Ενίσχυση της ελκυστικότητας της εργασίας στη ναυτιλία – ένα πλοίο τη φορά!
Η All Aboard Alliance εγκαινιάζει το πιλοτικό πρόγραμμα Diversity@Sea
Έντεκα κορυφαίες ναυτιλιακές εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν πιλοτικά ένα σκάφος η καθεμία για να δοκιμάσουν σε πραγματικές συνθήκες μια σειρά μέτρων
που δύνανται να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας των ναυτικών.
Η All Aboard Alliance, μια δράση του Παγκόσμιου Ναυτιλιακού Φόρουμ, ανακοινώνει σήμερα μια πρωτοποριακή πρωτοβουλία, το Diversity@Sea, όπου 11 εταιρείες θα εισάγουν μια σειρά από πιλοτικά μέτρα, που θα καταστήσουν τη ζωή στη θάλασσα πιο συμπεριληπτική και ελκυστική για όλους τους ναυτικούς.
Οι 11 συμμετέχουσες εταιρείες έχουν δεσμευτεί να εκπληρώσουν μια σειρά από στοιχειώδεις απαιτήσεις εν πλω, πιλοτικά σε ένα από τα πλοία του στόλου τους. Μεταξύ αυτών, η παρουσία τουλάχιστον τεσσάρων γυναικών στο πλοίο (σημαντικό νούμερο για έναν κλάδο που το ποσοστό των γυναικών οριακά αγγίζει το 2%), η παροχή κατάλληλων συνθηκών για την κάλυψη των εμμηνορροϊκών αναγκών τους, η αδιάλειπτη παροχή wi-fi σε όλα τα μέλη του πληρώματος και η διασφάλιση ότι όλα τα μέλη του πληρώματος θα έχουν πρόσβαση σε είδη ατομικής υγιεινής ανάλογου των αναγκών και του σωματότυπού τους.
Τα πλοία του πιλοτικού προγράμματος θα αποπλεύσουν μόλις καλύψουν τις στοιχειώδεις απαιτήσεις, ενώ τα έξι πρώτα έχουν προγραμματιστεί για απόπλου έως την 1η Νοεμβρίου.
Οι εταιρείες, που συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα Diversity@Sea είναι οι Bernhard Schulte Shipmanagement, bp Shipping, Cargill, Chevron Shipping, Diana Shipping, Dorian LPG, Gaslog, Hafnia, Stena, Synergy και Swire Shipping. Ένα από τα πλοία που συμμετέχουν είναι το Southern Reverence της Synergy που είναι προγραμματισμένο να αναχωρήσει από τη Σιγκαπούρη στις 30 Οκτωβρίου έχοντας στο πηδάλιο τη Radhika Menon, που είναι η πρώτη γυναίκα καπετάνιος του Εμπορικού Ναυτικού της Ινδίας.
“Έχουμε πολλές εταιρείες που συμμετέχουν [στην πρωτοβουλία Diversity@Sea], οπότε αυτό θα φέρει πολλές αλλαγές επειδή στέλνει ένα πολύ ηχηρό μήνυμα λέγοντας ότι η βιομηχανία είναι έτοιμη να φιλοξενήσει γυναίκες”, δήλωσε ο καπετάνιος Menon. «Και δίνει μια αίσθηση βεβαιότητας σε όλους τους υπάρχοντες και επίδοξους ναυτικούς ότι το σύστημα αλλάζει».
Τα μέτρα του πιλοτικού αυτού προγράμματος θα εξετάσουν διαφορετικές προσεγγίσεις βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ελεύθερου χρόνου για όλους όσοι είναι εν πλω¹ και θα εφαρμόσει πρωτόκολλα που φιλοδοξούν να διασφαλίσουν ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από εκφοβισμούς, παρενοχλητικές και κακοποιητικές συμπεριφορές.
«Η έναρξη του πιλοτικού προγράμματος Diversity@Sea επιβεβαιώνει τη δέσμευση της All Aboard Alliance και των εταιρειών που συμμετέχουν να αντιμετωπίσουν αυτά τα ζητήματα. Με 11 εταιρείες στο τιμόνι της πρωτοβουλίας, στρώνουμε το έδαφος για μια ναυτιλιακή βιομηχανία καλύτερα εξοπλισμένη να ανταποκριθεί στις προκλήσεις του μέλλοντος» είπε ο Mikael Skov, Co-Chair της All Aboard Alliance και CEO της Hafnia.
