10 ειλικρινείς συμβουλές για την καριέρα που κανείς δεν σας λέει στα 30 σας

Το άρθρο της Cheryl Robinson στο forbes.com προσφέρει ειλικρινείς συμβουλές σταδιοδρομίας για επαγγελματίες στη δεκαετία των 30 τους. Επισημαίνει ότι η περίοδος αυτή συχνά χαρακτηρίζεται από επαναξιολόγηση και πιθανές αλλαγές πορείας. Αναλύει κοινές παγίδες και παρανοήσεις σχετικά με την επαγγελματική επιτυχία, όπως η υπερεκτίμηση των τίτλων και η υποτίμηση της δικτύωσης. Τονίζει τη σημασία της αυτογνωσίας, των ήπιων δεξιοτήτων και της επιδίωξης ενός σκοπού έναντι της απλής ανέλιξης. Τέλος, ενθαρρύνει την προσαρμοστικότητα και την αναγνώριση ότι η επαγγελματική ικανοποίηση πηγάζει από την ουσία και όχι μόνο από την εξωτερική αναγνώριση.

 
Ποιες είναι μερικές βασικές αλήθειες για την καριέρα που συχνά δεν μαθαίνουμε νωρίς;

Στη δεκαετία των 30 και των 40, πολλοί επαγγελματίες βρίσκονται σε ένα επαγγελματικό σταυροδρόμι, αναθεωρώντας τις αρχικές τους φιλοδοξίες και αναζητώντας νόημα πέρα από τους τίτλους και τις προαγωγές. Βασικές αλήθειες που συχνά παραβλέπονται περιλαμβάνουν το ότι οι τίτλοι είναι εφήμεροι και δεν ορίζουν την ταυτότητά μας, η σκληρή δουλειά δεν εγγυάται αναγνώριση χωρίς στρατηγική προβολή, η αφοσίωση στην εταιρεία έχει όρια, οι κοινωνικές δεξιότητες είναι πιο σημαντικές για την εξέλιξη από τις τεχνικές στην πορεία, και το επαγγελματικό δίκτυο αποτελεί σημαντικό κεφάλαιο για μελλοντικές ευκαιρίες.

Γιατί η αυτογνωσία είναι τόσο σημαντική για την επαγγελματική επιτυχία, ειδικά στη μέση της καριέρας;

Η ουσιαστική επιτυχία προέρχεται από την αυτογνωσία και τον σχεδιασμό μιας καριέρας που ευθυγραμμίζεται με τον σκοπό μας. Στη δεκαετία των 30 και των 40, καθώς οι προτεραιότητες και οι αξίες μας μπορεί να έχουν αλλάξει, η κατανόηση του τι μας δίνει πραγματικά ικανοποίηση είναι ζωτικής σημασίας. Η αναρρίχηση σε μια σκάλα που δεν οδηγεί στον επιθυμητό προορισμό μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και αίσθηση έλλειψης νοήματος. Επομένως, η ειλικρινής αξιολόγηση των επιθυμιών και των αναγκών μας είναι το πρώτο βήμα για μια πιο ικανοποιητική καριέρα.

Πώς μπορούμε να διαχειριστούμε την επαγγελματική εξουθένωση και να διατηρήσουμε μια βιώσιμη πορεία;

Η επαγγελματική εξουθένωση δεν είναι ένδειξη τιμής, αλλά συχνά μια μορφή αποφυγής. Η θυσία της υγείας, της οικογένειας και της ψυχικής ηρεμίας για την επιτυχία δεν είναι φιλοδοξία, αλλά έλλειψη ορίων. Η βιώσιμη επιτυχία περιλαμβάνει την ανάπαυση, την θέσπιση ορίων και την άρνηση όταν είναι απαραίτητο. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η πραγματική επιτυχία δεν έρχεται εις βάρος της ευημερίας μας.

