Manpower: Συγκρατημένα αισιόδοξες οι προβλέψεις προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα
• Δρ Βενετία Κουσία: «Είναι επιτακτική η ανάγκη δημιουργίας νέων και βιώσιμων θέσεων εργασίας που θα αντανακλούν και θα ενισχύουν τη δυναμική του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας μας»
• Ο Συνολικός Δείκτης Απασχόλησης διαμορφώνεται στο +7% για τον Ιούλιο-Σεπτέμβριο 2015
• Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Γ’ Τρίμηνο 2015
Βασικά συμπεράσματα της έρευνας:
- Τα σχέδια προσλήψεων σημειώνουν πτώση της τάξης των 3 ποσοστιαίων μονάδων συγκριτικά με το Β’ Τρίμηνο του 2015, αλλά διατηρούνται σχετικά σταθερά σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους
- Οι εργοδότες αναμένουν αύξηση του αριθμού των εργαζομένων σε έξι από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας, καθώς και στις δύο γεωγραφικές περιοχές κατά τους επόμενους τρεις μήνες
- Αποδυναμωμένες εμφανίζονται ωστόσο, οι Προοπτικές Απασχόλησης σε πέντε τομείς οικονομικής δραστηριότητας και στις δύο γεωγραφικές περιοχές συγκριτικά με το Β’ Τρίμηνο του 2015
- Οι εργοδότες του τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προβλέπουν την μεγαλύτερη αύξηση σε αριθμό εργαζομένων, με τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να ανέρχονται στο +16% για τρία συνεχόμενα Τρίμηνα
- Οι εργοδότες και των τεσσάρων κατηγοριών με βάση το μέγεθος οργανισμών, αναμένουν αύξηση των προσλήψεων, με τη μεγαλύτερη ανάπτυξη να καταγράφεται από τις Μεγάλες επιχειρήσεις
Οι εργοδότες στην Ελλάδα εξακολουθούν να εμφανίζονται συγκρατημένα αισιόδοξοι αναφορικά με τις προσλήψεις του επόμενου τριμήνου, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της τριμηνιαίας Έρευνας της ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης.
Οι προβλέψεις για το Γ΄ Τρίμηνο του 2015 δείχνουν ότι όσοι αναζητούν εργασία θα συνεχίσουν να επωφελούνται από μία σχετικά σταθερή πορεία προσλήψεων για την περίοδο Ιουλίου-Σεπτεμβρίου του 2015. Από τους 751 εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα, το 18% αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολούμενων, το 7% προβλέπει μείωση και το 70% εκτιμά ότι δεν θα υπάρξει μεταβολή στον αριθμό των εργαζομένων.
Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +7%, μειωμένες κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Παρ’ όλη τη μείωση, ο Δείκτης παραμένει σχετικά σταθερός σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.
«Η έρευνά μας, αποκαλύπτει ότι όσοι αναζητούν εργασία μπορούν να παραμείνουν συγκρατημένα αισιόδοξοι, δεδομένου ότι οι προοπτικές προσλήψεων της Αγοράς Εργασίας στην Ελλάδα, παραμένουν σχετικά σταθερές για το τρίμηνο Ιουλίου-Σεπτεμβρίου του 2015» σύμφωνα με την Δρ Βενετία Κουσία, Πρόεδρο και Διευθύνουσα Σύμβουλο της ManpowerGroup.
“Μολονότι η έρευνα διεξάγεται κατά τη διάρκεια μιας παρατεταμένης περιόδου σημαντικής οικονομικής και πολιτικής αβεβαιότητας, κυρίως σε εθνικό επίπεδο, αξίζει να σημειωθεί ότι τα ευρήματα φαίνεται να επηρεάζονται ελάχιστα», τονίζει η Δρ Κουσία.
