Μισθολογική διαφάνεια: από τη συμμόρφωση στην κουλτούρα
Η πρόσφατη εκδήλωση του CSR HELLAS στην Αθήνα, με θέμα «Ίσες αμοιβές για όμοια εργασία – Μισθολογική διαφάνεια», δεν ήταν μια ακόμη επετειακή συνάντηση επιχειρηματικών στελεχών. Αποτέλεσε, στην ουσία, μια δοκιμή ωριμότητας: για το κράτος, για τις επιχειρήσεις και για την ίδια την κοινωνία.
Το CSR HELLAS, εθνικός εταίρος του CSR Europe, εδώ και 25 χρόνια επιχειρεί να μεταφέρει στην ελληνική αγορά το ευρωπαϊκό λεξιλόγιο της εταιρικής ευθύνης. Σήμερα, όμως, το λεξιλόγιο αυτό γίνεται νομική υποχρέωση. Και εκεί αρχίζουν τα δύσκολα.
Η Οδηγία που αλλάζει το πλαίσιο
Η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τη Μισθολογική Διαφάνεια (Equal Pay Directive) έως το καλοκαίρι, όπως ανακοίνωσε η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μετατρέπει μια γενική αρχή σε μηχανισμό ελέγχου.
Η Οδηγία προβλέπει:
- δημοσιοποίηση μισθολογικού εύρους πριν από την πρόσληψη,
- απαγόρευση ερώτησης για το μισθολογικό ιστορικό,
- ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια μισθολογικής πολιτικής,
- υποβολή εκθέσεων μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων.
Δεν πρόκειται απλώς για ρυθμιστική προσαρμογή. Πρόκειται για αλλαγή φιλοσοφίας. Από το «εμπιστευόμαστε την αγορά» περνάμε στο «τεκμηριώνουμε την ισότητα».
Ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Κωστής Χατζηδάκης συνέδεσε την ισότητα με τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη σταθερότητα. Το μήνυμα είναι σαφές: η μισθολογική ανισότητα δεν είναι κοινωνική «παράπλευρη απώλεια»· είναι παράγοντας οικονομικού ρίσκου.
Το πρόβλημα δεν είναι η πρόθεση
Η συζήτηση στρογγυλής τραπέζης ανέδειξε μια κρίσιμη διάσταση: το μισθολογικό χάσμα σπάνια είναι αποτέλεσμα συνειδητής διάκρισης. Είναι προϊόν δομικών στρεβλώσεων.
Υποεκπροσώπηση γυναικών σε θέσεις ευθύνης.
Κάθετος και οριζόντιος διαχωρισμός επαγγελμάτων.
Διαφορετικές διαδρομές εξέλιξης.
Αόρατα «διαστήματα φροντίδας».
Άτυπες προσδοκίες διαθεσιμότητας.
Η Πρόεδρος του Δ.Σ. του CSR HELLAS, Αλεξάνδρα Πάλλη, το διατύπωσε εύστοχα:
«Ό,τι παραμένει αόρατο δεν μπορεί να αξιολογηθεί· και ό,τι δεν αξιολογείται δεν μπορεί να διορθωθεί».
Η διαφάνεια, λοιπόν, δεν είναι τιμωρητικός μηχανισμός. Είναι εργαλείο αποκάλυψης της «κανονικοποιημένης» ανισότητας.
Από τους δείκτες στην κουλτούρα
Η μεγάλη παγίδα είναι η αριθμοποίηση του προβλήματος. Αν η συμμόρφωση εξαντληθεί σε πίνακες και ποσοστά, τότε η ουσία θα χαθεί.
Η «ίση αμοιβή για όμοια εργασία» προϋποθέτει:
- αντικειμενική αποτίμηση γνώσεων, δεξιοτήτων και ευθύνης,
- αναβάθμιση συστημάτων HR,
- εκπαίδευση διοίκησης,
- επανασχεδιασμό bonus και διαδικασιών προαγωγής,
- αλλαγή οργανωσιακής κουλτούρας.
Με άλλα λόγια: η Οδηγία επιβάλλει διαδικασίες· η ισότητα απαιτεί μετασχηματισμό.
Κοινωνική συνοχή και ανθρώπινη αξιοπρέπεια
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον είχε η παρέμβαση του εκπροσώπου του Ιερώνυμος Β΄, Θεοφιλέστατου Επισκόπου Ταλαντίου Θεολόγου, που συνέδεσε την οικονομική δραστηριότητα με τον σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Η παρουσία της Εκκλησίας σε μια τέτοια συζήτηση δεν ήταν τυπική. Υπενθύμισε ότι η οικονομία δεν είναι αυτοαναφορικός μηχανισμός κέρδους, αλλά πεδίο ηθικής ευθύνης.
Η ελληνική πρόκληση
Η Ελλάδα εισέρχεται σε μια περίοδο αυξημένων ευρωπαϊκών απαιτήσεων διαφάνειας – όχι μόνο στα μισθολογικά, αλλά συνολικά στη διακυβέρνηση.
Το ερώτημα δεν είναι αν θα εφαρμοστεί η Οδηγία. Θα εφαρμοστεί.
