Δρ Βενετία Κουσία: «Είναι πιθανό να βρισκόμαστε στο ξεκίνημα μιας περιόδου σταθεροποίησης στην αγορά εργασίας. Οι επιχειρήσεις θα χρειαστούν τους σωστούς ανθρώπους στις σωστές θέσεις προκειμένου να εκμεταλλευτούν την ανάκαμψη της αγοράς, όταν αυτή έρθει»
• Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το Α’ Τρίμηνο 2013
• Επιβράδυνση της πτωτικής πορείας της απασχόλησης αναμένουν οι Έλληνες εργοδότες
• Στο -16% διαμορφώνεται ο Δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης
• Τι δείχνουν τα αποτελέσματα της Έρευνας για το τρίμηνο Ιανουάριος – Μάρτιος 2013:
√ Ο Δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης παραμένει αρνητικός για 3 συνεχόμενα χρόνια
√ Βελτιωμένο αναμένεται το κλίμα σε σχέση με πέρυσι (Α’ Τρίμηνο 2012):
√ Ανάκαμψη του Δείκτη κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες
√ Ενίσχυση του Δείκτη σε 5 από τους 9 τομείς της οικονομίας
√ Επιβράδυνση του ρυθμού προσλήψεων σε σχέση με το Α’ Tρίμηνο του 2012 σε 29 από τις 42 χώρες που ερευνά η Μanpower
Ένα ακόμη δύσκολο τρίμηνο για την αγορά εργασίας αναμένουν οι Έλληνες εργοδότες, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της τριμηνιαίας Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης, που δόθηκαν σήμερα στη δημοσιότητα.
Ωστόσο, παρά το ότι ο Δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης διατηρεί το αρνητικό του πρόσημο για 12ο συνεχόμενο τρίμηνο, ο ρυθμός των απολύσεων δείχνει να επιβραδύνεται۠ οι προοπτικές απασχόλησης για το Α’ τρίμηνο του 2013 ενισχύονται σε πέντε από τους εννέα τομείς της ελληνικής οικονομίας, τόσο σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, όσο και με το Α’ τρίμηνο του 2012.
Καθώς το 9% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση των ατόμων που απασχολούν, το 25% μείωση ενώ το 66% δεν προβλέπει μεταβολή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για το διάστημα Ιανουάριος – Μάρτιος 2013 διαμορφώνονται στο -16%.
Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διατηρούνται αμετάβλητες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ βελτιώνονται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το Α’ Τρίμηνο του 2012.
Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής ( Bλέπε INFO ) των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε -11%, παραμένοντας αρνητικές σε κάθε τρίμηνο των τελευταίων τριών ετών.
Ωστόσο, ο Δείκτης εμφανίζει αύξηση της τάξης των 2 ποσοστιαίων μονάδων, σε σχέση τόσο με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.
Στο εξής, ο σχολιασμός των αποτελεσμάτων της Έρευνας θα αφορά εποχικά προσαρμοσμένα στοιχεία.
→INFO:
Από το Β’ Τρίμηνο του 2012 η Manpower έχει στη διάθεσή της εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα για την Ελληνική αγορά. Η εποχική προσαρμογή της επιτρέπει να εξετάζει τα δεδομένα χωρίς τις φυσιολογικές εποχικές διακυμάνσεις που συμβαίνουν κάθε έτος, δίνοντάς μας μια πιο ξεκάθαρη εικόνα σε βάθος χρόνου. Η εποχική προσαρμογή γίνεται με τη μέθοδο TRAMO-SEATS.←
Δρ Βενετία Κουσία: «Λαμβάνοντας υπόψη μας τις συνθήκες, τα πράγματα είναι καλύτερα από ότι θα μπορούσαν να είναι»
“Όταν οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της χώρας διαμορφώνονται στο -11, είναι δύσκολο να είμαστε αισιόδοξοι.
Κι όμως, λαμβάνοντας υπόψη μας τις συνθήκες, τα πράγματα είναι καλύτερα από ότι θα μπορούσαν να είναι.
Το 2012 η αγορά εργασίας στην Ελλάδα κατρακύλησε στο κατώτατο σημείο της.