«Ωστόσο, έπειτα από 5 χρόνια πολυεπίπεδων προκλήσεων και εξαιρετικά περιορισμένης πρόσβασης σε χρηματοδότηση, πρέπει να συνεχίσουμε να τονίζουμε ότι, προκειμένου η Ελλάδα να βρει τον δρόμο της επιστροφής για την ανάπτυξη και την ευημερία, είναι επιτακτική η ανάγκη δημιουργίας νέων και βιώσιμων θέσεων εργασίας που θα αντανακλούν και θα ενισχύουν τη δυναμική του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας μας. Στο πλαίσιο αυτό, σήμερα, περισσότερο από ποτέ, απαιτείται η δημιουργία τολμηρών και καινοτόμων συνεργασιών με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς» δηλώνει η Δρ Κουσία.
Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας
Το εργατικό δυναμικό αναμένεται να αυξηθεί σε έξι από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας κατά το Γ’ Τρίμηνο του 2015. Οι ισχυρότερες αγορές εργασίας αναμένεται να καταγραφούν στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς επιχειρήσεις, καθώς και στον τομέα του Τουρισμού, όπου οι Συνολικές Προοπτικές ανέρχονται σε +16% και +14% αντίστοιχα. Όσοι αναζητούν εργασία μπορούν να προσδοκούν σε ένα συγκρατημένα αισιόδοξο κλίμα προσλήψεων, τόσο στον τομέα της Μεταποίησης, όσο και στον τομέα του Χονδρικού & Λιανικού Εμπορίου, όπου οι Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +10%, ενώ οι εργοδότες στον Τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών προβλέπουν Προοπτικές της τάξης του +7%. Μείωση του αριθμού απασχολούμενων καταγράφεται σε τρεις τομείς οικονομικής δραστηριότητας, με την πιο αξιοσημείωτη να καταγράφεται στον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης όπου ο Δείκτης ανέρχεται σε -7%.
Συγκριτικά με το Β’ Τρίμηνο του 2015, οι προσλήψεις ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να μειωθούν σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Σημαντική μείωση 18 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφεται στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, ενώ οι Προοπτικές Απασχόλησης για τον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 15 ποσοστιαίες μονάδες, καταγράφοντας το χαμηλότερο σχέδιο προσλήψεων από το Β’ Τρίμηνο του 2013. Σημαντικές μειώσεις 7 και 6 ποσοστιαίων μονάδων αντίστοιχα, καταγράφονται στους τομείς του Τουρισμού & και της Γεωργίας. Βελτιωμένες εμφανίζονται από την άλλη πλευρά, οι Προοπτικές Απασχόλησης στον τομέα του Χονδρικού & Λιανικού Εμπορίου, με τον συνολικό Δείκτη να αυξάνεται κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες.
Σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εμφανίζονται ενισχυμένες σε τέσσερις από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Οι πιο αξιοσημείωτες βελτιώσεις 7 και 6 ποσοστιαίων μονάδων παρατηρούνται στον τομέα του Τουρισμού και στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, αντίστοιχα. Ωστόσο, οι Προοπτικές Απασχόλησης εμφανίζονται αποδυναμωμένες σε τέσσερις τομείς. Οι εργοδότες στον τομέα της Γεωργίας καταγράφουν αξιοσημείωτη μείωση 13 ποσοστιαίων μονάδων στις προβλεπόμενες προσλήψεις, ενώ μειωμένες κατά 11 και 6 ποσοστιαίες μονάδες καταγράφονται οι Προοπτικές για τον τομέα Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης και τον τομέα της Μεταποίησης, αντίστοιχα. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργοδότες στον Δημόσιο Τομέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες αναμένουν τις πιο αδύναμες -και για πρώτη φορά- αρνητικές Προοπτικές Απασχόλησης από το Β’ Τρίμηνο του 2013, με τις Προοπτικές να ανέρχονται στο -1% για την περίοδο Ιουλίου-Σεπτεμβρίου του 2015, καταγράφοντας πτώση 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 4 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2014.
Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή
Οι εργοδότες και στις δύο περιοχές αναμένουν αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν κατά το προσεχές τρίμηνο, με τα ισχυρότερα σχέδια προσλήψεων να καταγράφονται στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +10%, παραμένοντας σχετικά σταθερές, τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2014.
