HR Excellence Awards 2012: υποψηφιότητες μέχρι τις 14.9. Οι επτά κατηγορίες των βραβείων
Τα HR Excellence Awards εντάσσονται στις ετήσιες δράσεις του Ελληνικού Ινστιτούτου Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ και υποστηρίζουν καινοτόμες δράσεις και πρωτοβουλίες που υλοποιούνται με επιτυχία και έχουν θετική επίδραση και όφελος προς όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, επιχειρηματίες, εργαζομένους, κοινωνία κ.ά.
Φωτεινά παραδείγματα προς μίμηση
Σκοπός της διοργάνωσης είναι να ενθαρρύνει και να στηρίξει έμπρακτα, όσους δραστηριοποιούνται στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού, οριοθετώντας το πλαίσιο μέσω του οποίου θα εντοπίζονται, θα αναδεικνύονται, θα δημοσιοποιούνται και θα επιβραβεύονται επιτυχημένες πρακτικές.
Οι πρακτικές αυτές οφείλουν να προσθέτουν αξία στη λειτουργία και στα συνολικά αποτελέσματα των επιχειρήσεων και να αποτελούν φωτεινά παραδείγματα προς μίμηση στον τομέα διοίκησης και ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα.
Οι υποψηφιότητες για τα HR Excellence Awards 2012 περιλαμβάνουν προγράμματα που πραγματοποιήθηκαν ή ολοκληρώθηκαν την περίοδο 01/01/2011 έως σήμερα.
Οι επτά κατηγορίες των βραβείων
Οι κατηγορίες των βραβείων είναι οι εξής:
1.)Τεχνολογία στο HR (HR Technology)
2.)Διαχείριση Ταλέντων (Τalent Management)
3.)Εργασιακό περιβάλλον, ψυχική υγεία και ασφάλεια (Workforce Wellness, Health and Safety in the Working Environment)
4.)Καινοτομία στο HR (Innovation in HR)
5.)Διοίκηση της Απόδοσης – Κουλτούρα υψηλής απόδοσης (Performance Management – High Performance Culture)
6.)Διαχείριση αλλαγών. Επαναπροσδιορισμός κουλτούρας και εσωτερική επικοινωνία. Εξαγορές και συγχωνεύσεις (Managing Change. Cultural Change. Internal Communication. Mergers and Acquisitions)
7.)Εκπαίδευση και Ανάπτυξη (Training and Development)
Aνάδειξη και επιβράβευση βέλτιστων πρακτικών και επιτυχημένων στρατηγικών
Τα βραβεία στοχεύουν στην ανάδειξη και επιβράβευση βέλτιστων πρακτικών και επιτυχημένων στρατηγικών τις οποίες εφάρμοσαν επιχειρήσεις στην Ελλάδα, σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, δημιουργώντας αξία και ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα και ανάπτυξή τους.
Στην παρουσίαση καινοτομιών, εργαλείων και μεθοδολογιών που αναπτύχθηκαν από επαγγελματίες, φοιτητές, ερευνητές, ακαδημαϊκούς του χώρου του HR.
Στην προσέλκυση και συμμετοχή ενός μεγάλου αριθμού διαγωνιζομένων από τον χώρο της Διοίκησης και Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.
Περισσότερες πληροφορίες στο http://www.hrea-eimad.gr/index.html
INFO
Σχετικά με το ΕΙΜΑΔ
Το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ ιδρύθηκε το 1989 και στοχεύει στην ανάπτυξη, διάδοση και εφαρμογή της επιστήμης και των πρακτικών μεθόδων και τεχνικών της Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, την αναβάθμιση του ρόλου του στην διοίκηση της Επιχείρησης, καθώς και την προώθηση, προβολή και διάδοση των αρχών του για την βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των Επιχειρήσεων.
