Άρχισε το έργο παρακμής της γνώσης;

Το άρθρο των nytimes.com εξετάζει την αυξανόμενη ανεργία και την επιβράδυνση της αύξησης των μισθών μεταξύ των εργαζομένων γραφείου, σε σύγκριση με άλλες επαγγελματικές ομάδες. Αναλύει αν αυτές οι πρόσφατες απολύσεις είναι προσωρινές ή σηματοδοτούν μια πιο μόνιμη κάμψη για την εργασία που απαιτεί γνώσεις. Παράγοντες όπως η τεχνητή νοημοσύνη, οι οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας και οι κυβερνητικές πολιτικές θεωρούνται πιθανές αιτίες αυτής της τάσης. Το κείμενο παρουσιάζει παραδείγματα από διάφορους κλάδους, όπως η τεχνολογία και τα χρηματοοικονομικά, και αναφέρεται σε αντικρουόμενες απόψεις οικονομολόγων σχετικά με τη σοβαρότητα και τη διάρκεια αυτού του φαινομένου.

1. Γιατί αυξάνεται η ανεργία μεταξύ των πτυχιούχων κολεγίου πιο γρήγορα από ό,τι για άλλους εργαζομένους τα τελευταία χρόνια;

Η αύξηση της ανεργίας στους πτυχιούχους κολεγίου φαίνεται να οφείλεται σε ένα συνδυασμό παραγόντων. Αρχικά, κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πολλές εταιρείες προχώρησαν σε επιθετικές προσλήψεις για να ανταποκριθούν στην αυξημένη ζήτηση. Ωστόσο, με την αύξηση των επιτοκίων από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα και την πίεση από τους επενδυτές για πιο λιτές λειτουργίες, αυτές οι εταιρείες αναγκάστηκαν να προχωρήσουν σε απολύσεις. Επιπλέον, οι ταχείες εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη και οι στοχευμένες μειώσεις σε ομοσπονδιακές υπηρεσίες που υποστηρίζουν θέσεις εργασίας γραφείου, δημιουργούν ανησυχίες για μια πιθανή μόνιμη συρρίκνωση της ζήτησης για εργασία γνώσης. Παραδείγματα όπως οι απολύσεις στη βιομηχανία των βιντεοπαιχνιδιών και στον χρηματοπιστωτικό τομέα υπογραμμίζουν αυτή την τάση.

2. Είναι οι πρόσφατες απολύσεις λευκών κολάρων απλώς ένα προσωρινό φαινόμενο ή σηματοδοτούν κάτι πιο μόνιμο;

Οι απόψεις των οικονομολόγων διίστανται. Ορισμένοι πιστεύουν ότι η πρόσφατη αύξηση της ανεργίας είναι κυρίως μια προσωρινή αντίδραση στις οικονομικές συνέπειες της πανδημίας και στην αύξηση των επιτοκίων. Επισημαίνουν ότι η αγορά εργασίας παραμένει ισχυρή σε ιστορικό επίπεδο και ότι η αύξηση της ανεργίας για τους πτυχιούχους κολεγίου είναι μόνο ελαφρώς μεγαλύτερη από τη συνολική αύξηση. Ωστόσο, άλλοι ανησυχούν ότι οι εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη και οι αλλαγές στις κυβερνητικές δαπάνες μπορεί να οδηγήσουν σε μια πιο μόνιμη μείωση της ζήτησης για ορισμένες κατηγορίες θέσεων εργασίας γραφείου.

3. Πώς επηρεάζουν οι εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη την αγορά εργασίας για τους εργαζομένους της γνώσης;

Η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) έχει τη δυνατότητα να αυτοματοποιήσει πολλές εργασίες που εκτελούνται παραδοσιακά από εργαζομένους γραφείου. Έρευνες έχουν δείξει ότι η χρήση βοηθών κωδικοποίησης με ΤΝ μπορεί να αυξήσει σημαντικά την παραγωγικότητα των προγραμματιστών, ιδίως των λιγότερο έμπειρων. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μείωση της ανάγκης για μεγάλο αριθμό προγραμματιστών ή σε αλλαγή του ρόλου τους σε επιβλέποντες ΤΝ. Αν και η ΤΝ μπορεί να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες αυξάνοντας τη ζήτηση για λογισμικό, πολλοί τεχνολογικοί ηγέτες και επενδυτές φαίνεται να την αντιμετωπίζουν ως έναν τρόπο για να μειώσουν το προσωπικό τους βραχυπρόθεσμα.