Το πιλοτικό πρόγραμμα Diversity@Sea αποτελεί μια φιλόδοξη συνεργασία μεταξύ των εταιρειών μελών της All Aboard Alliance, που διερευνά τρόπους να καταστήσει τη ζωή εν πλω πιο συμπεριληπτική και ελκυστική για τους άνδρες και τις γυναίκες ναυτικούς. Κατά την πρώτη φάση του προγράμματος Diversity@Sea, συνεντεύξεις 115 ναυτικών οδήγησαν στην αναγνώριση των 15 δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στη θάλασσα, οι οποίες δημοσιοποιήθηκαν νωρίτερα φέτος. Στη συνέχεια, ηγέτες του κλάδου, ναυτικοί και ειδικοί από τις εμπλεκόμενες εταιρείες συνεργάστηκαν και διαμόρφωσαν από κοινού συγκεκριμένα μέτρα για την αντιμετώπισή τους.
«Ξεκινήσαμε με μια ξεκάθαρη αποστολή: να καταστήσουμε τη ζωή στη θάλασσα πιο συμπεριληπτική και ελκυστική για όλους τους ναυτικούς» δήλωσε η Susanne Justesen, διευθύντρια προγράμματος του Παγκόσμιου Ναυτιλιακού Φόρουμ.
«Μετά τη δημοσιοποίηση της έκθεσης των 15 σημείων δυσκολίας που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στη θάλασσα μετατρέψαμε περισσότερες από 40 ιδέες σε εφαρμόσιμα μέτρα και λύσεις, που σήμερα αποτελούν το πιλοτικό πρόγραμμα Diversity@Sea. Στόχος του πιλοτικού προγράμματος είναι να δοκιμάσει τα συγκεκριμένα μέτρα και τις προτεινόμενες λύσεις εν πλω σε επιλεγμένα πλοία. Επιδιώκουμε να συλλέξουμε πρακτικά και μετρήσιμα δεδομένα για το τι συνιστά μια ελκυστική και συμπεριληπτική καριέρα και συλλογικά να λάβουμε μέτρα που θα οδηγήσουν στις απαραίτητες αλλαγές.».
Προκειμένου να παρακολουθεί την πρόοδο των εταιρειών που συμμετέχουν ως προς τους στόχους που έχουν τεθεί στο πιλοτικό πρόγραμμα, το Παγκόσμιο Ναυτιλιακό Φόρουμ θα συλλέξει και θα αξιολογήσει δεδομένα από τα μέλη των πληρωμάτων των πλοίων που θα ενταχθούν στο πιλοτικό πρόγραμμα, σε συνεργασία με την ανεξάρτητη εταιρεία αξιολόγησης ναυτιλιακών δεδομένων PsiFyi. Η σύγκριση των δεδομένων αυτών με τα αντίστοιχα που προέρχονται από πλοία που δεν συμμετέχουν στο πρόγραμμα είναι αυτό που θα κρίνει την αποτελεσματικότητα των πιλοτικών μέτρων.
«Η έναρξη του προγράμματος σηματοδοτεί τη δέσμευσή μας και την αποφασιστικότητα των κορυφαίων εταιρειών του κλάδου να οδηγήσουν στην αλλαγή και να διασφαλίσουν ένα μέλλον όπου ο σεβασμός, η αξιοπρέπεια και η συμπερίληψη θα αποτελέσουν ακρογωνιαίους λίθους σε όλο το μήκος της εφοδιαστικής αλυσίδας» είπε η Susanne Justesen.
-Γυναίκες & καριέρα στη θάλασσα – 15 δυσκολίες που αντιμετωπίζουν
Στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα της πρώτης παγκόσμιας έρευνας Diversity@Sea
από τον διεθνή φορέα για την ισότητα στην εν πλω ναυτιλία All Aboard Alliance
Τα αποτελέσματα της έρευνας Diversity@Sea, που πραγματοποιήθηκε με την πρωτοβουλία του All Aboard Alliance ανέδειξαν τις 15 δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην εν πλω ναυτιλία. 115 γυναίκες που κατέχουν θέσεις σε όλες τις βαθμίδες του πληρώματος ενός πλοίου και από όλες τις γεωγραφικές περιοχές του πλανήτη, αποτέλεσαν το δείγμα αυτής της πρώτης έρευνας.
