Η Deloitte διοργάνωσε εκδήλωση για την Ημέρα της Γυναίκας. Διάκριση των φύλων στο χώρο εργασίας-Μύθος ή πραγματικότητα;
• Γεώργιος Καμπάνης : «Η ιδέα του «inclusion» είναι εκείνη η νοοτροπία και εκείνες οι πρακτικές που αξιοποιούν τη διαφορετικότητα, μας βοηθούν να αντιλαμβανόμαστε και να διαχειριζόμαστε τους ανθρώπους ως μέλη μιας ομάδας, αλλά και με σεβασμό σε κάθε μεμονωμένο άτομο»
• Σε μια συζήτηση που βρήκε ενεργή ανταπόκριση από το κοινό, συναντήθηκαν τέσσερις καταξιωμένες γυναίκες γνωστές για τη δύναμη και την επιτυχία τους η καθεμιά στο πεδίο που δραστηριοποιείται, η κα. Μαρίκα Λάμπρου, CEO, Singular Logic, η κα. Μαρίνα Μπουτάρη, Διευθύντρια Marketing, Οινοποιία Μπουτάρη, η κα. Δέσποινα Ξενάκη, Partner, Insurance Leader, Deloitte και η κα. Αφροδίτη Τσέζου, CFO & Business Director, Attiki Gas Supply Company και απάντησαν τις ερωτήσεις της κας. Ελεάνας Γιαμπανά, Partner, Human Capital, Deloitte.
H Deloitte διοργάνωσε μια εκδήλωση με τίτλο «Διάκριση των φύλων στο χώρο εργασίας∙ Μύθος ή πραγματικότητα;» την Πέμπτη 14 Μαρτίου 2013 στο Αμφιθέατρο Μαρούσι Πλάζα στο Μαρούσι τιμώντας την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
Την εκδήλωση παρακολούθησαν κυρίες από όλους τους επιχειρηματικούς κλάδους.
Ο κ. Γεώργιος Δ. Καμπάνης, CEO της Deloitte στην Ελλάδα παρουσίασε την έννοια της διαφορετικότητας ως έναν πλούτο που μπορούν να έχουν οι εταιρίες χάρη στις διαφορετικές οπτικές πλευρές, τις εμπειρίες και τα υπόβαθρα των ανθρώπων, η γνώση και η εκτίμηση της οποίας μπορεί να αποκαλύψει ομοιότητες και συμπληρωματικές δυνατότητες, να χτίσει γέφυρες για καλύτερη επικοινωνία και να οδηγήσει τελικά σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα.
Η ιδέα του «inclusion» είναι εκείνη η νοοτροπία και εκείνες οι πρακτικές που αξιοποιούν τη διαφορετικότητα, μας βοηθούν να αντιλαμβανόμαστε και να διαχειριζόμαστε τους ανθρώπους ως μέλη μιας ομάδας, αλλά και με σεβασμό σε κάθε μεμονωμένο άτομο.
Οι συγκεκριμένες πολιτικές και πρακτικές ενθαρρύνουν όλους τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, παρέχουν σε όλους πρόσβαση στην πληροφορία και την ευκαιρία και θεμελιώνουν το δικαίωμα των ανθρώπων να αρθρώνουν τις ιδέες και τις απόψεις τους.
Ο κ. Καμπάνης υποστήριξε ότι για να γίνει μια εταιρία ανταγωνιστική θα πρέπει να ενσωματώσει τη διαφορετικότητα ως αξία της οργανωσιακής κουλτούρας της σε όλα τα επίπεδα ήδη από την πρόσληψη, σε όλες τις ομάδες καθώς και σε όλες τις ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
Με τη συμμετοχή της ως κεντρική ομιλήτρια η κα. Πώλα Χατζησωτηρίου, Group ChiefFinancial Officer, Eurobank Ergasias τίμησε την εκδήλωση.
Η κα. Χατζησωτηρίου προσεγγίζοντας το ερώτημα του θέματος της εκδήλωσης απάντησε ότι για τα μεσαία και χαμηλά επαγγελματικά επίπεδα η διάκριση των φύλων στο χώρο εργασίας είναι πραγματικότητα ενώ για τα υψηλόβαθμα στελέχη είναι μύθος.
Για τη συγκεκριμένη διάκριση εις βάρος των γυναικών αναζήτησε τις ευθύνες στο κράτος, τους εργοδότες και τις ίδιες τις γυναίκες και εξήγησε ότι οι γυναίκες φέρουν το μεγαλύτερο μερίδιο ευθύνης.
Οι γυναίκες δε διεκδικούν, δέχονται ότι έχουν περισσότερες ευθύνες από τους συντρόφους τους στα θέματα οικογένειας και τις δουλειές του σπιτιού και αποδέχονται περιορισμούς οι οποίοι δεν είναι πραγματικοί.
Αντίθετα όμως, οι γυναίκες για να πετύχουν πρέπει να πιστεύουν, να δεσμεύονται και να διεκδικούν.
Ακόμη, πρότεινε μια σειρά από λύσεις ξεκινώντας από τους εργοδότες οι οποίοι θα πρέπει να εντοπίζουν εγκαίρως τους κατάλληλους ανθρώπους και να τους «κρατούν» παρέχοντάς τους εκπαίδευση και καθοδήγηση σε θέματα ανάπτυξης και σταδιοδρομίας.
Το κράτος επίσης θα πρέπει να βελτιώσει τις υπηρεσίες φύλαξης παιδιών και να αναβαθμίσει το εκπαιδευτικό σύστημα.
Τέλος, το μεγαλύτερο κομμάτι της λύσης θα φέρουν οι ίδιες οι γυναίκες οι οποίες θα πρέπει να πιστέψουν ότι δεν υπάρχουν περιορισμοί άλλοι από εκείνους που θέτουν οι ίδιες στους εαυτούς τους και υπενθύμισε ότι οι γυναίκες είναι υπεύθυνες για τη νοοτροπία των επόμενων γενεών.
Σε μια συζήτηση που βρήκε ενεργή ανταπόκριση από το κοινό, συναντήθηκαν τέσσερις καταξιωμένες γυναίκες γνωστές για τη δύναμη και την επιτυχία τους η καθεμιά στο πεδίο που δραστηριοποιείται, η κα. Μαρίκα Λάμπρου, CEO, Singular Logic, η κα. Μαρίνα Μπουτάρη, Διευθύντρια Marketing, Οινοποιία Μπουτάρη, η κα. Δέσποινα Ξενάκη, Partner, Insurance Leader, Deloitte και η κα. Αφροδίτη Τσέζου, CFO & Business Director, Attiki Gas Supply Company και απάντησαν τις ερωτήσεις της κας. Ελεάνας Γιαμπανά, Partner, Human Capital, Deloitte.
Οι γυναίκες, ως η κύρια καταναλωτική δύναμη παγκοσμίως ήταν το πρώτο ζήτημα που έθεσε η κα. Γιαμπανά στην κα. Μπουτάρη η οποία προερχόμενη από το χώρο του Marketing επιβεβαίωσε ότι οι γυναίκες καταναλώνουν περισσότερα χρήματα από τους άντρες και είναι ένα κοινό-στόχος που χρήζει ιδιαίτερης στρατηγικής προκειμένου οι επιχειρήσεις να τις προσεγγίσουν και να ικανοποιήσουν τις ανάγκες και τις επιθυμίες τους.
Στη συνέχεια η κα. Λάμπρου σχολίασε το πόρισμα της 1ης Ετήσιας Μελέτης της Deloitte για τη Διαδοχή Διευθυνόντων Συμβούλων στην Ελλάδα σύμφωνα με το οποίο διαπιστώθηκε ότι στις 200 μεγαλύτερες εταιρίες στην Ελλάδα μόνο το 2,5% έχει γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο, μιλώντας για τη δική της επαγγελματική πορεία.
Διατύπωσε τη γνώμη της ότι εφόσον μια γυναίκα θέσει ξεκάθαρους στόχους και τους επιδιώξει θα καταφέρει να τους επιτύχει και να κατακτήσει τη θέση που επιθυμεί.
Το σημαντικότερο συστατικό σε αυτή την πορεία, σύμφωνα με την κα. Λάμπρου, είναι η δέσμευση.
Πρακτικές που συμβάλλουν στην εξασφάλιση ίσης μεταχείρισης αντρών και γυναικών στο χώρο εργασίας και διευκολύνουν τις γυναίκες να αναλάβουν θέσεις ευθύνης παρουσίασε η κα. Ξενάκη.
Οι πρακτικές αυτές θα πρέπει να ξεκινούν ήδη από το στάδιο της πρόσληψης των εργαζομένων και να εξελίσσονται παράλληλα με τα στάδια εξέλιξης τους, τόσο σε επίπεδο εκπαίδευσης και ανάπτυξης όσο και σε επίπεδο επαγγελματικών ευκαιριών και παροχών.
Ως εργαζόμενες σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενους κλάδους, οι ομιλήτριες συζήτησαν για τις δυσκολίες αλλά και τους παράγοντες που συνέβαλαν στην επιτυχία τους και όλες συμφώνησαν ότι για να επιτύχουν οι γυναίκες θα πρέπει πρωτίστως οι ίδιες να πιστέψουν στις δυνατότητές τους και να μη σταματούν να διεκδικούν τους ρόλους που επιθυμούν να λάβουν.
Η κα. Τσέζου εστίασε στη δύναμη που κερδίζουν οι γυναίκες όταν συνεχίζουν να εργάζονται και παρότρυνε τις γυναίκες να μην αποθαρρύνονται και να μην σταματούν την προσπάθειά τους.
Στον παράγοντα «τύχη» αναφέρθηκε η κα. Λάμπρου ως παράγοντα που βοηθά στην επαγγελματική εξέλιξη και υπογράμμισε την σημασία συστηματικού, ξεκάθαρου και κοινού τρόπου αξιολόγησης των εργαζόμενων μιας εταιρίας ανεξαρτήτως φύλου.
Το κοινό έδειξε μεγάλο ενδιαφέρον με ερωτήσεις και θέσεις σε θέματα όπως η υποχρεωτική από το νόμο εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιριών, καθώς και η ανάγκη των γυναικών για προώθηση και συμβουλευτική τους από επιτυχημένες γυναίκες.
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με μια υπόσχεση από την κα Γιαμπανά: η επόμενη εκδήλωση προς τιμήν της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας να περιλαμβάνει ισάριθμους με τις γυναίκες άντρες καλεσμένους.
www.mywaypress.gr
