Υπάρχει ανάγκη να αλλάξουμε
Της Μαίρης Γεωργιάδου
«Ηγεσία εν μέσω Κρίσης. Είμαι σίγουρη ότι θα συμφωνήσετε μαζί μου ότι η ύφεση αποτελεί μία μεγάλη ευκαιρία για να γίνουμε καλύτεροι !
Η παρατεταμένη ύφεση αποκάλυψε τις αδυναμίες μας, τις ελλείψεις και τις χαμένες μας αξίες. Ανάμεσα σε όλα αυτά η ύφεση ανέδειξε το έλλειμμα Ηγεσίας που υπάρχει σε όλα τα επίπεδα.
Οι ικανότητες να αντιμετωπίσουμε αυτή την κρίση αλλά και οι ικανότητες που απαιτούνται για να αντιμετωπίσουμε την πολυπλοκότητα των σημερινών επιχειρηματικών προκλήσεων αλλά και των διαπροσωπικών μας σχέσεων αξιολογούνται ως επιεικώς ανεπαρκείς.
ΟΜΩΣ υπάρχουν καθημερινά πολλά παραδείγματα ηγεσίας. Οι αφανείς ήρωες από CEOs που δίνουν μάχη επιβίωσης για τις επιχειρήσεις τους μέχρι τον απλό πωλητή που παλεύει να πετύχει τον στόχο του. Άνθρωποι που δεν το έχουν βάλει κάτω και δίνουν καθημερινά ένα άνισο αγώνα προσφέροντας πολλά για να πάρουν πίσω λίγα.
Είναι εμφανής η αναγκαιότητα να αναπτύξουμε ηγέτες σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας για να θωρακιστούμε ακόμη καλύτερα στην αντιμετώπιση της ύφεσης.
Το εύκολο είναι να αποφασίσουμε από πού θα αρχίσουμε. Τι θα λέγατε να αρχίσουμε από τον ίδιο μας τον εαυτό!
Οι ικανότητες, οι γνώσεις και η θέληση είναι μέσα μας. Ας τις αναδείξουμε, ας αναδείξουμε τον ηγέτη που έχει ο κάθε ένας από εμάς μέσα του, απελευθερώνοντας τις δυνατότητες και τις ηγετικές ικανότητες μας, περιορίζοντας τα ΕΓΩ και τις ανασφάλειες μας.
Τότε ίσως να μπορούμε να μιλάμε για σταδιακή διαμόρφωση και ανάπτυξη μίας κουλτούρας ΗΓΕΣΙΑΣ που θα μας βοηθήσει να αντιμετωπίσουμε με άξιους Ηγέτες σε ΟΛΑ τα Επίπεδα την ΚΡΙΣΗ
Η παρατεταμένη ύφεση μοιάζει σαν μία καταιγίδα που δεν εννοεί να κοπάσει. Η δίνη δημιούργησε χάος που αρκετές φορές μοιάζει σαν «τιμωρία». Αυτό απαιτεί δραστικές και κατεπείγουσες αποφάσεις και ενέργειες για να περάσουμε από την αβεβαιότητα στη σιγουριά και από την απαισιοδοξία στην αισιοδοξία και στη θετική σκέψη.
Πόσο έτοιμοι είμαστε για αυτό το πέρασμα;
Όσοι το τολμήσουν θα επιβιώσουν! Αλλά ακόμη και όταν γίνει αυτό, οι προκλήσεις και οι συνεχείς αναταράξεις στην παγκόσμια οικονομία απαιτούν νέα μοντέλα ηγεσίας και αλλαγή τρόπου σκέψης για τους ηγέτες. Άρα υπάρχει ανάγκη να αλλάξουμε. Να αλλάξει ο τρόπος σκέψης του CEO και αυτός του HR Director.
Ας βρούμε το θάρρος και ας επιλέξουμε επιτέλους ποια πρότυπα και ποιες συμπεριφορές θέλουμε να υιοθετήσουμε. Αλήθεια, πόσο δυνατά θέλουμε να αλλάξει ο λόγος για τον οποίο κάναμε μέχρι τώρα όλα αυτά που κάναμε με τα γνωστά αποτελέσματα;
Ας δώσουμε μία υπόσχεση στους εαυτούς μας. Ας θέσουμε ένα νέο νόημα στις προσπάθειες που καταβάλλουμε, ένα νέο σκοπό και εφικτούς στόχους και ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε ποιο είναι το αποτέλεσμα που προσδοκούμε και πως θα το πετύχουμε.
Αν θέσουμε ΜΑΖΙ στόχο να αναπτύξουμε ηγέτες σε όλα τα επίπεδα τότε θα έχουμε περισσότερες και καλύτερες επιλογές για να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις και να κυνηγήσουμε τα όνειρα και τους στόχους μας. Απλώς πρέπει να το κάνουμε ΜΑΖΙ !
Ξεπερνώντας το ερώτημα τι περιμένει ο CEO από τον HRD και viceversa εστιάζω περισσότερο σε ερωτήματα όπως:
Ποιες είναι οι προτεραιότητες στις οποίες πρέπει να εστιάσουμε; Πως πρέπει να συνεργαστούμε; Τι θυσίες απαιτούνται ακόμη; Τι πλαίσιο νοοτροπίας απαιτείται;
Να πούμε αλήθειες και να καταλήξουμε σε συμπεράσματα που θα μας δώσουν τροφή για σκέψη και περισυλλογή.
Στη συνέχεια πρέπει να παρθούν γενναίες αποφάσεις και να πραγματοποιηθούν δράσεις που θα μας βοηθήσουν να επιβιώσουμε σήμερα και να διασφαλίσουμε ένα καλύτερο αύριο για όλους μας αλλά κυρίως για τις γενιές που έρχονται.
Ας αναλογιστεί ο κάθε ένας προσωπικά γιατί πρέπει από αύριο να κάνει κάτι διαφορετικά, τι είναι αυτό και πως θα το πετύχει.
Ποιο θα είναι το άμεσο όφελος αλλά και η διαχρονική αξία που θα δημιουργήσει ο κάθε ένας από εμάς υιοθετώντας συμπεριφορές και πρότυπα που αρμόζουν σε ένα ανθρωποκεντρικό εργασιακό περιβάλλον και μία κοινωνία όπου είναι σαφές και κατανοητό ότι ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ είναι η ΛΥΣΗ και όχι το πρόβλημα.
Όπως έλεγε ο John Quincy Adams (ο Τζον Κουίνσι Άνταμς ήταν ο 6ος Πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής από τις 4 Μαρτίου 1825 ως τις 4 Μαρτίου 1829):
«Εάν οι πράξεις σου εμπνέουν τους άλλους να ονειρεύονται περισσότερο, να μαθαίνουν περισσότερα, να κάνουν περισσότερα και να γίνονται καλύτεροι τότε είσαι ΗΓΕΤΗΣ. »
Η κα. Μαίρη Γεωργιάδου, είναι πρόεδρος της Δ.Ε. του Ελληνικού Ινστιτούτου Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρίας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ)