Οι 15 δυσκολίες επιμερίζονται στις παρακάτω τέσσερις κατηγορίες:
- Εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξη και επιτυχία
- θεωρούνται λιγότερο ικανές από τους άνδρες συναδέλφους τους
- δεν έχουν ίση πρόσβαση στην εκπαίδευση ή σε αυξημένα καθήκοντα εν πλω
- πρέπει οι επιδόσεις τους να ξεπεράσουν αυτές των ανδρών για να κερδίσουν τον σεβασμό ή να προαχθούν
- τους αναθέτονται διαφορετικά καθήκοντα από αυτά που ανατίθενται στους άντρες συναδέλφους τους
- Προκλήσεις στις κοινωνικές συναναστροφές
- αίσθημα αποκλεισμού ή έλλειψης υποστήριξης λόγω φύλου
- η ανησυχία για διακινούμενη φημολογία σε βάρος τους
- η κατάχρηση εξουσίας
- η σεξουαλική παρενόχληση και η σεξουαλικά ανάρμοστη συμπεριφορά
- Συστημικές προκλήσεις απασχόλησης
- οι συμβάσεις απασχόλησης στη θάλασσα είναι υπερβολικά μακροχρόνιες
- η δυσκολία οικογενειακού προγραμματισμού, όπως και η άδεια μητρότητας και τα προγράμματα εναλλαγής προσωπικού στην ακτή
- πίεση για απομάκρυνση των γυναικών από την καριέρα στη θάλασσα
- απροθυμία πρόσληψης γυναικών για καθήκοντα εν πλω
- Συνθήκες διαβίωσης εν πλω
- μη πρόσβαση σε προϊόντα υγιεινής
- έλλειψη πρόσβασης σε επαρκή και κατάλληλο Εξοπλισμό Προσωπικής Προστασίας (PPE) όπως ολόσωμες φόρμες εργασίας, γάντια πυροπροστασίας κτλ.
- απουσία γυναικείων αποδυτηρίων, τουαλετών, πλυντηρίων κ.α.
Στόχος της συγκεκριμένης έκθεσης είναι να αναδείξει και να ευαισθητοποιήσει για τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στη θάλασσα. Επιδίωξη του All Aboard Alliance είναι η συμμετοχή ολοένα και περισσότερων εμπλεκομένων στην προσπάθεια εξεύρεσης επαρκών και βιώσιμων λύσεων σε κάθε ένα από τα 15 σημεία που απαρτίζουν τις παραπάνω τέσσερις κατηγορίες.
Μια σταδιοδρομία στη θάλασσα πρέπει να είναι συμπεριληπτική ώστε να καταστεί ελκυστική για τις γυναίκες ναυτικούς και όλους όσους ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν μια καριέρα στη θάλασσα.
Εδώ θα βρείτε την έκθεση Diversty@Sea no. 1.
Σχετικά με την All Aboard Alliance
Η All Aboard Alliance ιδρύθηκε το 2022 και είναι μία μια διακλαδική πρωτοβουλία που έχει σχεδιαστεί με βάση την ποικιλομορφία, την ισότητα και την συμπερίληψη με σκοπό να κάνει την ναυτιλιακή βιομηχανία πιο βιώσιμη, προοδευτική, φιλόξενη και καινοτόμο. Από τον Σεπτέμβριο του 2023, η All Aboard Alliance αποτελείται από 36 εταιρείες-μέλη, συμπεριλαμβανομένων μερικών από τα σπουδαιότερα ονόματα στη ναυτιλία.
Σχετικά με το Global Maritime Forum
Το Global Maritime Forum είναι ένας διεθνής μη κερδοσκοπικός οργανισμός, που εργάζεται για τη δημιουργία μιας ναυτιλιακής βιομηχανίας απαλλαγμένης από εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα, που υποστηρίζει τη βιώσιμη μακροπρόθεσμη οικονομική ανάπτυξη, ενώ δεσμεύεται για την ανθρώπινη ευημερία και αξιοπρέπεια. Το Forum, που ιδρύθηκε το 2017, χρηματοδοτείται μέσω ενός συνδυασμού επιχορηγήσεων και συνεισφορών εταίρων, αλλά λειτουργεί ανεξάρτητα και αυτόνομα και δεν υποστηρίζει ή υποστηρίζεται από μεμονωμένες εταιρείες. Το προσωπικό του απαρτίζεται από 50 άτομα και εδρεύει στα κεντρικά γραφεία του οργανισμού στην Κοπεγχάγη της Δανίας.
