Ομάδα Δράσης γυναικών ΕΑΣΕ: «Πάρε το τιμόνι της καριέρας σου»
• Πως βλέπουν τελικά οι γυναίκες στελέχη την εξέλιξη της καριέρας τους;
• Νιώθουν ικανοποίηση που κατέχουν υψηλόβαθμες θέσεις;
• Τι πρέπει να κάνουν για να εξελιχθούν με τον τρόπο που θέλουν;
• Ποια είναι η παρούσα κατάσταση στον χώρο των ανωτάτων στελεχών;
Πάνω από 200 γυναίκες στελέχη είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν εποικοδομητικά για τις προκλήσεις, άλλοτε απλές άλλοτε δύσκολες, που χαρακτηρίζουν την καθημερινότητα τους, τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στον επαγγελματικό στίβο και για θέματα που αφορούν την ιεραρχική εξέλιξή τους στις ανώτατες βαθμίδες της επιχειρηματικής πυραμίδας, στην εκδήλωση που πραγματοποίησε η Ομάδα Δράσης γυναικών της ΕΑΣΕ στο αμφιθέατρο της ΟΤΕAcademy την Πέμπτη 29 Οκτωβρίου 2015.
Ο Πρόεδρος Δ.Σ. της ΕΑΣΕ και διευθύνων σύμβουλος ICAP Group Νικήτας Κωνσταντέλλος στον χαιρετισμό του τόνισε, μεταξύ άλλων, ότι «οι γυναίκες αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της επιχειρηματικής πυραμίδας καθώς οι ηγετικές ικανότητές τους αποτελούν στοιχείο του DNA τους. Όμως ο δρόμος προς την κορυφή δεν ήταν εύκολος. Η προσπάθεια και η επιμονή είναι ο καλύτερος σύμμαχος τους». Υπογράμμισε δε ότι η ενίσχυση του ρόλου των γυναικών στις επιχειρήσεις εντάσσεται στις στρατηγικές προτεραιότητες της ΕΑΣΕ, η οποία στοχεύει σε πρωτοβουλίες και δράσεις με στόχο ολοένα περισσότερες γυναίκες να κατέχουν ανώτατες θέσεις ευθύνης στο επιχειρείν.
Στην εκδήλωση συμμετείχαν διακεκριμένοι recruiters από τις μεγαλύτερες εταιρείες εξεύρεσης στελεχών επιχειρήσεων, οι οποίο αναφέρθηκαν στην εικόνα που παρουσιάζουν οι γυναίκες στελέχη, τόσο στην ελληνική όσο και τη διεθνή αγορά, με σκοπό να αποκτήσουν οι γυναίκες τα απαραίτητα ερεθίσματα, για την αντιμετώπιση των επερχόμενων επαγγελματικών διλημμάτων,-όπως δήλωσε η Μαρίκα Λάμπρου, συντονίστρια της Ομάδας Δράσης της ΕΑΣΕ και γενική διευθύντρια Business Imaging & Professional Print, INTERSYS.
Παράλληλα, παρουσιάστηκαν και συζητήθηκαν τα αποτελέσματα έρευνας που πραγματοποίησε η ΕΑΣΕ στους συμμετέχοντες της εκδήλωσης με τη συνεργασία της FOCUS BARI από τη Βαλέρια Τσάμη, Διευθύνουσα Σύμβουλο της FOCUS BARI, καθώς επίσης και τα αποτελέσματα έρευνας της KPMG, από τη Σιάνα Κυριάκου Γενική Διευθύντρια & COO της KPMG για τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν και τις δεξιότητες που ανέπτυξαν οι επαγγελματίες μάνατζερ στην Ελλάδα, άνδρες και γυναίκες, για να φτάσουν στην κορυφή της εταιρικής πυραμίδας, καθώς και τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται σήμερα προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος τους.
Σύμφωνα με την έρευνα της Focus Bari, 7 στις 10 γυναίκες (72%) που διοικούν επιχειρήσεις είχαν ισχυρή επιθυμία «να φτάσουν ψηλά», κάτι που ισχύει μόνο για 3 στις 10 (30%) γυναίκες που σήμερα χτίζουν την καριέρα τους, με το 67% των γυναικών που διοικούν επιχειρήσεις να δηλώνει ότι δεν ενδιαφέρονται επαγγελματικά τόσο για την μονιμότητα και ηρεμία στη δουλειά, έναντι 36% που επιθυμούν τη σταθερότητα. Παράλληλα, ποσοστό 93% των γυναικών που κατέχουν διοικητικές θέσεις δηλώνει ότι μέσα από τη δουλειά του δημιουργεί και αναπτύσσει την προσωπικότητά του, έναντι 64% των γυναικών που χτίζουν καριέρα, ενώ μόλις το 12% της πρώτης κατηγορίας λέει ότι αν δεν είχε ανάγκη τα χρήματα θα προτιμούσε να μη δουλεύει, έναντι 7% της δεύτερης.
