Ελλάδα 2030: 5 νέες θέσεις για κάθε 1 που χάνεται – Είμαστε έτοιμοι για το μεγάλο Reskilling;

Η έλλειψη «πράσινων δεξιοτήτων» απειλεί να αφήσει πίσω εργαζόμενους και κλάδους, παρά το θετικό ισοζύγιο απασχόλησης που προβλέπει το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ.

 
Η νέα έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF-βλέπε και weforum.org) αναδεικνύει μια θεμελιώδη ασυμμετρία: ενώ οι αριθμοί των νέων θέσεων εργασίας ευημερούν, η πραγματικότητα της αγοράς εργασίας κρύβει σημαντικές τριβές.

Για μια χώρα όπως η Ελλάδα, η οποία βασίζεται τόσο στον τομέα των υπηρεσιών (Τουρισμός) όσο και στην ενεργειακή μετάβαση, τα ευρήματα της έκθεσης φωτίζουν το δρόμο αλλά και τις παγίδες της «επόμενης ημέρας».

 
Το παράδοξο της απασχόλησης: «5 προς 1» αλλά με κενό δεξιοτήτων

Η στατιστική πρόβλεψη είναι σαφής: για κάθε μία θέση εργασίας που καταργείται λόγω της πράσινης μετάβασης, δημιουργούνται πέντε νέες. Ωστόσο, η έκθεση προειδοποιεί ότι ακόμα και στις χώρες όπου αναμένονται καθαρά κέρδη, προβλέπονται «σημαντικές διαταραχές στην αγορά εργασίας».

Το πρόβλημα δεν είναι ποσοτικό, αλλά ποιοτικό. Οι εργαζόμενοι που χάνουν τη δουλειά τους (π.χ. σε μονάδες λιγνίτη) σπάνια διαθέτουν αυτόματα τις δεξιότητες για να καλύψουν τις νέες θέσεις (π.χ. εγκατάσταση ανεμογεννητριών ή διαχείριση έξυπνων δικτύων).

 
Τομέας Ενέργειας: Το στοίχημα της Τεχνικής Εξειδίκευσης

Η Ελλάδα, έχοντας χαρακτηριστικά των “Emerging Green Adopters” (βιομηχανικές οικονομίες με βάση ταλέντου), βρίσκεται σε διαδικασία ραγδαίου μετασχηματισμού του ενεργειακού της μείγματος.

• Ο Κίνδυνος: Η έκθεση επισημαίνει ότι οι επιχειρήσεις σε οικονομίες χαμηλότερου-μεσαίου εισοδήματος αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες προκλήσεις όσον αφορά την πρόσβαση σε «πράσινες δεξιότητες». Αν η Ελλάδα δεν επενδύσει μαζικά στην επανακατάρτιση (reskilling), κινδυνεύει να έχει τις επενδύσεις (ανεμογεννήτριες, φωτοβολταϊκά) αλλά να εισάγει την τεχνογνωσία και το εξειδικευμένο προσωπικό, χάνοντας την προστιθέμενη αξία για την τοπική αγορά εργασίας.
• Η Ανάγκη: Απαιτείται μετάβαση από τις παραδοσιακές τεχνικές δεξιότητες σε δεξιότητες κυκλικής οικονομίας και διαχείρισης νέων τεχνολογιών, καθώς η πρόσβαση σε αυτές τις τεχνολογίες δεν κατανέμεται ισότιμα μεταξύ των χωρών.

 
Τομέας Τουρισμού και Υπηρεσιών: Η «συμπεριληπτική» πρόκληση

Ως οικονομία με ισχυρό τομέα υπηρεσιών, η Ελλάδα προσομοιάζει και στο αρχέτυπο των “Inclusive Green Adopters” (όπως το Ηνωμένο Βασίλειο και η Γαλλία). Στον τουρισμό, η «πράσινη δεξιότητα» δεν αφορά μόνο τον μηχανικό.

• Νέοι Ρόλοι: Η μετάβαση απαιτεί στελέχη ικανά να ενσωματώσουν κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες στη στρατηγική κλίματος των ξενοδοχειακών μονάδων.
• Ανταγωνιστικότητα: Καθώς το 51% των επιχειρήσεων παγκοσμίως ανησυχεί για τη μετακύλιση του κόστους στους καταναλωτές, οι ελληνικές τουριστικές επιχειρήσεις χρειάζονται προσωπικό που να μπορεί να διαχειριστεί την ενεργειακή αποδοτικότητα (energy efficiency) για να συγκρατήσει το λειτουργικό κόστος, ώστε να παραμείνει το τουριστικό προϊόν ανταγωνιστικό.

 
Κοινωνική προστασία: Το «δίχτυ ασφαλείας»

Ένα από τα σημαντικότερα ευρήματα για την ελληνική πραγματικότητα είναι η συσχέτιση της κοινωνικής πρόνοιας με την επιτυχία της μετάβασης. Η έρευνα διαπιστώνει ότι «τα υψηλότερα επίπεδα κοινωνικής προστασίας… συνδέονται με χαμηλότερα επίπεδα ανησυχίας για τις επιπτώσεις στους εργαζόμενους».

Αυτό σημαίνει ότι η επένδυση στις δεξιότητες πρέπει να συνοδεύεται από ισχυρά προγράμματα κοινωνικής στήριξης για όσους βρίσκονται στο «κενό» μεταξύ της παλιάς και της νέας οικονομίας, ώστε να αποφευχθούν οι κοινωνικές ανισότητες που φοβάται το 80% των ηγετών παγκοσμίως.

 
mywaypress.gr –Περιεχόμενο αξίας με την υποστήριξη  υβριδικής νοημοσύνης.

Για  αναγνώστες με μεγάλο εύρος προσοχής.