Είναι απαραίτητο να έχουμε ένα αυστηρό πενταετές πλάνο καριέρας στη δεκαετία των 30 και των 40;

Δεν είναι απαραίτητο να έχουμε ένα αυστηρό πενταετές πλάνο καριέρας. Πολλοί επαγγελματίες επαναπροσδιορίζουν τον εαυτό τους πολλές φορές και οι αρχικές επαγγελματικές φιλοδοξίες μπορεί να μην ευθυγραμμίζονται με τις αξίες μας καθώς ωριμάζουμε. Είναι πιο σημαντικό να έχουμε σαφήνεια σχετικά με το τι θέλουμε τώρα, θάρρος να αλλάξουμε πορεία αν χρειαστεί, και την πεποίθηση ότι είναι εντάξει να ξαναγράψουμε το σενάριο της καριέρας μας.

Γιατί οι “μαλακές” δεξιότητες θεωρούνται πιο σημαντικές για την επαγγελματική εξέλιξη στη μέση της καριέρας;

Στη δεκαετία των 20, οι τεχνικές δεξιότητες μπορεί να μας ανοίξουν τις πόρτες. Ωστόσο, στη δεκαετία των 30 και των 40, οι “μαλακές” δεξιότητες όπως η συναισθηματική νοημοσύνη, η επικοινωνία, η προσαρμοστικότητα και η αυτογνωσία είναι αυτές που μας κρατούν “στο παιχνίδι” και μας οδηγούν σε καλύτερες ευκαιρίες. Αυτές οι δεξιότητες είναι απαραίτητες για την ηγεσία, τη συνεργασία και την αποτελεσματική πλοήγηση στο σύνθετο εργασιακό περιβάλλον.

Ποιος είναι ο ρόλος του επαγγελματικού δικτύου στην εξέλιξη της καριέρας μας;

Το επαγγελματικό μας δίκτυο αποτελεί ένα σημαντικό κεφάλαιο. Οι άνθρωποι που μπορούν να μας βοηθήσουν να κάνουμε σημαντικές επαγγελματικές κινήσεις συχνά δεν είναι οι άμεσοι συνεργάτες μας, αλλά άτομα που γνωρίσαμε σε συνέδρια, πρώην συνάδελφοι, μέντορες ή επαγγελματικές επαφές με τις οποίες έχουμε διατηρήσει χαλαρή επαφή. Ενώ οι καθημερινοί συνεργάτες μας μπορεί να αναγνωρίζουν τη σκληρή μας δουλειά, συχνά δεν βρίσκονται σε θέση να προωθήσουν την καριέρα μας εκτός του τρέχοντος ρόλου ή οργανισμού.

Πώς μπορούμε να αξιολογήσουμε την ανατροφοδότηση που λαμβάνουμε και να την χρησιμοποιήσουμε προς όφελός μας;

Η ανατροφοδότηση είναι ένα δώρο, αλλά δεν είναι όλη χρήσιμη για εμάς. Κάποια κριτική αντανακλά τις περιοχές στις οποίες πρέπει να βελτιωθούμε, ενώ άλλη μπορεί να αντανακλά την ανασφάλεια κάποιου άλλου. Το κλειδί είναι να μάθουμε να διακρίνουμε τη διαφορά. Πρέπει να φιλτράρουμε σοφά την ανατροφοδότηση και να μην αφήνουμε αβάσιμες απόψεις να επηρεάσουν την πορεία μας.

Τι σημαίνει πραγματική επαγγελματική πληρότητα και πώς μπορούμε να την επιτύχουμε;

Η πραγματική επαγγελματική πληρότητα προέρχεται από τον σκοπό και την ενασχόληση με εργασίες που μας δίνουν ενέργεια. Δεν συμβαίνει τυχαία, αλλά με σχεδιασμό. Απαιτεί το θάρρος να δώσουμε προτεραιότητα στο νόημα έναντι της απλής επαγγελματικής ανόδου ή του κύρους. Στη δεκαετία των 30 και των 40, η καριέρα δεν αφορά την “άφιξη” σε έναν τελικό προορισμό, αλλά τη συνεχή προσαρμογή και την ειλικρίνεια με τον εαυτό μας σχετικά με το τι θέλουμε, τι έχουμε ξεπεράσει και τι έχει πραγματικά σημασία για εμάς τώρα.