Οι έξι στόχοι της πρότασης του ΣΕΒ για νέους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, ηλικίας έως 29 ετών, χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία
Μετά την συνάντηση των κοινωνικών εταίρων με τον υπουργό Eργασίας, στην οποία ο ΣΕΒ συμμετείχε με τον εκτελεστικό αντιπρόεδρο κ. Χάρη Κυριαζή, από το γραφείο τύπου του Συνδέσμου εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:
«Ο ΣΕΒ στηρίζει την προσπάθεια του υπουργείου Εργασίας να θέσει επί τάπητος, υπό το βάρος της εντεινόμενης κρίσης, το ευρύτερο πλέγμα των εργασιακών σχέσεων και θα συμμετάσχει ενεργά στις επιτροπές που αποφασίστηκε να συσταθούν.
Με ιδιαίτερη ικανοποίηση σημειώνουμε ότι η κοινωνική μάστιγα της ανεργίας, που η αντιμετώπισή της αποτελεί για τον ΣΕΒ την πιο άμεση και ζωτική προτεραιότητα, έχει τεθεί ως το πρώτο θέμα στην ατζέντα του διαλόγου.
Ήδη ο ΣΕΒ κατέθεσε μία σειρά προτάσεων για την ειδικότερη καταπολέμηση της ανεργίας των νέων μας.
Θέλουμε παράλληλα να υπογραμμίσουμε ότι ουσιαστικός και αποτελεσματικός διάλογος δεν μπορεί να γίνει με αλά-κάρτ συμμετοχές και κόκκινες γραμμές –από οποιαδήποτε πλευρά.
Αυτό θα έπρεπε να μας διδάξει τουλάχιστον, η πιο πρόσφατη εμπειρία του διμερούς κοινωνικού διαλόγου.»
Η ολοκληρωμένη πρόταση του ΣΕΒ για Πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας (ΠΑΕΕ) για νέους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ
Ο ΣΕΒ έχοντας συνείδηση πόσο σοβαρή είναι η κατάσταση αναφορικά με τη συνεχή επιδείνωση της ανεργίας των νέων πτυχιούχων, που αποτελούν βασικό μοχλό για την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας και την αναπτυξιακή της προοπτική, προτείνει στο Υπουργείο Εργασίας την προκήρυξη Προγράμματος Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας (ΠΑΕΕ) για νέους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, ηλικίας έως 29 ετών, χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.
Στο Πρόγραμμα, που μπορεί να χρηματοδοτηθεί από διαθέσιμα κοινοτικά κονδύλια, κύρια εμπλεκόμενοι είναι οι επιχειρήσεις και οι απόφοιτοι –και δυνητικά τα Γραφεία Διασύνδεσης των ΑΕΙ/ΤΕΙ.
Στόχοι του Προγράμματος είναι:
• Η βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης των αποφοίτων ανώτατης εκπαίδευσης, μέσα από τη συστηματική πληροφόρηση, την επαφή με την αγορά εργασίας και την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας.
• Η συγκράτηση της εντεινόμενης αναγκαστικής φυγής προσοντούχων νέων προς το εξωτερικό για αναζήτηση εργασίας.
• Η μείωση του χρόνου εισόδου των αποφοίτων στην αγορά εργασίας μετά την απόκτηση του πτυχίου.
• Η βελτίωση της ποιότητας και του εύρους της εμπειρίας που αποκτά ο απόφοιτος μέσα από την απασχόλησή του στην επιχείρηση.
• Η μείωση του αριθμού αποφοίτων ανώτατης εκπαίδευσης που απασχολούνται σε θέσεις μη σχετικές με το αντικείμενο σπουδών τους και η αξιοποίηση των προσόντων των αποφοίτων ανώτατης εκπαίδευσης με την εξεύρεση κατάλληλης εργασίας.
• Η αύξηση της απασχόλησης των νέων αποφοίτων, μέσα από τη δικτύωση επιχειρήσεων, φορέων, οργανισμών και υπηρεσιών υποστήριξης της αναζήτησης εργασίας.
Από πλευράς περιεχομένου, το Πρόγραμμα περιλαμβάνει :
α) την κατάλληλη προετοιμασία ενός αποφοίτου ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος και,
β) την απασχόλησή του στις εγκαταστάσεις επιχείρησης, όπου εργάζεται αμειβόμενος για την παροχή έργου, για χρονικό διάστημα 6 – 12 μηνών.
Σε αυτό το πλαίσιο, οι επιχειρήσεις συμμετέχουν ενεργά στο Πρόγραμμα σε όλες τις φάσεις εφαρμογής του, ενώ παράλληλα, πλην των επιχειρήσεων και των αποφοίτων, που είναι οι άμεσα εμπλεκόμενοι, στο Πρόγραμμα συμμετέχουν ενεργά και τα Γραφεία Διασύνδεσης των ΑΕΙ/ΤΕΙ, τα οποία αναλαμβάνουν την ευθύνη προετοιμασίας των νέων αποφοίτων για την τοποθέτησή τους σε θέση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας.
Για την περαιτέρω διασφάλιση της ποιότητας του Προγράμματος προβλέπονται διαδικασίες αξιολόγησης από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς.
Στοιχεία Προγράμματος:
Αριθμός ωφελουμένων νέων πτυχιούχων: τουλάχιστον 10.000 (σε χρονικό διάστημα δύο ετών).
Προϋπολογιζόμενο κόστος ανά απασχολούμενο: περίπου €5.000 (κάλυψη κόστους εξάμηνης απασχόλησης: μισθός και ασφαλιστικές εισφορές).
Συνολικός προϋπολογισμός προγράμματος: €50.000.000.
Χρηματοδότηση: από εγκεκριμένα Ευρωπαϊκά προγράμματα.
