OECD Forum 2014-«Ανθεκτικές Οικονομίες σε κοινωνίες χωρίς αποκλεισμούς» με χορηγό την Randstad
Εστιάζοντας στην απασχόληση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας
Η γήρανση των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό κοινωνικό, οικονομικό, πολιτικό, και αναπτυξιακό ζήτημα του 21ου αιώνα.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad Belgium, Herman Nijns, μίλησε για το θέμα της γήρανσης των κοινωνιών στο OECD Forum 2014, που πραγματοποιήθηκε στις 5 και 6 Μαΐου στο Παρίσι, στο οποίο η Randstad ήταν χορηγός.
Κεντρικό θέμα του OECD Forum 2014 αποτέλεσαν οι «Ανθεκτικές Οικονομίες σε κοινωνίες χωρίς αποκλεισμούς», συγκεντρώνοντας εκπροσώπους από όλους τους τομείς της κοινωνίας προκειμένου να μοιραστούν τις ιδέες τους γύρω από την ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς, την απασχόληση και την εμπιστοσύνη.
Στη ομιλία του στην ενότητα «Γερνώντας (άν)ισα», ο Herman Nijns παρότρυνε τους συμμετέχοντες να μην επικεντρωθούν στην υπερπροστασία και τη διαφύλαξη των εργαζομένων άνω των 50 ετών στην αγορά εργασίας, αλλά, αντίθετα, να επωφεληθούν πλήρως από την εμπειρία και τις γνώσεις τους και να ενδυναμώσουν τους εργαζομένους αυτής της ηλικιακής ομάδας, ώστε να αυξηθεί η απασχολησιμότητα τους.
Ο Herman Nijns απεικόνισε την αυξανόμενη συμμετοχή των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με την παρατήρηση: “Οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών ήταν πολύ σπάνιοι στον κλάδο μας μόλις πριν από μια δεκαετία, ενώ σήμερα αντιπροσωπεύουν ήδη το 10% του συνόλου των εργαζομένων του οργανισμού μας.”
Θεμελιώδεις αλλαγές, όπως η παγκοσμιοποίηση, η πολιτική και οικονομική αστάθεια, η γήρανση του πληθυσμού, οι νέες τεχνολογίες και η αλλαγή στάσης απέναντι στην εργασία, αλλάζουν τον κόσμο. «Η αγορά εργασίας βρίσκεται αντιμέτωπη με μία νέα σειρά προκλήσεων, συμπεριλαμβανομένου του υψηλού επιπέδου της ανεργίας, την αύξηση της αναντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων, την αύξηση της παγκόσμιας μεταναστευσιμότητας και τις νέες μορφές εργασιακών σχέσεων», επεσήμανε ο Jacques van den Broek, Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad.
Σύμφωνα μάλιστα με τον κο Van den Broek, προκειμένου οι επιχειρήσεις, και βεβαίως οι οικονομίες, να παραμείνουν καινοτόμες και ανταγωνιστικές στο σημερινό περιβάλλον, η ευελιξία -και, ως εκ τούτου, η ευέλικτη αγορά εργασίας- είναι επιτακτική ανάγκη.
Μια καλά οργανωμένη ευέλικτη αγορά εργασίας είναι αυτή που λειτουργεί χωρίς αποκλεισμούς.
Αυτό επιτρέπει και ενθαρρύνει όλους τους ανθρώπους σε ηλικία εργασίας να συμμετάσχουν ενώ τους παρέχει τις κατάλληλες υποδομές ώστε να αναπτυχθούν. Αυτή τη στιγμή, ομάδες εργαζομένων όπως γυναίκες, νέοι, ηλικιωμένοι και εργαζόμενοι με χαμηλή ειδίκευση, τείνουν να υποβαθμιστούν μέσω της παραοικονομίας.
Σε μια αγορά εργασίας όπου η ευελιξία και η ασφάλεια συνδυάζονται, είναι πολύ πιο εύκολη η δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας για τις ομάδες αυτές. Αυτό οδηγεί σε μεγαλύτερη δέσμευση των εργαζομένων, η οποία με τη σειρά της ενισχύει την παραγωγικότητα και την οικονομική ανάπτυξη.
• Τι είναι το OECD Forum
Το OECD Forum πραγματοποιείται στο Παρίσι κάθε Μάιο, ώστε να συμπίπτει με την ετήσια σύνοδο του Συμβουλίου Υπουργών του OECD. Από το 2000 που ήταν η πρώτη χρονιά που πραγματοποιήθηκε μέχρι και φέτος, 14 χρόνια μετά, πάνω από 18.000 άνθρωποι έχουν παρευρεθεί και ανταλλάξει καινοτόμες ιδέες και πολύτιμες εμπειρίες. Το OECD Forum έχει αναδειχθεί ως μία σημαντική Διεθνής Σύνοδος Κορυφής των ενδιαφερομένων μερών, όπου ηγετικές φυσιογνωμίες από όλους τους τομείς της κοινωνίας των πολιτών, συναντιούνται για να συζητήσουν τις πλέον απαιτητικές κοινωνικές και οικονομικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η κοινωνία.
• Διαμορφώνοντας τον κόσμο της εργασίας
Η Randstad Hellas είναι η κορυφαία εταιρεία στην παροχή υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Παρέχει τεχνογνωσία τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους, υποστηρίζει την επιχειρηματική ανάπτυξη και τη βελτιστοποίηση των ταλέντων των εργαζομένων.
Η Randstad ειδικεύεται στις ευέλικτες μορφές εργασίας και στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Το εύρος των υπηρεσιών μας καλύπτει την εύρεση και επιλογή προσωπικού, (προσωρινή και μόνιμη απασχόληση), τις υπηρεσίες HR Solutions (Outplacement – επανατοποθέτηση στην αγορά εργασίας, RPO, συμβουλευτική σταδιοδρομίας και κέντρα αξιολόγησης) και Inhouse υπηρεσίες.
Ο όμιλος Randstad αποτελεί έναν από τους κορυφαίους παρόχους υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού στον κόσμο, κατέχοντας μια από τις τρεις πρώτες θέσεις στην Αργεντινή, το Βέλγιο & το Λουξεμβούργο, τον Καναδά, τη Χιλή, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ινδία, το Μεξικό, την Ολλανδία, την Πολωνία, την Πορτογαλία, την Ισπανία, την Ελβετία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, καθώς και σημαντικές θέσεις στην Αυστραλία και την Ιαπωνία.
To 2013 η Randstad απασχολούσε περίπου 28.000 υπαλλήλους σε 4.600 υποκαταστήματα σε 39 χώρες σε όλο τον κόσμο. Τα συνολικά έσοδα της Randstad για το 2013 έφτασαν τα 16,6 δισ. ευρώ. Η Randstad ιδρύθηκε το 1960 και τα κεντρικά γραφεία του ομίλου βρίσκονται στο Diemen της Ολλανδίας. Η μετοχή της Randstad Holding nv είναι καταχωρημένη στο χρηματιστήριο NYSE Euronext Amsterdam, όπου οι μετοχές του ομίλου είναι εμπορεύσιμες.
