνουν οι εταιρείες. Αυτό κινείται σε ένα ευρύτερο θέμα για το λεγόμενο ανθρώπινο κεφάλαιο. Για μια δίκαιη μετάβαση, εκτός από το ζήτημα της κοινωνικής ανάγκης, μπορούμε να δούμε πώς σκέφτονται οι εταιρείες τη διάσταση του ανθρώπινου κεφαλαίου για την επίτευξη των κλιματικών τους στόχων. Σε χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, ένας από τους μεγάλους περιορισμούς στη μετάβαση είναι να μην υπάρχουν οι κατάλληλοι ειδικευμένοι άνθρωποι στο σωστό μέρος τη σωστή στιγμή. Είναι σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι η ισότητα των φύλων προωθείται σε όλα αυτά.

Αναπόφευκτα αυτό οδηγεί σε ερωτήματα αποκάλυψης. Σε παγκόσμιο επίπεδο, έχουμε το Διεθνές Συμβούλιο Προτύπων Αειφορίας, το οποίο έχει ανακοινώσει το πλαίσιο για τη βιωσιμότητα και το κλίμα και τώρα σκέφτεται το ανθρώπινο κεφάλαιο και τα ανθρώπινα δικαιώματα. Έχουν επισημάνει απλώς τη δίκαιη μετάβαση.

 
Ο κόσμος βρίσκεται σε μια ευαίσθητη πολιτική στιγμή. Πρέπει να δουλέψετε γύρω από τις πολιτικές ευαισθησίες; Επίσης, πιστεύετε ότι μια «άδικη» μετάβαση μπορεί να συνέβαλε σε μια κίνηση προς την πολιτική δεξιά;

Εργάζομαι για κλιματικά θέματα εδώ και 30 χρόνια. Έχω εργαστεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στον ΟΗΕ, ως διαχειριστής κεφαλαίων και σε μια επενδυτική τράπεζα. Όλο αυτό το διάστημα, υπήρχε γενικά η αφήγηση ότι μπορούμε να οδηγήσουμε τη δράση για το κλίμα, αλλά χωρίς να σκεφτόμαστε τι σημαίνει αυτό για τους ανθρώπους. Για παράδειγμα, βάζοντας μια τιμή στον άνθρακα, ίσως έχοντας κάποια αρχικά κίνητρα για τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και μετά η αγορά θα έβρισκε μια νέα ισορροπία και θα προχωρήσουμε.

Αυτή είναι μια τεχνοκρατική προσέγγιση που έχει αποδειχθεί εξαιρετικά περιορισμένη. Πρέπει να σκεφτούμε πολύ σκόπιμα πώς να διαχειριστούμε τις πραγματικές κοινωνικές επιπτώσεις. Σε μακροοικονομική κλίμακα, η μετάβαση είναι καλά νέα από κοινωνική άποψη. Θα υπάρξουν περισσότερες και ίσως καλύτερες δουλειές. Μπορούμε να μοιραζόμαστε καλύτερα την αξία με τις κοινότητες, κ.λπ. Αλλά αυτό δεν θα συμβεί αυτόματα.

Το έναυσμά μου για να σκεφτώ τη δίκαιη μετάβαση ήταν η εκλογή του Προέδρου Τραμπ το 2016. Το επιχείρημά του, νομίζω ότι είναι ψευδές επιχείρημα, για την αποχώρηση από τη Συμφωνία του Παρισιού ήταν η εστίαση στις θέσεις εργασίας και στους ανθρακωρύχους. Η εστίασή μας στην πολιτική για το κλίμα δεν είχε σκεφτεί επαρκώς πώς να αντιμετωπίσουμε αυτά τα ζητήματα, τα οποία είναι πραγματικά και σαφώς χειραγωγούνται από πολιτικές δυνάμεις που δεν επιθυμούν δράση για το κλίμα. Είδαμε κάτι παρόμοιο στη Γαλλία με τα  κίτρινα γιλέκα.

Μετά από αυτές τις στιγμές το 2016, το 2017 και το 2018 υπήρξε μια πολιτική απάντηση. Είδαμε την Πράσινη Συμφωνία στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η οποία δεν είναι καθόλου τέλεια, αλλά έχει πολύ σαφείς μηχανισμούς δίκαιης μετάβασης. Ο νόμος για τη μείωση του πληθωρισμού των ΗΠΑ έχει ρητές διατάξεις περί εργατικής και περιβαλλοντικής δικαιοσύνης γύρω από τις κοινότητες. Θα είναι αρκετό αυτό; Ίσως όχι, αλλά είδαμε εκείνο το πρώτο σοκ που οδήγησε στη μετάβαση από τον κόσμο της θεωρίας στη βιομηχανική στρατηγική.

Τώρα βλέπουμε ένα δεύτερο σοκ. Το εργαστήριο εγκαινιάζεται σε αυτό το δεύτερο σημείο στο οποίο συμβαίνει η μετάβαση και η δίκαιη μετάβαση γίνεται πολύ ευαίσθητη σε πολλές χώρες. Οι ανθρώπινες διαστάσεις της ενέργειας και της γεωργίας είναι κεντρικές για το πώς συμβαίνει η περιβαλλοντική μετάβαση.

