Η BMW κερδίζει το Global Randstad Award 2014
• Αναγνωρίστηκε ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης παγκοσμίως
Η Randstad Holding ανακοινώνει ότι η BMW είναι ο νικητής του βραβείου Global Randstad Award 2014.
Μέσα από τις 50 κορυφαίες επιχειρήσεις που επιλέχθηκαν, η BMW αναγνωρίστηκε ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης, ενώ ακολουθούν η Sony και η Samsung.
Μάλιστα, αξίζει να αναφερθεί ότι η BMW είναι η πρώτη εταιρεία, στην 14ετή ιστορία του βραβείου Randstad Award, που ανακηρύσσεται παγκόσμιος νικητής.
Πιο συγκεκριμένα και σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το 61% των ερωτηθέντων ανά τον κόσμο, επιθυμούν να εργαστούν για την BMW, κατατάσσοντας την εταιρεία στην 1η θέση στις κατηγορίες «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών των εργαζομένων», «ευχάριστη ατμόσφαιρα εργασίας» και «ισχυρή διαχείριση».
«Στην ολοένα και πιο διαφοροποιημένη παγκόσμια αγορά εργασίας του σήμερα, τα ισχυρά employer brands είναι ζωτικής σημασίας, ώστε να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα σωστά ταλέντα», σύμφωνα με τον Jacques van den Broek, Διευθύνων Σύμβουλο της Randstad.
«Οι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι επιλέγουν ορισμένους εργοδότες διαφέρουν σημαντικά, καθώς δεν υπάρχει ένα ενιαίο σύνολο χαρακτηριστικών που τους προσελκύει.
Το employer branding είναι εξαιρετικά ατομικό, σύνθετο και βαθιά πολυδιάστατο χαρακτηριστικό που δημιουργεί ένα συναρπαστικό employer brand, καθιστώντας το τελικά περισσότερο τέχνη παρά επιστήμη.
Οι χώρες, οι επιχειρήσεις, ακόμη και οι άνθρωποι μέσα σε αυτές, επιθυμούν κάτι διαφορετικό και το employer brand είναι αυτό που αναμένεται να αναδείξει και να μεταφέρει στο ευρύ κοινό τα πλούσια και ποικίλα χαρακτηριστικά που κάνουν μια εταιρεία μοναδική.»
Η Έρευνα Global Randstad Award αποκαλύπτει ενδιαφέρουσες πληροφορίες σχετικά με την αντίληψη των υποψήφιων εργαζομένων. Για παράδειγμα, η ελκυστικότητα των εργοδοτών αυξήθηκε κατά 4% σε παγκόσμιο επίπεδο, σε σχέση με πέρυσι, γεγονός που υποδηλώνει ότι η εμπιστοσύνη των ανθρώπων στις δικές τους προοπτικές καθώς και η ευρύτερη οικονομική προοπτική αυξάνονται.
Ως ο πλέον ελκυστικός βιομηχανικός κλάδος εργασίας, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, αναδείχθηκε ο κλάδος της πληροφορικής (IT), ενώ ακολουθούν τα Life Sciences, ο Συμβουλευτικός κλάδος, η Αυτοκινητοβιομηχανία και η Τεχνολογία.
Διαχείριση αντιλήψεων
Οι πιο σημαντικές και δομικές αξίες σε ό,τι αφορά τις εργασιακές αντιλήψεις, έχουν παρουσιάσει αξιοσημείωτη αλλαγή, με χαρακτηριστικότερο παράδειγμα την «μακροπρόθεσμη εργασιακή ασφάλεια», τη Νο1 αξία σε επισφαλείς καιρούς, να χάνει την πρωτιά της από τις «παροχές ανταγωνιστικού πακέτου αποδοχών και παροχών για τον εργαζόμενο».
Τα σημαντικά αποτελέσματα για «ευχάριστη ατμόσφαιρα στην εργασία», «ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής» και «ενδιαφέρον περιεχόμενο της εργασίας», υπογραμμίζουν τις πολλαπλές διαστάσεις που καθιστούν έναν εργοδότη ελκυστικό και ότι τα χρήματα σπάνια αποτελούν αρκετό κίνητρο ώστε να πείσουν τους ανθρώπους να εργαστούν σε έναν οργανισμό.
Η σημασία των αξιών που πρεσβεύει ένας οργανισμός και η συνεισφορά του στις τοπικές κοινωνίες στις οποίες δραστηριοποιείται, έχουν επίσης αυξηθεί τα τελευταία χρόνια και αποτελούν πλέον καθοριστικούς παράγοντες για ένα σημαντικό ποσοστό ανθρώπων.