4. Πώς επηρεάζουν οι κυβερνητικές πολιτικές και οι περικοπές δαπανών την απασχόληση των πτυχιούχων κολεγίου;

Οι προσπάθειες για αναμόρφωση της ομοσπονδιακής κυβέρνησης και οι περικοπές δαπανών έχουν οδηγήσει σε απώλειες θέσεων εργασίας και παγώματα προσλήψεων σε ομοσπονδιακούς υπαλλήλους και σε εργαζομένους σε πανεπιστήμια και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που εξαρτώνται από ομοσπονδιακή χρηματοδότηση. Δεδομένου ότι ένα μεγαλύτερο ποσοστό των πτυχιούχων κολεγίου απασχολείται στον δημόσιο τομέα ή σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από αυτόν, αυτές οι περικοπές ενδέχεται να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην απασχόλησή τους. Η μείωση των δαπανών για την επιστήμη και την έρευνα, καθώς και για την εκπαίδευση, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις ευκαιρίες εργασίας για τους πτυχιούχους.

5. Παρατηρείται αλλαγή στην αξία ενός πτυχίου κολεγίου στην αγορά εργασίας;

Ενώ το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των πτυχιούχων κολεγίου και εκείνων χωρίς πτυχίο αυξήθηκε σταθερά από το 1980, έχει παρατηρηθεί μια σταθεροποίηση τα τελευταία 15 χρόνια, παρόλο που παραμένει σημαντικό. Αυτή η σταθεροποίηση μπορεί να οφείλεται στην αύξηση του αριθμού των πτυχιούχων, αλλά ορισμένοι οικονομολόγοι υποστηρίζουν ότι αντανακλά τη μειωμένη ανάγκη των εργοδοτών για πτυχιούχους σε ορισμένους ρόλους, καθώς η τεχνολογία έχει καταστήσει πολλές εργασίες ρουτίνας πιο αυτοματοποιημένες. Η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να εντείνει αυτή την τάση.

6. Πώς αντιδρούν οι εργαζόμενοι στις απολύσεις και στην αβεβαιότητα στην αγορά εργασίας;

Η αύξηση των απολύσεων έχει οδηγήσει σε αυξημένη ανησυχία και αβεβαιότητα μεταξύ των εργαζομένων, ακόμη και σε τομείς που παραδοσιακά θεωρούνταν σταθεροί. Παρατηρείται μια τάση προς την συνδικαλιστική οργάνωση, η οποία ξεκίνησε από χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζομένους και επεκτείνεται πλέον σε πιο υψηλόβαθμους επαγγελματίες. Οι εργαζόμενοι επιδιώκουν μέσω των συνδικάτων να αποκτήσουν μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη και προστασία σε μια επιδεινούμενη αγορά εργασίας.

7. Ποιες στρατηγικές ακολουθούν οι εταιρείες για να βελτιστοποιήσουν το εργατικό τους δυναμικό;

Πολλές εταιρείες προσπαθούν να μιμηθούν το μοντέλο της Amazon δημιουργώντας διαλειτουργικές ομάδες που μειώνουν τα εμπόδια μεταξύ εργαζομένων με διαφορετικές ειδικότητες. Στην προσπάθειά τους αυτή, ενδέχεται να εντοπίσουν περιττές θέσεις και να προχωρήσουν σε απολύσεις. Επιπλέον, πολλές εταιρείες επικαλούνται την ανάγκη για “αφαίρεση στρωμάτων και επικαλύψεων” και τη δημιουργία “μικρότερων, πιο ευέλικτων ομάδων” ως αιτιολογία για τις περικοπές στο μάνατζμεντ και σε άλλες θέσεις εργασίας.

8. Ποιες είναι οι προοπτικές για την αγορά εργασίας των πτυχιούχων κολεγίου στο μέλλον;

Ενώ η τρέχουσα αύξηση της ανεργίας στους πτυχιούχους κολεγίου μπορεί να είναι εν μέρει προσωρινή, υπάρχουν ανησυχίες για τις μακροπρόθεσμες τάσεις. Η αυξανόμενη αυτοματοποίηση μέσω της τεχνητής νοημοσύνης και οι πιθανές αλλαγές στις κυβερνητικές δαπάνες θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε μια πιο μόνιμη μεταβολή στη ζήτηση για ορισμένες ειδικότητες. Ωστόσο, η τεχνολογική πρόοδος μπορεί επίσης να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες εργασίας. Η προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες και η ανάπτυξη δεξιοτήτων που συμπληρώνουν την τεχνητή νοημοσύνη θα είναι καθοριστικής σημασίας για την επιτυχία των πτυχιούχων κολεγίου στην μελλοντική αγορά εργασίας.