Δρ Βενετία Κουσία: «Χρειαζόμαστε τολμηρές λύσεις στις δομικές προκλήσεις που αναδύονται»
• «Η επιχειρηματική κοινότητα δεν μπορεί να αρκεστεί στην ανθεκτικότητά της για να ξαναβρεί τον δρόμο ανάπτυξης και προόδου»
• Αποτελέσματα της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Α’ Τρίμηνο του 2016
• Ήπιες οι προβλέψεις προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα για το τρίμηνο Ιανουαρίου-Μαρτίου 2016
• Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαμορφώνονται στο +4%, παρουσιάζοντας σημαντική βελτίωση σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο
Βασικά συμπεράσματα της έρευνας:
- Οι Προοπτικές Απασχόλησης εμφανίζονται σημαντικά βελτιωμένες κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το Δ’ Τρίμηνο του 2015, ενώ παρουσιάζονται αποδυναμωμένες κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το Α’ Τρίμηνο του 2015.
- Αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν αναμένουν κατά το προσεχές τρίμηνο οι εργοδότες σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας.
- Οι ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων αναμένεται να καταγραφούν στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, καθώς και στον τομέα του Τουρισμού, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +15% και +11%, αντίστοιχα.
- Οι εργοδότες του τομέα της Γεωργίας προβλέπουν τις πιο αδύναμες προοπτικές απασχόλησης, με τον Δείκτη να διαμορφώνεται στο -5%.
- Οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύονται σε οκτώ από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ αποδυναμώνονται σε έξι από τους εννέα τομείς σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.
- Η σημαντικότερη αύξηση, των 18 ποσοστιαίων μονάδων, συγκριτικά με το Δ’ Τρίμηνο του 2015, καταγράφεται από τους εργοδότες του τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις.
- Συγκρατημένες αναμένονται οι αυξήσεις του αριθμού απασχολουμένων από τους εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, καταγράφοντας Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +5%, ενώ αμετάβλητες εμφανίζονται οι προθέσεις προσλήψεων των εργοδοτών στη Βόρεια Ελλάδα, με τις Προοπτικές να διαμορφώνονται στο 0%.
- Οι εργοδότες των Μεγάλων Επιχειρήσεων αναφέρουν αισιόδοξες Προοπτικές Απασχόλησης, της τάξης του +16%, ενώ στις άλλες κατηγορίες οι εργοδότες εμφανίζονται επιφυλακτικοί.
Οι εργοδότες στην Ελλάδα καταγράφουν ήπιες προοπτικές προσλήψεων για το χρονικό διάστημα Ιανουαρίου-Μαρτίου του 2016, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Έρευνας της ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης.
Από τους 750 εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα, το 11% αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 11% προβλέπει μείωση, το 71% εκτιμά ότι δεν θα υπάρξει μεταβολή στο εργατικό δυναμικό, ενώ 7% των εργοδοτών δεν γνωρίζει εάν θα υπάρξουν αλλαγές κατά το προσεχές τρίμηνο.
Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +4%, βελτιωμένες κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αποδυναμωμένες κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.
«H Έρευνά μας αποκαλύπτει βελτιωμένες προθέσεις προσλήψεων στην αγορά εργασίας για το πρώτο τρίμηνο του 2016. Οι 750 Έλληνες εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα αναμένουν ήπια αύξηση των προσλήψεων, σε συνέχεια της κάμψης του τέταρτου τριμήνου του 2015», σχολιάζει η Δρ Βενετία Κουσία, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup.
«Αν και οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι εργοδότες παραμένουν συγκρατημένα αισιόδοξοι εν μέσω της πολιτικής αστάθειας, η οποία επηρεάζει σημαντικά το οικονομικό κλίμα τα τελευταία τέσσερα τρίμηνα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η αύξηση της τάξεως του 21% όσων απάντησαν «Δεν γνωρίζω» το τέταρτο τρίμηνο του 2015 – που αντανακλούσε την ευρύτερη αβεβαιότητα εκείνης της περιόδου – έχει επανέλθει σε φυσιολογικά επίπεδα, επιβεβαιώνοντας για άλλη μια φορά την ανθεκτικότητα του επιχειρηματικού μας οικοσυστήματος, αλλά και τις προοπτικές ανάπτυξης της χώρας μας.
