Η Ρεβέκκα Πιτσίκα Moderator στην ημερίδα της Ashoka «Empowering Young Changemakers»
Το συντονισμό της ημερίδας «Changemakers Day – Empowering Young Changemakers», που διοργανώνει η Αshoka Ελλάδος, σήμερα, Τετάρτη 24 Σεπτεμβρίου στη Θεσσαλονίκη, θα αναλάβει η Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO της εταιρίας επιλογής στελεχών People for Business.
Στο πάνελ θα συμμετέχουν τρεις Ashoka Fellows, ο Charlie Murphy από τις ΗΠΑ, ο Michael Stenger από τη Γερμανία και η Serra Titiz από την Τουρκία, οι οποίοι θα μοιραστούν τις ιστορίες τους ως κοινωνικοί επιχειρηματίες που ηγούνται σύγχρονων μοντέλων για την ενδυνάμωση των νέων, ενώ παράλληλα θα έρθουν σε επαφή με τοπικούς οργανισμούς και φορείς που εργάζονται με τη νεολαία στην Ελλάδα.
Η Changemakers Day, διοργανώνεται από κοινού με το Δήμο της πόλης και την Μητροπολιτική Αναπτυξιακή Σύμπραξη της Θεσσαλονίκης στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Πρωτεύουσας Νεολαίας 2014.
«Ο ρόλος της κοινωνικής επιχειρηματικότητας είναι διττός. Δεν δημιουργεί μόνο θέσεις εργασίας και καταπολεμά την ανεργία, αλλά ενισχύει και την κοινωνική συνοχή. Ιδιαίτερα στην παρούσα φάση που η χώρα μας αντιμετωπίζει σοβαρά οικονομικά προβλήματα και ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού απειλείται από την ανέχεια, η επιχειρηματικότητα αυτής της μορφής θα μπορούσε να παίξει καθοριστική σημασία προς την κατεύθυνση αυτή», δήλωσε η Ρεβέκκα Πιτσίκα διευθύνουσα σύμβουλος της People for Business αναφερόμενη στο έργο της Ashoka Ελλάδος.
INFO
Σχετικά με την People for Business
Η People for Business (PfB) είναι μια δυναμική εταιρία στο χώρο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού που διακρίθηκε με το Βραβείο Στέλιος Χατζηιωάννου 2012. Είναι η μοναδική ελληνική, που έχει επιλεγεί από την Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), στα πλαίσια του Career Support Program – που προσφέρει στα μέλη της. Επίσης υποστηρίζει τους φοιτητές του International MBA του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών σε ζητήματα career management καθώς και τους νικητές του βραβείου Hellenic Initiative 2013 σε θέματα HR.
Παρέχει εξειδικευμένες και υψηλού επιπέδου υπηρεσίες, στις ανώτατες, ανώτερες και μεσαίες βαθμίδες μιας επιχείρησης, που επικεντρώνονται σε τομείς, όπως η Ταλεντοκεντρική Επιλογή Στελεχών, η Συμβουλευτική Μετάβασης Καριέρας και η Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα στελέχη της με πολυετή πείρα και γνώση της αγοράς, παρακολουθούν τις διεθνείς τάσεις στο χώρο του Human Resources και υιοθετούν εκείνες τις πρακτικές που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ελληνικής αγοράς, σεβόμενοι τις ιδιαιτερότητες της.