Όσο για τις θυσίες που έκαναν ή είναι διατεθειμένες να κάνουν για την καριέρα τους, το 77% των γυναικών που έχουν φτάσει ψηλά στη διοικητική ιεραρχία ανέφερε την οικογένεια και τα παιδιά, έναντι 50% των γυναικών που χτίζουν καριέρα.
Το αποτέλεσμα επιβεβαιώνεται και από την έρευνα της KPMG σύμφωνα με την οποία οι γυναίκες δηλώνουν ότι θυσιάζουν τον προσωπικό τους χρόνο κατά 86%, τους φίλους τους κατά 45% και τη σχέση με το σύντροφο κατά 35% για την προσωπική τους ανέλιξη, ενώ είναι σημαντικό το γεγονός ότι 1 στις 3 είναι διαζευγμένη.
Παράλληλα, η έρευνα της KPMG ανέδειξε και το σημαντικό θέμα των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών, χρησιμοποιώντας στοιχεία τόσο από την ελληνική όσο και τη βρετανική αγορά στο πλαίσιο της έρευνας «Cracking the Code Survey». Σύμφωνα με τα στοιχεία οι γυναίκες managers κερδίζουν 22% λιγότερα χρήματα από τους άνδρες συναδέλφους τους προσφέροντας «57 μέρες δωρεάν εργασία» τον χρόνο, ενώ μισθολογικά οι άντρες διευθυντές (σε Ηνωμένο Βασίλειο και Ελλάδα) κερδίζουν 138.699 λίρες και 135.315 λίρες αντίστοιχα, ενώ οι γυναίκες 123.756 λίρες και 120.675 λίρες αντίστοιχα.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, οι συμμετέχοντες είχαν την εύκαιρα να παρακολουθήσουν δύο διαφορετικά πάνελ συζητήσεων. Στο πρώτο πάνελ, στο οποίο συζητήθηκαν τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασία και στον ρόλο των γυναικών στον επαγγελματικό στίβο, συμμετείχαν η Πέγκυ Βελιώτου, Γενική Διευθύντρια-KPMG, ο Χάρης Κωνσταντινίδης, Permanent Placement & Career Transition Manager-ADECCO, ο Μάνος Πανώριος, Διευθύνων Σύμβουλος -STANTON CHASE και ο Ηρακλής Παπαδόπουλος, Περιφερειακός Διευθυντής- PEDERSEN & PARTNERS με συντονίστρια συζήτησης την Mary Kramer, Regional Manager Balkans- SPENGLERFOX.
Στο δεύτερο πάνελ τρεις δυναμικές και επιτυχημένες, κάθε μία στον τομέα της, γυναίκες επιχειρηματίες και ανώτατα στελέχη, η Χριστίνα Θεοφιλίδη, Γενική Διευθύντρια- EUROBANK, η Ντορίνα Οικονομοπούλου, Γενική Διευθύντρια- MARSH και η Όλγα Σταυροπούλου, Πρόεδρος- ΜΙΛΗΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ μοιράστηκαν την προσωπική ιστορία επιτυχίας τους και συζήτησαν με τις συμμετέχουσες στην εκδήλωση. Το συντονισμό της συζήτησης είχε η Άννυ Τρύφων, Διευθύνουσα Σύμβουλος, ERB ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ.
INFO
Για την Εταιρία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων
Η ΕΑΣΕ ιδρύθηκε το 1986 και αριθμεί περί τα 500 μέλη, επαγγελματίες μάνατζερ, οι οποίοι διοικούν εταιρίες που απασχολούν περισσότερους από 150.000 εργαζομένους και έχουν συνολικό κύκλο εργασιών που ξεπερνά τα €51 δισ.
INFO Photo (από αριστερά):
Μαρίκα Λάμπρου, συντονίστρια της Ομάδας Δράσης της ΕΑΣΕ-Γενική διευθύντρια Business Imaging & Professional Print, INTERSYS και Βαλέρια Τσάμη, Διευθύνουσα Σύμβουλος της FOCUS BARI