Εν τω μεταξύ, οι Προοπτικές Απασχόλησης για τη Βόρεια Ελλάδα ανέρχονται στο +7% και είναι, κατά 3 και 2 ποσοστιαίες μονάδες, πιο αδύναμες από το Β’ Τρίμηνο του 2015 και το Γ’ Τρίμηνο του 2014, αντίστοιχα.
Προοπτικές Απασχόλησης σε σχέση με το Μέγεθος του Οργανισμού
Οι εργοδότες και των τεσσάρων κατηγοριών με βάση το μέγεθος* οργανισμών αναμένουν να αυξήσουν τον αριθμό απασχολουμένων κατά το Γ’ Τρίμηνο του 2015. Οι Μεγάλου μεγέθους επιχειρήσεις καταγράφουν τις μεγαλύτερες Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +18%, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τις Μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις ανέρχεται σε +8%. Τόσο οι Μικρού μεγέθους, όσο και οι Πολύ Μικρού μεγέθους επιχειρήσεις, εμφανίζονται πιο συγκρατημένες, με τις Προοπτικές Απασχόλησης να ανέρχονται σε +5%.
Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προσλήψεις εργαζομένων αναμένεται να ενισχυθούν σύμφωνα με τους εργοδότες Μεγάλου μεγέθους επιχειρήσεων κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το Β’ Τρίμηνο του 2015. Μείωση 5 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφεται τόσο στις Μεσαίου μεγέθους, όσο και στις Πολύ Μικρού μεγέθους επιχειρήσεις, ενώ οι Προοπτικές Απασχόλησης για τις Μικρού μεγέθους επιχειρήσεις σημειώνουν πτώση 3 ποσοστιαίων μονάδων.
Σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, παρατηρούνται μειώσεις της τάξης των 4 και 3 ποσοστιαίων μονάδων στις Μικρού και Μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις αντίστοιχα, ενώ οι Προοπτικές Απασχόλησης εμφανίζονται βελτιωμένες κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες για τις Μεγάλου μεγέθους επιχειρήσεις. Δεν καταγράφεται αλλαγή στις Πολύ Μικρού μεγέθους επιχειρήσεις.
*Οι συμμετέχοντες εργοδότες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού: οι Πολύ Μικρές επιχειρήσεις έχουν λιγότερους από 10 εργαζόμενους, οι Μικρές επιχειρήσεις έχουν 10-49 εργαζόμενους, οι Μεσαίες επιχειρήσεις έχουν 50-249 εργαζόμενους, και οι Μεγάλες επιχειρήσεις έχουν 250 ή περισσότερους εργαζόμενους.
Διεθνείς Συγκρίσεις
Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Γ’ Τρίμηνο του 2015 βασίζεται στις απαντήσεις που έδωσαν περισσότερα από 59.000 ανώτατα και ανώτερα στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, από ιδιωτικούς και δημόσιους φορείς σε όλο τον κόσμο. Όλοι οι συμμετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Σεπτεμβρίου 2015, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;»
Οι προβλέψεις του Γ’ Τριμήνου του 2015 καταγράφονται θετικές, με τους εργοδότες σε 40 από τις 42 χώρες να προβλέπουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους το προσεχές τρίμηνο. Ωστόσο, παρ’ όλο που οι περισσότερες προβλέψεις καταγράφουν αυξημένα σχέδια προσλήψεων, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι προσλήψεις θα προχωρήσουν με άνισο ρυθμό, ενώ η συνολική δυναμική των προσλήψεων θα είναι οριακά πιο αργή σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και το αντίστοιχο τρίμηνο του 2014.