Η Έρευνα φανερώνει ότι αυτή η κατρακύλα ανακόπτεται και ότι είναι πιθανό να βρισκόμαστε στο ξεκίνημα μιας περιόδου σταθεροποίησης», δήλωσε η Δρ Βενετία Κουσία, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup.
«Βλέπουμε ακόμη το 66% των εργοδοτών να δηλώνουν πως δεν θα προχωρήσουν σε άλλες μειώσεις προσωπικού μέσα στο επόμενο τρίμηνο.
Πρόκειται για ιδιαιτέρως ενθαρρυντικό στοιχείο, ειδικά για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, όπου η απώλεια ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να έχει καταστροφικές συνέπειες.
Βεβαίως, και το επόμενο τρίμηνο θα υπάρξουν εργοδότες που θα κληθούν να πάρουν δύσκολες αποφάσεις.
Παρ΄όλα αυτά, δεν θα σταματήσω να τονίζω ότι οι επιχειρήσεις θα χρειαστούν τους σωστούς ανθρώπους στις σωστές θέσεις προκειμένου να εκμεταλλευτούν την ανάκαμψη της αγοράς, όταν αυτή έρθει», σχολίασε η Δρ Κουσία.
Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας
Μείωση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν προβλέπουν οι εργοδότες στο σύνολο των εννέα τομέων οικονομικής δραστηριότητας κατά το Α’ Τρίμηνο του 2013.
Οι δυσμενέστερες προοπτικές αναφέρονται από τους εργοδότες στους τομείς του Τουρισμού και του Χονδρικού & Λιανικού Εμπορίου, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -20% και -18% αντίστοιχα.
Απαισιόδοξες είναι οι εκτιμήσεις και στον τομέα των Κατασκευών, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -16%, όπως και στον τομέα της Μεταποίησης, όπου οι Προοπτικές διαμορφώνονται στο -15%.
Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -12% αναφέρονται στον τομέα της Γεωργίας, στον τομέα Ηλεκτρισμός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση και στον τομέα Μεταφορές & Επικοινωνίες.
«Καλά αμειβόμενες θέσεις εξακολουθούν να υπάρχουν εκεί έξω, ειδικά για υποψήφιους που είναι ευέλικτοι και καλά προετοιμασμένοι να τις κυνηγήσουν και να δείξουν ότι διαθέτουν εκείνα τα προσόντα που απαιτούνται για να επιτύχουν αποτελέσματα»
“Παρά το αρνητικό επιχειρηματικό κλίμα, και αυτό το τρίμηνο βλέπουμε ότι σε κάθε έναν από τους 9 κλάδους της οικονομίας υπάρχουν -έστω λιγοστοί σε ποσοστό- εργοδότες, οι οποίοι σχεδιάζουν προσλήψεις.
Είναι γεγονός ότι οι θέσεις πλήρους απασχόλησης ή αορίστου χρόνου δεν βρίσκονται σε αφθονία εκεί έξω.
Κι αυτό γιατί οι εταιρείες θέλουν, υπό αυτές τις αβέβαιες συνθήκες, να διατηρήσουν την ευελιξία τους.
Στην πράξη, αυτή η ανάγκη μεταφράζεται σε περισσότερες θέσεις interim ή, ακόμη, σε θέσεις στις οποίες η αμοιβή εξαρτάται πλήρως από την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων και αποτελεσμάτων.
Ακόμη κι αν κάποια πράγματα έχουν αλλάξει, βλέπουμε ότι καλά αμειβόμενες θέσεις εξακολουθούν να υπάρχουν εκεί έξω, ειδικά για υποψήφιους που είναι ευέλικτοι και καλά προετοιμασμένοι να τις κυνηγήσουν και να δείξουν ότι διαθέτουν εκείνα τα προσόντα που απαιτούνται για να επιτύχουν αποτελέσματα», προσθέτει η Δρ Κουσία.
Ενίσχυση του Δείκτη σε 5 από τους 9 τομείς της οικονομίας
Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ο δείκτης της απασχόλησης ενισχύεται σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας.
Οι Προοπτικές του τομέα Δημόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες ενισχύονται κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ οι εργοδότες στον τομέα του Τουρισμού αναφέρουν βελτίωση της τάξης των 9 ποσοστιαίων μονάδων.
Οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύονται κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών.
