«Οι δομικές αλλαγές στην εργασία μας αφορούν όλους»
Της Δρ Βενετίας Κουσία
«Μπροστά σε γεωπολιτικές και οικονομικές δυνάμεις που αναδιαμορφώνουν με πολυδιάστατο τρόπο την αγορά εργασίας σε παγκόσμιο επίπεδο, κορυφαίοι ειδικοί και τεχνοκράτες, εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού, εθνικοί φορείς απασχόλησης και διεθνείς οργανισμοί όπως η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) και ο ΟΟΣΑ, συμμετείχαν στις 27-29 Μαΐου 2015 στο Παγκόσμιο Συνέδριο για την Απασχόληση της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης (Ciett) στη Ρώμη. Σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από ραγδαίες τεχνολογικές αλλαγές και διάχυση των αυτοματισμών, είχαμε την ευκαιρία να ανταλλάξουμε προβληματισμούς για τις δομικές αλλαγές στην εργασία, τις αναδυόμενες προκλήσεις της παγκόσμιας οικονομίας, αλλά και την ανάγκη να ενώσουμε δυνάμεις και να συνθέσουμε νέα εργαλεία-λύσεις με στόχο τη δημιουργία θέσεων αξιοπρεπούς και παραγωγικής εργασίας.
Είναι πλέον διεθνώς αποδεκτό, ότι ο καθοριστικός παράγοντας για την επίτευξη καινοτομίας και ανταγωνιστικότητας είναι η πρόσβαση σε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, με τα κατάλληλα προσόντα, τη σωστή στιγμή. Σύμφωνα με τον ILO, λιγότεροι από το 20% του παγκόσμιου πληθυσμού που εργάζονται σήμερα έχουν μόνιμη απασχόληση, όταν η ανεργία έχει φτάσει στα 212 εκατομμύρια ανθρώπους σε παγκόσμιο επίπεδο και όταν, παράλληλα, χρειαζόμαστε κάθε χρόνο 42 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας προκειμένου να απορροφήσει η παγκόσμια οικονομία τον ολοένα αυξανόμενο αριθμό νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας. Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με τη φετινή παγκόσμια έρευνα της ManpowerGroup για την έλλειψη ταλέντου, 38% των εργοδοτών σε παγκόσμιο επίπεδο – με το ποσοστό να φτάνει το 59% στην Ελλάδα – αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τα απαιτούμενα προσόντα, ποσοστό ρεκόρ για τα τελευταία 8 χρόνια.
Έχοντας να αντιμετωπίσουμε ένα δραματικό ποσοστό νεανικής ανεργίας, ειδικότερα στην Ελλάδα, το οποίο και φρενάρει κάθε προοπτική που έχει η χώρα μας, οφείλουμε όλοι μας – δημόσιοι φορείς, εκπαιδευτικοί, συνδικάτα, επιχειρήσεις και διαμορφωτές πολιτικών – να συνεργαστούμε ώστε να μπορέσουμε να ανταπεξέλθουμε σε ένα μέλλον όπου η ανάγκη για ευελιξία και προσαρμοστικότητα θα είναι διαρκής.
Γνωρίζοντας την τεράστια δυναμική των νέων μας με τις δεξιότητες, τις ικανότητες και την όρεξή τους να δημιουργούν, η κάθε εταιρεία που φιλοδοξεί να είναι κοινωνικά υπεύθυνη, οφείλει και μπορεί να συμβάλει ενεργά ώστε να μην απορροφηθεί η νέα γενιά από τον αρνητισμό και την αδιαφορία που επικρατεί, αυτό-ακυρώνοντας με τέτοιο τρόπο τις προοπτικές τους.
Σε ένα τέτοιο εγχείρημα, το πρώτο βήμα είναι η γεφύρωση του χάσματος που υπάρχει ανάμεσα στην εκπαίδευση και την αγορά εργασίας, παρέχοντας στους νέους τα κατάλληλα εργαλεία ώστε να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς, τις εξελίξεις και τις νέες τάσεις που επικρατούν. Εξίσου σημαντική είναι η αντιμετώπιση της έλλειψης εργασιακής εμπειρίας η οποία, σύμφωνα με την πρόσφατη Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup, αποτελεί, με ποσοστό 40%, τον πιο σημαντικό παράγοντα για τη μη-εύρεση κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας, μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με την αξιοποίηση τεκμηριωμένα χρήσιμων και θεσμοθετημένων πλαισίων, όπως η μαθητεία, η πρακτική άσκηση και η σωστά θεσμοθετημένη προσωρινή απασχόληση.
Είναι ξεκάθαρο ότι χρειαζόμαστε σύγχρονα εργαλεία που θα ταιριάξουν τις ανάγκες των επιχειρήσεων με τους κατάλληλους ανθρώπους. Η λύση αυτή, αν και μπορεί να μοιάζει πολύπλοκη, δεν είναι. Ευτυχώς υπάρχουν προγράμματα και πρωτοβουλίες εμπνευσμένα από διεθνώς επιτυχημένες πρακτικές για τη στήριξη νέο-εισερχομένων στην αγορά εργασίας, αλλά και την ενίσχυση των εταιρειών που δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στους αναπτυξιακούς τους στόχους.
Οι περισσότεροι πλέον αναγνωρίζουμε ότι η σωστή αξιολόγηση των υποψηφίων, η ενίσχυση των διαπροσωπικών τους ικανοτήτων και το ουσιαστικό τους ταίριασμα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, αποτελούν μονόδρομο για να δημιουργήσουμε μακρόπνοες θέσεις εργασίας και να εδραιώσουμε μία αμοιβαία ωφέλιμη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, προς όφελος της οικονομικής μεγέθυνσης, της ανάπτυξης και τελικά της κοινωνικής προόδου. Ταυτόχρονα, η διασύνδεση των λαμπρών νέων που έχουν τεχνικές δεξιότητες και όρεξη για δουλειά με τον επιχειρηματικό κόσμο, αποτελεί μονόδρομο για να απελευθερωθεί το δυναμικό και να καταπολεμηθεί η ανεργία, κάτι που επιτυγχάνεται μόνο μέσα από τη συνεργασία όλων μας. Ας μην ξεχνάμε ότι έτσι θα γίνουμε τελικά και πιο ανταγωνιστικοί.»
Η Δρ Βενετία Κουσία, είναι Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup
