Χώροι εργασίας γεμάτοι δυσπιστία στην τεχνητή νοημοσύνη

4 στους 5 εργαζομένους λένε ότι οι εργοδότες τους δεν έχουν κατευθυντήριες γραμμές τεχνητής νοημοσύνης — και μόλις οι μισοί χαιρετίζουν την άφιξη της τεχνητής νοημοσύνης στην εταιρεία τους, αναφέρει ο Ryan Heath του Axios AI+ από μια νέα έρευνα.

Γιατί έχει σημασία: Πολλοί οργανισμοί δεν έχουν αναπτύξει κοινή άποψη σχετικά με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, κάτι που θα μπορούσε να τους εμποδίσει να το υιοθετήσουν.

Λεπτομέρειες: Το 62% των ηγετών επιχειρήσεων (το C-suite και οι άμεσες αναφορές τους) καλωσορίζουν την τεχνητή νοημοσύνη στους οργανισμούς τους, σε σύγκριση με το 52% των μη εκτελεστικών υπαλλήλων, σύμφωνα με έρευνα που ανατέθηκε από την εταιρεία εταιρικού λογισμικού Workday.

• Αυτή η έλλειψη ευρέως ενθουσιασμού οφείλεται εν μέρει στις ανησυχίες των εργαζομένων ότι η εταιρεία τους θα βάλει τα συμφέροντά της πάνω από τα δικά τους στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης.

Ναι, αλλά: Ενώ οι εργαζόμενοι είναι δύσπιστοι σχετικά με το πώς θα χρησιμοποιηθεί η τεχνητή νοημοσύνη στον χώρο εργασίας τους, το 61% ελπίζει ότι θα προσφέρει μια «μεταμόρφωση» στον οργανισμό τους.

Αξίζει να σημειωθεί: Η έρευνα Workday’s, που πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο, περιελάμβανε 1.375 ηγέτες επιχειρήσεων και 4.000 υπαλλήλους σε 15 χώρες.

Τι λένε: Ο μεγαλύτερος κίνδυνος τεχνητής νοημοσύνης που αντιμετωπίζει κάθε οργανισμός είναι να παραλύσει από την αβεβαιότητα, λέει ο CTO του Workday Jim Stratton.

• Το αντίδοτο, πιστεύει, είναι «μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την ευθύνη της τεχνητής νοημοσύνης» — η δημιουργία αρχών τεχνητής νοημοσύνης, η σαφής επικοινωνία τους και ο διορισμός μιας ομάδας ευρείας βάσης για τη διαχείρισή τους.

Πηγή: axios.com