Οι Προοπτικές Απασχόλησης βελτιώνονται σε 11 χώρες συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ αποδυναμώνονται σε 22 χώρες. Συγκριτικά με το αντίστοιχο τρίμηνο της περυσινής χρονιάς, οι προβλέψεις βελτιώνονται σε 15 χώρες, αλλά παρουσιάζουν πτώση σε 23. Οι πιο αισιόδοξες Προοπτικές Απασχόλησης σημειώνονται στην Ταϊβάν, στην Ινδία, στην Ιαπωνία, στο Χονγκ Κονγκ και στις Η.Π.Α. Οι πιο αδύναμες Προοπτικές Απασχόλησης και ταυτόχρονα, οι μοναδικές αρνητικές, καταγράφονται στην Ιταλία και την Βραζιλία.
Πάνω από 20.000 εργοδότες σε 24 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, έλαβαν μέρος στην Έρευνα για το Γ’ Τρίμηνο του 2015. Οι εργοδότες σε 23 από τις 24 χώρες προτίθενται να αυξήσουν τον αριθμό απασχολουμένων κατά το διάστημα Ιουλίου-Σεπτεμβρίου του 2015, με τις προβλέψεις να βελτιώνονται σε 7 χώρες, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, και να επιδεινώνονται σε 10. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι Προοπτικές βελτιώνονται σε 11 χώρες και αποδυναμώνονται σε 10. Οι ισχυρότερες προβλέψεις της περιφέρειας για το Γ’ Τρίμηνο του 2015 σημειώνονται στην Τουρκία.
*Τα δεδομένα είναι εποχικά προσαρμοσμένα για όλες τις χώρες, με εξαίρεση τη Φινλανδία, το Ισραήλ και τη Σλοβακία.
INFO 1
Σχετικά με την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης
Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο.
Η Έρευνα της Manpower για τα σχέδια προσλήψεων των εργοδοτών διεξάγεται για περισσότερο από 50 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Στην επιτυχία της συντελούν οι παρακάτω παράγοντες:
Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει.
Είναι Επικεντρωμένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν.
Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της ManpowerGroup.
Είναι Εμπεριστατωμένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε περισσότερους από 59.000 εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 42 χώρες, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες.
Είναι Στοχευμένη: Για περισσότερες από πέντε δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες.
«Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Σεπτεμβρίου 2015, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;»
Μεθοδολογία
Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η δοµή της Έρευνας έχει σχεδιαστεί µε τρόπο ώστε να είναι αντιπροσωπευτική της κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%.
Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης
Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Οι χώρες που συµµετέχουν στην Έρευνα για τουλάχιστον 17 τρίµηνα χρησιµοποιούν εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, εκτός αν σηµειώνεται διαφορετικά.
Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων
Οι εποχικές προσαρμογές εφαρμόστηκαν στα δεδομένα όλων των χωρών που συμμετείχαν στην Έρευνα, εκτός από τη Φινλανδία, τη Σλοβακία και το Ισραήλ.
Η ManpowerGroup σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρμογές στα δεδομένα και των προαναφερθέντων χωρών στο μέλλον, καθώς μέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδομένα. Σηµειώνεται ότι το Β’ Τρίµηνο του 2008, η ManpowerGroup υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO-SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων.
INFO 2
Σχετικά με την ManpowerGroup™
H ManpowerGroup™ (NYSE:MAN) αποτελεί την κορυφαία διεθνώς εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού για περισσότερα από 65 χρόνια. Εντοπίζουμε, αξιολογούμε, αναπτύσσουμε και διαχειριζόμαστε ταλέντα διαφορετικών δεξιοτήτων από ένα ευρύ φάσμα κλάδων της οικονομίας. Η οικογένεια των “brands” της ManpowerGroup – Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™ Solutions, και Right Management® βοηθά 400.000 πελάτες σε 80 χώρες να βελτιώσουν την αποδοτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους, ενώ εξασφαλίζει καθημερινά, αξιοπρεπή και δημιουργική απασχόληση σε περισσότερους από 600.000 άνδρες και γυναίκες. Η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως “World’s Most Ethical Companies” για 5η συνεχή χρονιά το 2015, επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως η πιο αξιόπιστη εταιρεία στον κλάδο.
INFO 3
INFO 4