Το καθαρό μηδέν είναι υπαρξιακό για τις επιχειρήσεις και τα οικονομικά. Εάν είστε συνταξιοδοτικό ταμείο και η κλιματική αλλαγή είναι εκτός ελέγχου, δεν θα μπορείτε να πληρώσετε συντάξεις τις επόμενες δεκαετίες. Περνάμε σε μια φάση στην οποία το πολιτικό πλαίσιο είναι όλο και πιο σημαντικό. Δεν είμαστε πολιτικοί στο Εργαστήριο. Δεν θα ασχοληθούμε με την πολιτική.Θέλουμε να εργαστούμε για καλή έρευνα, τεκμηριωμένη συνεργασία με τον χρηματοπιστωτικό τομέα και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη για να δείξουμε πώς οι πρακτικές λύσεις δίκαιης μετάβασης μπορούν να επιταχύνουν τη δράση για το κλίμα και ενδεχομένως να ανταποκριθούν σε ορισμένες από τις υποκείμενες πτυχές αυτής της πολιτικής συζήτησης. Η πολιτική δεν είναι η θέση μας. Εστιάζουμε στις επιχειρησιακές πτυχές.

 
Σχεδιάζετε άμεσα αποτελέσματα 2024–2025;

Θα θέλαμε να δείξουμε πώς θα ήταν ένα αξιόπιστο επενδυτικό πακέτο δίκαιης μετάβασης σε συγκεκριμένες τοποθεσίες ή συγκεκριμένους τομείς. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, υπήρξε πολλή κάλυψη για το κλείσιμο των υψικάμινων στο Port Talbot στην Ουαλία και για τις 3.000 θέσεις εργασίας που πιθανότατα θα χαθούν. Πριν από την απόφαση, στις αρχές του 2024, η συζήτηση γύρω από τη δίκαιη μετάβαση έλαβε χώρα κυρίως στον κόσμο της πολιτικής. Το Port Talbot ήταν η πρώτη στιγμή που το είδα να μπαίνει στην εθνική συζήτηση. Μόλις η μετάβαση ήταν στις βραδινές ειδήσεις. Θα θέλαμε να είμαστε σε θέση να δείξουμε τι θα μπορούσε να περιλαμβάνει ένα επενδυτικό σχέδιο δίκαιης μετάβασης σε τέτοιες περιστάσεις συνεργασίας με διαφορετικές ομάδες.

Η ατζέντα υψηλού επιπέδου της δίκαιης μετάβασης πρέπει να έχει τις ρίζες της στις πραγματικότητες διαφορετικών χωρών και τόπων. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, θα εστιάσουμε σκόπιμα σε συγκεκριμένες περιοχές που επηρεάζονται από τη μετάβαση και θα δούμε πώς μπορείτε να αναπτύξετε ένα επενδυτικό σχέδιο δίκαιης μετάβασης, για παράδειγμα, στο Cumberland. Εργαζόμαστε επίσης για να δείξουμε πώς οι προτεραιότητες της μετάβασης μπορούν να ενσωματωθούν σε μηδενικά πλαίσια προγραμματισμού για τις επιχειρήσεις, ιδίως εκείνα που αναπτύχθηκαν από την Taskforce του Σχεδίου Μετάβασης του Ηνωμένου Βασιλείου.

Μια δεύτερη χώρα εστίασης είναι η Ινδία. Συνεργαζόμαστε με εταίρους εκεί για να δείξουμε πώς μπορεί να ζωντανέψει η δίκαιη μετάβαση στις ιδιαίτερες συνθήκες που αντιμετωπίζει η πολυπληθέστερη χώρα στον κόσμο. Βλέπουμε αυξανόμενο ενδιαφέρον από τις επιχειρήσεις και τη χρηματοδότηση στην Ινδία, με πραγματική ζήτηση για πρακτικές εφαρμογές.

Στρατηγικά, επιθυμούμε επίσης να δείξουμε ότι η δίκαιη μετάβαση δεν είναι μόνο μια κοινωνική επιταγή, αλλά είναι επίσης το έξυπνο πράγμα που πρέπει να κάνουμε ως επιχείρηση. Μίλησα σχετικά με την ιταλική εταιρεία ενέργειας Enel. Θέλουν να δείξουν ότι αυτό θα βοηθήσει στη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για τους μετόχους. Η δίκαιη μετάβαση συνδέεται σαφώς με τις επενδύσεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο και το κοινωνικό κεφάλαιο που απαιτείται για τη δράση για το κλίμα. Πρόκειται προφανώς για την κοινωνική άδεια λειτουργίας μιας επιχείρησης, αλλά με πολύ βαθύ τρόπο αφορά επίσης τη δημιουργία αξίας.

Θα σας δώσω ένα παράδειγμα. Εντυπωσιάστηκα όταν συναντηθήκαμε με ένα συνδικάτο στην Ινδία που ονομάζεται  SEWA , η Ένωση Αυτοαπασχολούμενων Γυναικών, η οποία εκπροσωπεί τρία εκατομμύρια μεροκάματα – εργάτες κατασκευών, εργάτες αγροκτημάτων κ.λπ. Είναι ένα συνδικάτο, αλλά αυτές οι γυναίκες ενδιαφέρονται πολύ για δημιουργία αξίας. Είναι επιχειρηματίες.

Η δίκαιη μετάβαση δεν είναι μόνο αυτή η στρατηγική επιταγή για το κλίμα ή την πολιτική. Το θεωρούμε ως μια ιδέα δημιουργίας αξίας. Αυτό είναι κάτι που έχει απήχηση σε πολλούς ανθρώπους. Για εμάς, η λυδία λίθος της δίκαιης μετάβασης είναι η προστασία, η συμμετοχή και η δημιουργία, κάτι που πραγματικά προσελκύει τους εργαζόμενους και τις κοινότητες, αλλά και τις επιχειρήσεις και τη χρηματοδότηση.

Πηγή: blogs.lse.ac.uk

Σχετικά Άρθρα