« Ζητούνται: Νέοι με Ενέργεια και Θέληση για Καριέρα »
Ενόψει της έναρξης του Φόρουμ για την Απασχόληση των Νέων (23-25 Μαΐου, Γενεύη),που διοργανώνει ο Παγκόσμιος Οργανισμός Εργασίας, η ManpowerGroup, παγκόσμιος ηγέτης στις καινοτόμες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού, δίνει στη δημοσιότητα τη νέα της μελέτη με Στρατηγικές για τη Βελτίωση της Απασχολησιμότητας των Νέων με τίτλο «Ζητούνται: Νέοι με Ενέργεια και Θέληση για Καριέρα».
Bιώσιμες λύσεις για την αποφυγή του φαινομένου της «χαμένης γενιάς»
Καθώς ολοένα και μεγαλύτερος αριθμός νέων ανθρώπων δυσκολεύονται να ενταχθούν στην αγορά εργασίας, παρά το ότι ένας στους τρεις εργοδότες παγκοσμίως δυσκολεύεται να βρει εργαζόμενους με τις κατάλληλες δεξιότητες ( Πηγή: ManpowerGroup – Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2011), η μελέτη της ManpowerGroup προτείνει σε επιχειρήσεις και οργανισμούς αποτελεσματικές, βιώσιμες λύσεις για την αποφυγή του φαινομένου της «χαμένης γενιάς», το οποίο απειλεί τόσο τους νέους, όσο και την ανάπτυξη των εθνικών οικονομιών.
Η μελέτη της ManpowerGroup παρουσιάστηκε πρώτη φορά στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ της Λατινικής Αμερικής τον Απρίλιο του 2012 και είναι διαθέσιμη στο: http://tiny.cc/youthpaper.
4 δεσμίδες λύσεων
Η μελέτη «Ζητούνται: Νέοι με Ενέργεια και Θέληση για Καριέρα» προτείνει σε επιχειρήσεις και οργανισμούς 4 δεσμίδες λύσεων για την αντιμετώπιση του ζητήματος της ανεργίας των νέων:
1. Συμμετοχή σε σχολικά προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού
Μέσω της συνεργασίας τους με σχολεία και εκπαιδευτικούς οργανισμούς, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να βελτιώσουν την ποιότητα των υπηρεσιών συμβουλευτικής προς τους νέους, τη στιγμή που οι μαθητές καλούνται να πάρουν σημαντικές αποφάσεις για το επαγγελματικό τους μέλλον.
2. Προώθηση μιας πιο θετικής εικόνας για την επαγγελματική εκπαίδευση
Η ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup εντοπίζει ένα συνεχιζόμενο έλλειμμα ανθρώπινου δυναμικού με τεχνική κατάρτιση.
Όμως, τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης θεωρούνται κατώτερα των ακαδημαϊκών, γεγονός που εμποδίζει τους νέους να στραφούν σε αυτά.
Οι νέοι, ειδικά εκείνοι που κινδυνεύουν να εγκαταλείψουν τη βασική εκπαίδευση, θα πρέπει να ενημερωθούν τόσο για την υψηλή ζήτηση που παρατηρείται στην αγορά για καταρτισμένους τεχνικούς και τεχνίτες, όσο και για τις ανταγωνιστικές αμοιβές.
3. Δημιουργία και συμμετοχή σε προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας
Οι νέοι πρέπει να αποκτήσουν την απαιτούμενη εμπειρία που θα αποδεικνύει στους εργοδότες ότι είναι ικανοί να εφαρμόσουν τις ικανότητές τους σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον.
Προγράμματα πρακτικής άσκησης, έργα συγκεκριμένης διάρκειας και προσωρινή απασχόληση είναι μερικές από τις λύσεις που βοηθούν τους νέους να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία και να αποδείξουν στους μελλοντικούς τους εργοδότες ότι μπορούν να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους στο εργασιακό περιβάλλον.
4. Επένδυση στη δημιουργία ποιοτικών, entry-level θέσεων
Ένας τρόπος για να αυξηθεί ο αριθμός των θέσεων για νέους που ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους είναι να αυξηθεί ο αριθμός των ατόμων που δημιουργούν θέσεις εργασίας.
Ενισχύοντας τη νεανική επιχειρηματικότητα, ενισχύουμε τους ίδιους τους νέους επιχειρηματίες, καθώς επίσης και τις κοινότητες μέσα στις οποίες δραστηριοποιούνται.
