Στις 15 Νοεμβρίου το «The Big HR Debate» του ΕΙΜΑΔ «δαμάζει τα κύματα»
Η πρόσληψη και η ανάπτυξη των ταλέντων, η διοίκηση και η αξιολόγηση της απόδοσης, η κουλτούρα και η στρατηγική, αλλά και οι διαφορετικές γενιές στον χώρο εργασίας είναι τα θέματα που θα απασχολήσουν το debate των CEOs στο 7ο The Big HR Debate, που θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Τρίτη 15 Νοεμβρίου στο Συνεδριακό Κέντρο της ΕΕΔΕ. Παράλληλα, οι σύνεδροι, όπως κάθε χρόνο, θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν ενεργά στη συζήτηση μέσω του digivoting.
Το θέμα του 7ου The Big HR Debate, που διοργανώνει για άλλη μία χρονιά το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ είναι πως το HR προχωρά με επιτυχία, «δαμάζοντας τα κύματα» που προκαλούν οι σημερινές και μελλοντικές προκλήσεις: Riding the Waves of Challenge: HR Moving Forward.
Δύο διακεκριμένοι ομιλητές, η Σοφία Μπεκατώρου, χρυσή Ολυμπιονίκης και ο Στέλιος Στυλιανίδης, Καθ. Κοινωνικής Ψυχιατρικής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, θα προσεγγίσουν το θέμα αυτό, μέσα από τις δικές τους εμπειρίες, δίνοντας έμφαση στους τρόπους και τις καλές πρακτικές διαχείρισης τόσο των ανθρωπίνων σχέσεων όσο και του ίδιου μας του εαυτού, για την αντιμετώπιση των προκλήσεων.
Τέλος, τα παράλληλα workshops που θα διεξαχθούν, δίνουν την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να διαμορφώσουν τη δική τους ατζέντα εστιάζοντας στα θέματα που τους απασχολούν περισσότερο.
Το 7ο The Big HR Debate θα πραγματοποιηθεί με τη χορηγία της Edenred, της Hellas EAP, της Hellas Gold και της Manpower Group.
INFO
Σχετικά με το ΕΙΜΑΔ
Το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρίας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) δημιουργήθηκε το 1989 με την ονομασία Ινστιτούτο Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΙΕΚΑ). Το 2000 μετονομάσθηκε προκειμένου να ανταποκρίνεται πλήρως στους στόχους και τις επιμέρους δραστηριότητές του. Το ΕΙΜΑΔ λειτουργεί και κινητοποιείται στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της ΕΕΔΕ για την ανάπτυξη, διάδοση και εφαρμογή της επιστήμης και των πρακτικών, μεθόδων και τεχνικών της Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, την αναβάθμιση του ρόλου του στη διοίκηση της επιχείρησης, καθώς και στην προώθηση προβολή και διάδοση των αρχών του για την ενίσχυση και βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