Παρόλα αυτά, θα πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι η επιχειρηματική κοινότητα δεν μπορεί να αρκεστεί στην ανθεκτικότητά της για να ξαναβρεί τον δρόμο ανάπτυξης και προόδου. Χρειαζόμαστε τολμηρές λύσεις στις δομικές προκλήσεις που αναδύονται, αλλά και ουσιαστικές συνεργασίες, ώστε να καταφέρουμε να απελευθερώσουμε τη δυναμική των ανθρώπων μας και να δημιουργήσουμε νέες και βιώσιμες θέσεις εργασίας, οι οποίες θα πυροδοτήσουν – μεταξύ άλλων – το συγκριτικό πλεονέκτημα που τόσο χρειαζόμαστε για ένα νέο κύκλο οικονομικής μεγέθυνσης», τονίζει η κα Κουσία.
Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας
Το εργατικό δυναμικό αναμένεται να αυξηθεί σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας κατά το Α Τρίμηνο του 2016. Οι ισχυρότερες αγορές εργασίας αναμένεται να καταγραφούν στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και στον τομέα του Τουρισμού, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +15% και +11%, αντίστοιχα, ενώ οι Προοπτικές για τον τομέα της Μεταποίησης ανέρχονται σε +8%. Ωστόσο, οι εργοδότες προβλέπουν μείωση του αριθμού απασχολουμένων στον τομέα της Γεωργίας, όπου οι Προοπτικές διαμορφώνονται στο -5%, και καταγράφουν σχεδόν αμετάβλητες προοπτικές Απασχόλησης στον τομέα των Κατασκευών, της τάξης του -1%.
Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύονται σε οκτώ από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Οι σημαντικότερες βελτιώσεις, της τάξης των 18 και 17 ποσοστιαίων μονάδων, καταγράφονται από τους εργοδότες στους τομείς των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και Μεταποίησης, αντίστοιχα. Οι εργοδότες του τομέα Μεταφορών & Επικοινωνιών καταγράφουν σημαντική αύξηση 13 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ οι Προοπτικές εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης και στον τομέα του Δημοσίου και Κοινωνικών Υπηρεσιών. Στο μεταξύ, οι προοπτικές προσλήψεων εμφανίζονται σχετικά σταθερές στον τομέα της Γεωργίας, σημειώνοντας πτώση 1 ποσοστιαίας μονάδας.
Οι εργοδότες σε έξι από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας καταγράφουν αποδυνάμωση των Προοπτικών σε σύγκριση με το Α Τρίμηνο του 2015. Σημαντικές μειώσεις 12 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφονται στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, καθώς και στον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική). Παράλληλα, οι προοπτικές προσλήψεων εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα των Κατασκευών και στον τομέα της Μεταποίησης. Ωστόσο, τα σχέδια προσλήψεων ενισχύονται σε τρεις τομείς, και ιδιαίτερα στον τομέα του Τουρισμού, με αύξηση 10 ποσοστιαίων μονάδων.
Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή
Οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής αναμένουν ήπια αύξηση του αριθμού απασχολουμένων κατά το Α Τρίμηνο του 2016, καταγράφοντας Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +5%. Παράλληλα, οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα προβλέπουν αμετάβλητη αγορά εργασίας, με τις Προοπτικές να διαμορφώνονται στο 0%.
Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται τόσο στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής όσο και στη Βόρεια Ελλάδα, με τους εργοδότες να καταγράφουν βελτίωση των Προοπτικών κατά 13 και 5 ποσοστιαίες μονάδες, αντίστοιχα.
Σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, ωστόσο, οι Προοπτικές αποδυναμώνονται και στις δύο γεωγραφικές περιοχές. Οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής καταγράφουν μείωση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ οι Προοπτικές για τη Βόρεια Ελλάδα εμφανίζονται μειωμένες κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες.
Προοπτικές Απασχόλησης σε σχέση με το Μέγεθος του Οργανισμού*
Οι εργοδότες των Μεγάλων επιχειρήσεων αναφέρουν αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων για το Α Τρίμηνο του 2016, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +16%. Στις άλλες κατηγορίες, οι προθέσεις είναι πιο επιφυλακτικές, με τις Προοπτικές να ανέρχονται σε +3% και +1% στις κατηγορίες των Μεσαίων και Μικρών επιχειρήσεων, αντίστοιχα. Οι εργοδότες των Πολύ Μικρών επιχειρήσεων προβλέπουν αμετάβλητη δραστηριότητα προσλήψεων, με Προοπτικές της τάξης του 0%.
Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται και στις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού. Οι Προοπτικές για τους εργοδότες των Πολύ Μικρών επιχειρήσεων ενισχύονται κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ αυξήσεις 9 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφονται στις κατηγορίες των Μεγάλων και των Μεσαίων επιχειρήσεων. Οι εργοδότες στις Μικρές επιχειρήσεις καταγράφουν βελτίωση της τάξης των 3 ποσοστιαίων μονάδων.
Σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι Μεγάλες επιχειρήσεις καταγράφουν βελτίωση της τάξης των 6 ποσοστιαίων μονάδων. Ωστόσο, οι εργοδότες στις Πολύ Μικρές επιχειρήσεις καταγράφουν σημαντική μείωση 10 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ οι Προοπτικές αποδυναμώνονται κατά 4 και 3 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργοδότες των Μεσαίων και Μικρών επιχειρήσεων, αντίστοιχα.
Διεθνείς Συγκρίσεις
Περισσότεροι από 58.000 εργοδότες σε 42 χώρες και επικράτειες συμμετείχαν στην έρευνα της ManpowerGroup για τη σφυγμομέτρηση της αναμενόμενης δραστηριότητας στην αγορά εργασίας* κατά το Α’ Τρίμηνο του 2016. Όλοι οι συμμετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Μαρτίου 2016, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;»
Οι εργοδότες σε 39 από τις 42 χώρες προτίθενται να αυξήσουν τον αριθμό των ατόμων που απασχολούν, στις αρχές του 2016. Οι ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία αναμένεται να παραμείνουν παρόμοιες με αυτές που ήταν διαθέσιμες κατά το τελευταίο τρίμηνο του 2015, και τα αποτελέσματα για το διάστημα Ιανουαρίου-Μαρτίου υποδεικνύουν ότι μια μικρή πλειοψηφία των εργοδοτών φαίνεται ικανοποιημένη είτε να διατηρήσει τον τρέχοντα αριθμό απασχολουμένων είτε να τον αυξήσει ελάχιστα, εν αναμονή πιο σίγουρων ενδείξεων για την ανάκαμψη της αγοράς.
Συνολικά, οι προβλέψεις είναι ανάμεικτες σε σύγκριση με τις έρευνες για το Δ’ Τρίμηνο του 2015 και το A Τρίμηνο του 2015. Τα σχέδια προσλήψεων βελτιώνονται σε 23 από τις 42 χώρες και επικράτειες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αποδυναμώνονται σε 13 και παραμένουν αμετάβλητα σε έξι. Οι Προοπτικές ενισχύονται σε 19 χώρες και επικράτειες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, αποδυναμώνονται σε 18 και παραμένουν αμετάβλητες σε πέντε. Οι πιο αισιόδοξες προοπτικές απασχόλησης για το πρώτο τρίμηνο καταγράφονται στην Ινδία, την Ταϊβάν, την Ιαπωνία, την Τουρκία και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι πιο αδύναμες – και μόνες αρνητικές – προβλέψεις καταγράφονται στη Βραζιλία, τη Φινλανδία και τη Γαλλία.
