All posts tagged "Δρ Βενετία Κουσία"
-
Δρ. Βενετία Κουσία: Μαγνητικός βορράς της πυξίδας μας παραμένουν πάντα οι αξίες μας και όχι τα αποκτήματα
Προτάσεις για μια Κοινωνική Πολιτική με Επίκεντρο την Ανταγωνιστικότητα Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε από το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό...
-
Manpower –Μην αγνοείται το κρίσιμο 26% των εργοδοτών
• Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Δ’ Τρίμηνο 2015 • Υποτονικές οι προβλέψεις προσλήψεων των...
-
«Οι δομικές αλλαγές στην εργασία μας αφορούν όλους»
Της Δρ Βενετίας Κουσία «Μπροστά σε γεωπολιτικές και οικονομικές δυνάμεις που αναδιαμορφώνουν με πολυδιάστατο τρόπο την αγορά...
-
Manpower: Συγκρατημένα αισιόδοξες οι προβλέψεις προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα
• Δρ Βενετία Κουσία: «Είναι επιτακτική η ανάγκη δημιουργίας νέων και βιώσιμων θέσεων εργασίας που θα αντανακλούν και...
-
ManpowerGroup: Ελλάδα 2015 – Ετήσια Έρευνα έλλειψης ταλέντου
• Οι 10 θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για το 2015 -Στο 59% καταγράφεται η...
-
CEO Challenge 2015-Οι σχέσεις με τους πελάτες, το ανθρώπινο κεφάλαιο και το ρυθμιστικό πλαίσιο οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα
Οι CEOs σε εποχές αβεβαιότητας επικεντρώνονται στους παράγοντες που μπορούν να ελέγξουν. Οι Σχέσεις με τους πελάτες, το...
-
Manpower -Συνεχής ανάκαμψη των προθέσεων προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα
• Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το B’ Τρίμηνο 2015 • Ο Συνολικός Δείκτης Απασχόλησης διαμορφώνεται στο...
-
Έρευνα Manpower: Ισχυρές οι προθέσεις προσλήψεων Γ’ τριμήνου 2014
• Οι ισχυρότερες και ασθενέστερες προθέσεις προσλήψεων Γ’ τριμήνου 2014 • Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Γ’...
-
Προβλέψεις προσλήψεων από την Manpower
• Δρ Βενετία Κουσία: «Η κατάσταση της αγοράς όχι μόνο δεν επιτρέπει πανηγυρισμούς, αλλά μας φέρνει όλους μπροστά σε...
-
Δρ Βενετία Κουσία: Eύρυθμο, υγιές επιχειρηματικό οικοσύστημα, ελκυστικό για τους επενδυτές
– «Οι επιχειρήσεις έχουν αντιληφθεί ότι αν θέλουν να επιτύχουν, έχουν ανάγκη από σωστές οργανωτικές δομές και στήριξη...