Το ερώτημα είναι αν θα αξιοποιηθεί ως μοχλός ουσιαστικής αλλαγής.
Αν οι επιχειρήσεις την αντιμετωπίσουν ως «άλλη μία γραφειοκρατική υποχρέωση», θα περιοριστούμε σε τυπική συμμόρφωση.
Αν, όμως, τη δουν ως ευκαιρία αναβάθμισης της εταιρικής διακυβέρνησης, τότε η μισθολογική διαφάνεια μπορεί να μετατραπεί σε παράγοντα ανταγωνιστικότητας.
Το CSR HELLAS, τιμώντας επιχειρήσεις με 20ετή συμμετοχή και στελέχη που στήριξαν διαχρονικά το Δίκτυο, έστειλε ένα μήνυμα συνέχειας. Το ζητούμενο, πλέον, είναι η συνέχεια να αποκτήσει βάθος.
Γιατί η ισότητα στις αμοιβές δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης. Είναι δείκτης ωριμότητας μιας οικονομίας που θέλει να λέγεται σύγχρονη.
Info photo
-Σταυρούλα Αγγελοπούλου, Μέλος Δ.Σ. CSR HELLAS & Group Social Strategy & ESG Reporting Director, Εθνική Τράπεζα
-Δημήτρης Μιχαλάκης, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. CSR HELLAS & Chief of Corporate Communications, Responsibility, Sustainability and Channel Productions, Όμιλος ΟΤΕ
-Βασιλική Καραγιαννάκη, Ταμίας Δ.Σ. CSR HELLAS & HR Director, ΔΕΗ Ανανεώσιμες Α.Ε.
-Αλεξάνδρα Πάλλη, Πρόεδρος Δ.Σ. CSR HELLAS & Πρόεδρος Αγροκτήματα Κιθαιρώνα Αλέξανδρος Κατσιάμπουλας, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. CSR HELLAS & Group ESG Performance Director, TITAN
-Ρόη Κωνσταντάρου, Γραμματέας Δ.Σ. CSR HELLAS & QSHE and Sustainability Corporate Director, AVAX S.A.
-Αχιλλέας Ιωακειμίδης, Μέλος Δ.Σ. CSR HELLAS & Chief Sustainability Officer, ΔΕΗ Α.Ε.
-Χριστίνα Θεοφιλίδη (Christina Theofilidi), Γενική Διευθύντρια Εθνικής Τράπεζας & Εκτελεστικό Μέλος ΔΣ
-Σωτήρης Σταματίου(Sotiris Stamatiou), Group HR Director Onassis Foundation & Πρόεδρος Δ.Σ. ΣΔΑΔΕ
-Μαρία Πατακιούτη (Maria Patakiouti), Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων & Κουλτούρας Παπαστράτος & Νοτιοανατολικής Ευρώπης, Philip Morris International
-Γιάννα Χορμόβα (Χορμόβα Γιάννα), Διοικήτρια Δ.ΥΠ.Α.
-Μαρία Γαβουνέλη (Maria Gavouneli), Καθηγήτρια Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ & Πρόεδρος ΕΕΔΑ
BAT, το βραβείο παρέλαβε η κα Έλπω Θωμαγίαννη(Elpo Thomagianni), External Engagement Manager GMCI.
–Metlen Energy & Metals, το βραβείο παρέλαβε η κα Σόφη Δασκαλάκη Μυτιληναίου, Special Advisor to the Executive Chairman.
– BPM S.A. – Business & Project Management., το βραβείο παρέλαβε η κα Κάθη Χριστίδου(Cathy Christidou), CEO.
— Vivechrom S.A., το βραβείο παρέλαβε η κα Γεωργία Σαμπάνη (Georgia Sampani), Public Affairs Co-ordinator & Personal Assistant to Managing Director.
– QualityNet Foundation, το βραβείο παρέλαβε η κα Χρυσούλα Εξάρχου (Chrysoula Exarchou), Πρόεδρος & CEO.
-Ράνια Σουλάκη, τέως Μέλος Δ.Σ. CSRHELLAS, τέως Διευθύντρια ΕΚΕ του Ομίλου Ελληνικά Πετρέλαια.
– Σαράντης Μιχαλόπουλος, τέως Μέλος Δ.Σ. CSRHELLAS, τέως Διευθυντής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού της BP Ελλάδας.
– Ιωάννα Σαπουντζή, τέως Μέλος Δ.Σ. CSRHELLAS, τέως Διευθύντρια Κοινωνικής Στρατηγικής & Αναφορών ESG της Εθνικής Τράπεζας.
– Στέλλα Κοβλακά, τέως Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ. της ΔΕΗ Ανανεώσιμες Α.Ε. και Αναπληρώτρια Διευθύνουσα Σύμβουλος, για τη συμβολή της στο έργο του Δικτύου ως Επικεφαλής της Επιτροπής Διενέργειας του Φοιτητικού Διαγωνισμού «Νίκος Αναλυτής»
mywaypress.gr –Περιεχόμενο αξίας με την υποστήριξη υβριδικής νοημοσύνης.
Για αναγνώστες με μεγάλο εύρος προσοχής.