Μετρήθηκαν επίσης οι δευτερεύουσες αξίες και τα ανθρώπινα χαρακτηριστικά των οργανισμών και των brands και παγκοσμίως πια, η ειλικρίνεια και η αξιοπιστία αποτελούν τις πιο σημαντικές αξίες, ενώ οι παραδοσιακές επιχειρηματικές αξίες όπως η ευρωστία και το υψηλό κύρος καταγράφονται σε χαμηλότερα επίπεδα.
Διαφορετικό κοινό, διαφορετικές ανάγκες
Οι άνδρες προσελκύονται περισσότερο από τις προοπτικές σταδιοδρομίας, την ισχυρή διοίκηση και την «οικονομική υγεία» των εργοδοτών, ενώ οι γυναίκες θεωρούν την ατμόσφαιρα, την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, την προσβασιμότητα και την ευελιξία ως πιο σημαντικές αξίες.
Ο «μισθός», η «ασφάλεια της θέσης εργασίας» και η «οικονομική υγεία» καθίστανται πιο σημαντικοί παράγοντες καθώς οι άνθρωποι μεγαλώνουν, ενώ η «εκπαίδευση» και οι «προοπτικές εξέλιξης και σταδιοδρομίας» είναι συνήθως ζητούμενο των νεότερων ανθρώπων.
Επίσης, όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο εκπαίδευσης, τόσο μεγαλύτερη είναι η σημασία της εξέλιξης και το περιεχόμενο της εργασίας, ενώ η ασφάλεια εργασίας, η εργασιακή ατμόσφαιρα, η προσβασιμότητα και η ευελιξία καθίστανται πιο σημαντικά για άτομα με μικρότερη εκπαίδευση.
Μεθοδολογία της έρευνας Global Randstad Award
Το Βραβείο Randstad Award αποτελεί τη μεγαλύτερη ανεξάρτητη μελέτη employer branding στον κόσμο που διεξάγεται σε ευρύ κοινό, καλύπτοντας πάνω από 200.000 ερωτηθέντες σε 23 χώρες. Ο νικητής του βραβείου Global Randstad Award εκλέγεται μέσα από μία λίστα με τις 50 κορυφαίες εταιρείες, βάσει μιας σειράς αντικειμενικών κριτηρίων που αφορά:
- τον μέγιστο αριθμό των εργαζομένων
- τα εταιρικά κέρδη (εξαιρούνται οι κυβερνητικές οργανώσεις)
- τη λειτουργία της εταιρείας σε τουλάχιστον 25 χώρες
- την ύπαρξη ενιαίας εταιρικής επωνυμίας σε όλες τις χώρες
- την απασχόληση εργαζομένων εκτός χώρας – έδρας, σε ποσοστό το λιγότερο του 30%.
INFO
Διαμορφώνοντας τον κόσμο της εργασίας
Η Randstad Hellas είναι η κορυφαία εταιρεία στην παροχή υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Παρέχει τεχνογνωσία τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους, υποστηρίζει την επιχειρηματική ανάπτυξη και τη βελτιστοποίηση των ταλέντων των εργαζομένων.
Η Randstad ειδικεύεται στις ευέλικτες μορφές εργασίας και στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Το εύρος των υπηρεσιών μας καλύπτει την εύρεση και επιλογή προσωπικού, (προσωρινή και μόνιμη απασχόληση), τις υπηρεσίες HR Solutions (Outplacement – επανατοποθέτηση στην αγορά εργασίας, RPO, συμβουλευτική σταδιοδρομίας και κέντρα αξιολόγησης) και Inhouse υπηρεσίες.
Ο όμιλος Randstad αποτελεί έναν από τους κορυφαίους παρόχους υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού στον κόσμο, κατέχοντας μια από τις τρεις πρώτες θέσεις στην Αργεντινή, το Βέλγιο & το Λουξεμβούργο, τον Καναδά, τη Χιλή, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ινδία, το Μεξικό, την Ολλανδία, την Πολωνία, την Πορτογαλία, την Ισπανία, την Ελβετία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, καθώς και σημαντικές θέσεις στην Αυστραλία και την Ιαπωνία.
To 2013 η Randstad απασχολούσε περίπου 28.000 υπαλλήλους σε 4.600 υποκαταστήματα σε 39 χώρες σε όλο τον κόσμο. Τα συνολικά έσοδα της Randstad για το 2013 έφτασαν τα 16,6 δισ. ευρώ. Η Randstad ιδρύθηκε το 1960 και τα κεντρικά γραφεία του ομίλου βρίσκονται στο Diemen της Ολλανδίας. Η μετοχή της Randstad Holding nv είναι καταχωρημένη στο χρηματιστήριο NYSE Euronext Amsterdam, όπου οι μετοχές του ομίλου είναι εμπορεύσιμες.
INFO
2014 Randstad Award – global summary