Περισσότεροι από 20.000 εργοδότες σε 24 χώρες της περιφέρειας Ευρώπη, Μέση Ανατολή & Αφρική (ΕΜΕΑ), έλαβαν μέρος στην Έρευνα για το Α Τρίμηνο του 2016. Οι εργοδότες σε 22 από τις 24 χώρες προβλέπουν αύξηση του εργατικού δυναμικού, με τα σχέδια προσλήψεων να βελτιώνονται σε 14 χώρες συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο και να επιδεινώνονται σε επτά. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι Προοπτικές βελτιώνονται σε 12 χώρες και αποδυναμώνονται σε οκτώ. Οι ισχυρότερες Προοπτικές Απασχόλησης για το προσεχές τρίμηνο καταγράφονται σε Τουρκία, Σλοβακία και Ρουμανία, ενώ οι πιο αδύναμες σε Φινλανδία και Γαλλία. Στην Ελλάδα, οι προοπτικές απασχόλησης αναμένεται να παρουσιάσουν θετικές μεταβολές για το Α Τρίμηνο του 2016, μετά την αρνητική πορεία που σημείωσαν το Δ Τρίμηνο του 2015.
*Τα δεδομένα είναι εποχικά προσαρμοσμένα για όλες τις χώρες, με εξαίρεση τη Φινλανδία.
Σχετικά με την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης
Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο.
Η Έρευνα της Manpower για τα σχέδια προσλήψεων των εργοδοτών διεξάγεται για περισσότερο από 50 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Στην επιτυχία της συντελούν οι παρακάτω παράγοντες:
Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει.
Είναι Επικεντρωμένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν.
Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της ManpowerGroup.
Είναι Εμπεριστατωμένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε περισσότερους από 58.000 εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 42 χώρες, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες.
Είναι Στοχευμένη: Για περισσότερες από πέντε δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Μαρτίου 2016, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;»
Μεθοδολογία
Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η δοµή της Έρευνας έχει σχεδιαστεί µε τρόπο ώστε να είναι αντιπροσωπευτική της κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%.
Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης
Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Οι χώρες που συµµετέχουν στην Έρευνα για τουλάχιστον 17 τρίµηνα χρησιµοποιούν εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, εκτός εάν σηµειώνεται διαφορετικά.
Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων
Οι εποχικές προσαρμογές εφαρμόστηκαν στα δεδομένα όλων των χωρών που συμμετείχαν στην Έρευνα, εκτός από τη Φινλανδία.
Η ManpowerGroup σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρμογές στα δεδομένα και της Φινλανδίας στο μέλλον, καθώς μέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδομένα. Σηµειώνεται ότι το Β’ Τρίµηνο του 2008, η ManpowerGroup υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO-SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων.
INFO
Σχετικά με την ManpowerGroup™
H ManpowerGroup™ (NYSE:MAN) αποτελεί την κορυφαία διεθνώς εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού εδώ και 67 χρόνια. Εντοπίζουμε, αξιολογούμε, αναπτύσσουμε και διαχειριζόμαστε ταλέντα διαφορετικών δεξιοτήτων από ένα ευρύ φάσμα κλάδων της οικονομίας. Η οικογένεια των “brands” της ManpowerGroup – Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™ Solutions, και Right Management® βοηθά 400.000 πελάτες σε 80 χώρες να βελτιώσουν την αποδοτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους, ενώ εξασφαλίζει καθημερινά, αξιοπρεπή και δημιουργική απασχόληση σε περισσότερους από 600.000 άνδρες και γυναίκες. Η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως “World’s Most Ethical Companies” για 5η συνεχή χρονιά το 2015, ενώ παράλληλα αναδείχτηκε ως “Fortune’s Most Admired Companies”, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρεία στον κλάδο. www.manpowergroup.com
* Οι συμμετέχοντες εργοδότες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού: οι Πολύ Μικρές επιχειρήσεις έχουν λιγότερους από 10 εργαζόμενους, οι Μικρές επιχειρήσεις έχουν 10-49 εργαζόμενους, οι Μεσαίες επιχειρήσεις έχουν 50-249 εργαζόμενους και οι Μεγάλες επιχειρήσεις έχουν 250 ή περισσότερους εργαζόμενους.