Αντίθετα, εξασθενημένα καταγράφονται τα σχέδια προσλήψεων σε τρεις τομείς οικονομικής δραστηριότητας, με τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης του τομέα Ηλεκτρισμός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση, να καταγράφονται μειωμένες κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες.
Σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας, με σημαντικότερη την αύξηση κατά 15 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα Δημόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες.
Οι εργοδότες του τομέα Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις αναφέρουν βελτίωση 7 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ σε τρεις τομείς (Γεωργία, Κατασκευές και Χονδρικό & Λιανικό Εμπόριο) αναφέρονται αυξήσεις 6 ποσοστιαίων μονάδων.
Ωστόσο, οι προθέσεις προσλήψεων εξασθενούν σε δύο τομείς: οι Προοπτικές στον τομέα Ηλεκτρισμός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση μειώνονται κατά 13 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ στον τομέα του Τουρισμού η μείωση φτάνει τις 12 ποσοστιαίες μονάδες.
Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή
Μείωση του αριθμού των απασχολούμενων προβλέπουν οι εργοδότες και στις δύο περιφέρειες για το ερχόμενο τρίμηνο.
Οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα αναφέρουν δυσοίωνες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -18%, ενώ οι Προοπτικές για την Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής καταγράφονται στο -10%.
Σε σύγκριση με το Δ’ Τρίμηνο του 2012, τα σχέδια προσλήψεων ενισχύονται κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, αλλά αποδυναμώνονται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες στη Βόρεια Ελλάδα.
Σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι Προοπτικές βελτιώνονται κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής.
Ωστόσο, οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα αναφέρουν μείωση της τάξης των 3 ποσοστιαίων μονάδων.
Διεθνείς Συγκρίσεις
Περισσότεροι από 65.000 υπεύθυνοι προσλήψεων από 42 χώρες συμμετείχαν στην τριμηνιαία Έρευνα της Manpower για τη σφυγμομέτρηση των προσδοκιών προσλήψεων των εργοδοτών για το διάστημα Ιανουάριος-Μάρτιος 2013.
Η Έρευνα αποκαλύπτει ότι οι περισσότεροι εργοδότες στην παγκόσμια αγορά εργασίας αναμένουν κάποιο βαθμό θετικής δραστηριότητας προσλήψεων κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους.
Ωστόσο, η αβεβαιότητα στην παγκόσμια αγορά κάνει τους εργοδότες διστακτικούς στο να επενδύσουν, ακόμη και όταν η επένδυση αφορά σε ανθρώπινο δυναμικό.
Ο βαθμός εμπιστοσύνης των εργοδοτών εμφανίζει σημάδια κόπωσης στις περισσότερες χώρες που συμμετείχαν στην Έρευνα: σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα ο δείκτης των προοπτικών προσλήψεων εμφανίζει κάμψη σε 29 από τις 42 χώρες, ενώ σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο τα σχέδια προσλήψεων φθίνουν σε 21 χώρες.
Ωστόσο, από χρόνο σε χρόνο ο δείκτης της απασχόλησης καταγράφει βελτίωση ή παραμένει σταθερός σε 13 χώρες.
Οι χώρες με τις ισχυρότερες προσδοκίες προσλήψεων είναι η Ταϊβάν, η Ινδία, η Βραζιλία, το Μεξικό, η Κολομβία και ο Παναμάς.
Αντίθετα, οι χώρες με τις λιγότερες ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία αναμένεται να είναι η Ελλάδα, η Ιταλία, η Ισπανία, η Σλοβακία, η Σλοβενία και η Ολλανδία, με τους Ολλανδούς εργοδότες να αναφέρουν τα πιο εξασθενημένα σχέδια προσλήψεων από την έναρξη της Έρευνας στη χώρα, πριν από 10 σχεδόν χρόνια.
Η επόμενη Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης θα δημοσιευτεί στις 12 Μαρτίου 2013, με προβλέψεις για την απασχόληση που θα αφορούν το Β’ Τρίμηνο του 2013.
Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι διαθέσιμη στο κοινό, χωρίς χρέωση, μέσω της ManpowerGroup.
Για να λαμβάνετε ηλεκτρονική ενημέρωση κάθε τρίμηνο με τα αποτελέσματα της Έρευνας, επισκεφθείτε το: http://www.manpowergroup.com/investors/investors.cfm.
INFO 1.
Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης
Ο όρος αναφέρεται στον δείκτη που προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης στο επόμενο τρίμηνο αφαιρέσουμε το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν μείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους, για το ίδιο χρονικό διάστημα.
INFO 2.
Σχετικά με την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης
Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίμηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να μειώσουν τον αριθμό των ατόμων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίμηνο.
Αποτελεί την πλέον εκτενή έρευνα που επικεντρώνεται στο μέλλον και είναι μοναδική στο είδος της σε ό,τι αφορά το μέγεθος (πλήθος συμμετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη μακροβιότητα και το αντικείμενο το οποίο εξετάζει.
Η έρευνα διεξάγεται επί 50 χρόνια και είναι μια από τις πλέον έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσμο.
Η έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις με σχεδόν 66.000 εργοδότες του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και θεωρείται αξιόπιστος οικονομικός δείκτης.
Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης ξεκίνησε στις ΗΠΑ και τον Καναδά το 1962 και σήμερα διεξάγεται σε 42 χώρες:
Αργεντινή, Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Βραζιλία, Βουλγαρία, Γαλλία, Γερμανία, Γουατεμάλα, Ελβετία, Ελλάδα, ΗΠΑ, Ιαπωνία, Ινδία, Ιρλανδία, Ισπανία, Ισραήλ, Ιταλία, Καναδάς, Κάτω Χώρες, Κίνα, Κολομβία, Κόστα Ρίκα, Μεγάλη Βρετανία, Μεξικό, Νέα Ζηλανδία, Νορβηγία, Ν. Αφρική, Ουγγαρία, Παναμάς, Περού, Πολωνία, Ρουμανία, Σιγκαπούρη, Σουηδία, Σλοβακία, Σλοβενία, Τουρκία, Ταϊβάν, Τσεχική Δημοκρατία, Φινλανδία και Χονγκ Κονγκ.
INFO 3.
Σχετικά με την ManpowerGroup™
Η ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) είναι παγκόσμια ηγετική δύναμη στις καινοτόμες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες επιτρέπουν στις εταιρείες – πελάτες της να επιτύχουν τους εταιρικούς σκοπούς τους και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους.
Με την εμπειρία 60 και πλέον ετών που διαθέτει, η εταιρεία μας, με κύκλο εργασιών $22 δισ., δημιουργεί μια ολοκληρωμένη σειρά καινοτόμων λύσεων υψηλής απόδοσης, που βοηθούν τους πελάτες μας να επιτύχουν στην Εποχή του Ανθρώπου.
Οι λύσεις αυτές καλύπτουν όλες τις ανάγκες που αφορούν το ταλέντο, από την εύρεση και αξιολόγηση, την εκπαίδευση και ανάπτυξη και την υποστήριξη στελεχών σε θέματα διαχείρισης σταδιοδρομίας έως την εξωτερική ανάθεση τμημάτων/ λειτουργιών/ έργων (outsourcing) και τη συμβουλευτική σε ζητήματα σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό.
Η ManpowerGroup διατηρεί το ευρύτερο δίκτυο παγκοσμίως, με 3.600 γραφεία σε 80 χώρες, αποτελώντας ένα δυναμικό συνδυασμό απαράμιλλης παγκόσμιας παρουσίας, διορατικότητας και γνώσης των τοπικών αγορών όπου δραστηριοποιείται.
Έτσι, ανταποκρίνεται στις ανάγκες των 400.000 πελατών της ετησίως διεθνείς, πολυεθνικές και τοπικές εταιρείες, μικρού και μεσαίου μεγέθους, από κάθε τομέα οικονομικής δραστηριότητας.
Συνδέοντας τη βαθιά κατανόηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων με την επιχειρηματική φιλοδοξία, η ManpowerGroup βοηθάει τους συνεργάτες της, οργανισμούς και άτομα, να πετύχουν περισσότερα απ’ όσα είχαν ποτέ οραματιστεί.
Το σύνολο των λύσεων της ManpowerGroup προσφέρεται μέσω των brands: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ και Right Management®.
Μάθετε περισσότερα για το πώς η ManpowerGroup μπορεί να σας βοηθήσει να βγείτε νικητές στην Εποχή του Ανθρώπου στο www.manpowergroup.com.
www.mywaypress.gr