Δρ Βενετία Κουσία: « να μην επιτρέψουμε να χαθεί αυτή η γενιά στην απραξία και τον κοινωνικό αποκλεισμό »
«Οι νέοι χρειάζονται περισσότερη εργασιακή εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες, καθώς και καλύτερη, σφαιρικότερη ενημέρωση, ώστε να κατευθυνθούν προς το καταλληλότερο γι αυτούς επαγγελματικό περιβάλλον και στη συνέχεια να προβούν στις σωστές επιλογές.
Παράλληλα, στο ξεκίνημα της σταδιοδρομίας τους χρειάζονται περισσότερες ευκαιρίες και πρόσβαση σε θέσεις, οι οποίες είναι μεν χαμηλές, πλην έχουν προοπτική εξέλιξης.
Οι υπάρχουσες υποδομές και αντιλήψεις στην Ελλάδα δεν βοηθούν.
Εν μέσω κρίσης και με τον 1 στους 2 νέους να βρίσκεται εκτός αγοράς εργασίας, αυτά πρέπει να αλλάξουν: με κοινή προσπάθεια από κράτος, επιχειρήσεις, ΜΚΟ, ακαδημαϊκή κοινότητα και υποψήφιους εργαζομένους», σημειώνει η Δρ Βενετία Κουσία, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup.
«Είναι προς το συμφέρον όλων μας να βοηθήσουμε τους νέους ανθρώπους να ενταχθούν στην αγορά εργασίας με αξιοπρέπεια και ασφάλεια.
Όταν η οικονομία ανακάμψει, οι επιχειρήσεις θα έχουν ανάγκη το ταλέντο τους, καθώς και τις δεξιότητες και την εμπειρία που θα έχουν αποκτήσει εν τω μεταξύ, ως εργαζόμενοι.
Μέχρι τότε, αποτελεί καθήκον όλων μας να μην επιτρέψουμε να χαθεί αυτή η γενιά στην απραξία και τον κοινωνικό αποκλεισμό», πρόσθεσε η Δρ Κουσία.
ΙΝFO 1.
Σχετικά με τη ManpowerGroup
Η ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) είναι η παγκόσμια ηγετική δύναμη στη δημιουργία και προσφορά καινοτόμων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες επιτρέπουν στις εταιρείες-πελάτες της να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς τους στόχους και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους.
Με την εμπειρία 60 και πλέον ετών που διαθέτει, η εταιρεία, με κύκλο εργασιών $22 δισ., δημιουργεί μία ολοκληρωμένη σειρά καινοτόμων λύσεων που βοηθούν τους πελάτες να επιτύχουν στην Εποχή του Ανθρώπου.
Οι λύσεις αυτές καλύπτουν όλες τις ανάγκες που αφορούν το ταλέντο, από την εύρεση και αξιολόγηση, την εκπαίδευση και ανάπτυξη και την υποστήριξη στελεχών σε θέματα διαχείρισης σταδιοδρομίας έως την εξωτερική ανάθεση τμημάτων / λειτουργιών / έργων (outsourcing) και τη συμβουλευτική σε ζητήματα σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό.
Η ManpowerGroup, εταιρεία-ηγέτης στον τομέα της, διατηρεί το ευρύτερο δίκτυο παγκοσμίως, με σχεδόν 3.800 γραφεία σε περισσότερες από 80 χώρες, αποτελώντας ένα δυναμικό συνδυασμό απαράμιλλης παγκόσμιας παρουσίας, διορατικότητας και γνώσης των τοπικών αγορών όπου δραστηριοποιείται.
Έτσι, ανταποκρίνεται στις ανάγκες των 400.000 πελατών της ετησίως – διεθνείς, πολυεθνικές και τοπικές εταιρείες, μικρού και μεσαίου μεγέθους, από κάθε τομέα οικονομικής δραστηριότητας.
Συνδέοντας τη βαθιά κατανόηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων με την επιχειρηματική φιλοδοξία, η ManpowerGroup βοηθά τους συνεργάτες της, οργανισμούς και άτομα, να επιτύχουν περισσότερα απ’ όσα είχαν ποτέ οραματιστεί.
Το σύνολο των λύσεων της ManpowerGroup προσφέρεται μέσω των brands: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ και Right Management®.
H ManpowerGroup ήταν για άλλη μια φορά η μοναδική εταιρεία στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού που βραβεύτηκε από το Ethisphere Institute σαν μία από τις πιο Ηθικές Εταιρείες Παγκοσμίως για το 2012, για την αποδεδειγμένη δέσμευσή στην εφαρμογή ηθικών εργασιακών πρακτικών.
Μάθετε περισσότερα για τις έρευνες της ManpowerGroup στο www.manpowergroup.gr
INFO 2.
Παγκόσμιος Οργανισμός Εργασίας: (ILO – http://www.ilo.org/global/meetings-and-events/events/youth-employment-forum/lang–en/index.htm
